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현대사회의 여성문제 발생배경 및 문제점, 이를 해결하기 위한 여성복지정책 제언2025.01.221. 경력단절 발생 요인 여성들이 경험하는 어려움 중 경력단절은 여성 10명 중 4명이 경험할 정도로 흔한 문제이다. 경력단절이 발생하는 이유는 육아가 주요한 원인으로 꼽혔으며, 이어 결혼, 임신 및 출산, 가족 돌봄 그리고 자녀교육 순서였다. 가족을 돌보는 이유로 경력단절이 되는 나이는 대체로 40대와 50대에서 증가하였는데, 이는 돌봄이 필수적인 부모 세대가 고령화를 맞이한 것으로 해석된다. 2. 경력단절 현황 우리나라 여성 10명 중 4명이 출산과 결혼, 육아 등으로 경력 단절을 경험한 것으로 조사되었다. 경력단절 후에 일자리...2025.01.22
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결혼과 가족 - 육아휴직제도의 현실과 개선방안2025.04.291. 육아휴직제도의 개념 육아휴직제도는 아이를 낳은 부모가 아이의 양육에 집중할 수 있도록 해당 노동자에게 일정 기간의 휴직을 보장하는 제도이다. 자녀의 나이가 만 8세 이하라면 부모 모두 최대 1년의 육아휴직을 사용할 수 있으며, 이 기간은 근속기간에 포함된다. 2. 육아휴직제도의 실행 현실 실제 육아휴직제도가 잘 활용되지 않고 있다. 중소기업에서는 여성이 육아휴직을 사용하면 복직하지 못하거나 불이익을 받는 경우가 많고, 남성의 육아휴직 사용률도 낮다. 또한 대체인력 채용이 어려워 기업들이 육아휴직 사용을 꺼리는 상황이다. 3. ...2025.04.29
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경력단절 여성의 임파워먼트를 통한 지역사회 개입 방안2025.01.031. 임파워먼트 임파워먼트는 클라이언트의 감정을 강조하며 문제에 부딪혀 있는 클라이언트가 잠재능력과 자원을 가지고 있다고 보고 잠재된 자원인 본인의 강점을 활용해서 문제를 해결하고 삶에 대한 결정을 내릴 수 있도록 힘을 실어주는 방법이다. 임파워먼트의 실천에 있어 핵심개념은 강점 사용과 활용, 적응 유연성, 자기결정권, 대화 그리고 협동이며, 모든 사람들을 능력과 가능성을 가진 존재로 파악하고 상실된 힘과 능력을 회복하도록 원조한다. 2. 경력단절 여성 경력단절여성은 임신, 출산, 육아와 가족구성원 돌봄 등의 이유로 경제활동을 중단...2025.01.03
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맞벌이 가족의 문제점과 복지대책2025.05.091. 맞벌이 가족의 문제점 맞벌이 가정의 아내들은 새로운 직장에 대한 부담이 있고, 자녀를 둔 여성의 취업은 교육과 가족에 대한 부담이 있다. 특히, 맞벌이 가정 내에서 새로 부여된 남편과 아내의 역할 차이는 당파성에 대한 문제를 제기한다. 맞벌이 가정이 당면한 문제 중 자녀교육은 매우 중요하고 중요한데 우리나라 맞벌이 부부에게 가장 큰 문제는 자녀 교육이다. 맞벌이 가정이 직면한 또 다른 질문은 그들이 가사도우미를 관리하는 방법입니다. 여성의 경제활동 참여가 전반적으로 증가하고 있음에도 불구하고 여성 인력은 비정규직이며 주변부 인...2025.05.09
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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해 보시오2025.04.301. 육아휴직제도 육아휴직제도는 근로자의 지위를 유지하면서 일정기간 휴직할 수 있도록 하는 제도입니다. 이 제도는 1987년 12월 남녀 평등고용법으로 처음 도입되었지만 여성 근로자로 한정되는 문제가 있었습니다. 1995년 8월, 남성뿐만 아니라 여성도 선택적 육아휴직을 할 수 있도록 확대되었습니다. 육아휴직 기간 동안 근로자는 육아휴직으로 월 20만원을 받게 되며, 사용자는 육아휴직 인센티브, 휴가기간 중 해고금지, 복직보증 등의 혜택을 받습니다. 2. 육아휴직제도의 문제점 현재 근무환경, 업무, 지원금액, 가정환경 등을 고려해 ...2025.04.30
