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한국 사회에서 가족의 변화를 바라보는 두 가지 관점과 21세기 사회복지 실천에서의 가족 관점2025.05.101. 가족 변화에 대한 구조기능론적 관점 구조기능론적 관점은 가족의 변화를 위기로 보며, 개인주의, 이기주의, 쾌락주의 등을 가족해체의 주원인으로 진단합니다. 이에 따른 이혼율 증가, 한부모가족·독신가구 증가 등을 심각한 가족 위기로 규정하고, 전형적 가족 유형을 강조하며 정상 가족에 대한 신화를 갖고 있습니다. 이 관점은 변화로 인한 다양한 가족 형태를 부정적이고 일탈적, 병리적 현상으로 규정하며, 자녀 사회화와 정서적 안정을 도모할 가정의 기능 붕괴를 주장합니다. 해결책으로는 사회환경 변화에 대응하는 강력한 가족=신가족주의와 핵...2025.05.10
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남녀평등과 여성징병제에 대한 토론2025.01.021. 여성주의론(페미니즘) 여성주의론(페미니즘)은 여성과 남성 사이의 평등을 중요시하는 원칙을 가지고 있습니다. 여성들이 국방 의무를 동등하게 수행하고 국가의 안전을 위해 기여하는 것은 평등의 원칙에 부합할 수 있습니다. 하지만 여성징병제는 여성을 군사적 역할에 한정시키고, 여성의 역할을 가정과 가족에 국한하는 사회적 규범을 강화할 수 있어 여성의 자율성과 선택의 폭을 제한할 수 있습니다. 2. 여성징병