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성과 노동의 문제: 여성 비정규직 근로자 현황과 개선 방안2025.01.041. 여성 비정규직 근로자 현황 우리 사회에서 여성 비정규직 근로자 문제는 여전히 해결되지 않고 있다. 여성 근로자의 절반 이상이 비정규직이며, 시간당 임금도 남성의 70% 수준에 그치고 있다. 특히 코로나19 팬데믹 이후 여성 비전형 근로자의 고용이 크게 감소한 반면, 남성 근로자는 오히려 증가했다. 이는 여성 취업자가 다수인 가사서비스, 학습지교사 등의 분야가 고용 충격을 더 크게 받았기 때문이다. 2. 성에 따른 노동 문제 개선 방안 성에 따른 노동 문제를 해결하기 위해서는 시간제 일자리와 비정규직 일자리에 대한 인식과 처우 ...2025.01.04
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가족해체의 원인과 해결방안에 대한 자신의 생각2025.05.041. 가족해체의 원인 가족해체의 주요 원인으로는 여성 고용의 확산, 특히 취학 전 어린 자녀를 둔 주부들의 취업률 증가로 인한 전통가문 내 기존 분업의 변화, 성역할, 가족관계, 가족가치관의 변화, 전통적인 대가족의 감소와 부부와 자녀 중심의 핵가족에서 파생된 한부모가족 등 다양한 가족형태의 등장 등을 들 수 있다. 2. 가족해체의 해결방안 가족해체 문제를 해결하기 위해서는 가족에 대한 관점을 더욱 다양화할 필요가 있다. 전통적인 핵가족 형태 외에도 이혼, 재혼, 동거, 한부모, 비거주가족 등 다양한 가족형태를 인정하고 이해하는 태...2025.05.04
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여성복지정책 및 서비스2025.01.131. 여성복지서비스 여성복지서비스는 여성을 주 대상으로 하는 사회복지서비스로서 보호를 필요로 하는 여성뿐만 아니라 일반여성을 위한 복지서비스와 근로여성을 위한 영유아보육과 관련한 서비스가 필요한 시점에서 다음과 같이 살펴볼 수 있다. 보호를 필요로 하는 여성복지서비스에는 여성복지상담사업과 시설보호사업이 있으며, 일반여성을 위한 복지서비스로는 여성회관이 있다. 2. 여성고용관련 복지정책 여성고용관련 복지정책에는 직업지도, 직업능력 개발, 여성 고용 촉진, 경력단절여성의 능력개발과 고용촉진지원 등이 있다. 직업안정기관은 여성의 직업 선...2025.01.13
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여성의 직장과 가정 역할 양립의 어려움2025.01.241. 새로운 사회적 위험 현대 사회의 경제 및 사회적 변화로 인해 발생하는 새로운 사회적 위험은 여성들이 직장과 가정의 역할을 조화롭게 수행하기 어려운 구조적 변화를 반영하고 있다. 여성들은 여전히 남성 중심 사회에서의 역할을 벗어나고, 사회적, 경제적 변화로 인해 새로운 위험의 중심에 서있는 것으로 나타난다. 2. 여성의 일-가정 양립 어려움 맞벌이 부부의 증가와 여성 교육 수준의 상승은 저숙련 여성들이 직업과 가정 역할을 조화시키기 어렵다는 문제를 증가시켰다. 또한 노인 인구의 증가로 인한 노인 돌봄 부담 증가로 여성들이 노동시...2025.01.24
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우리나라 노동시장의 모습2025.01.291. 노동시장의 정의 노동시장은 노동력의 수요와 공급이 상호작용하여 임금과 고용량이 결정되는 시장이다. 이는 자본주의 경제체제의 중요한 구성 요소 중 하나로, 다른 재화의 시장과는 차별화된 특징을 지닌다. 2. 고용의 양극화 우리나라 노동시장에서 가장 두드러진 문제 중 하나는 고용의 양극화이다. 대기업과 중소기업 간의 임금 격차가 심화되고 있으며, 특히 정규직과 비정규직 노동자 간의 차별도 확대되고 있다. 3. 청년 실업 문제 청년 실업은 오랜 기간 우리나라 노동시장의 구조적 문제로 자리 잡고 있다. 고학력화로 인해 청년층은 안정적...2025.01.29
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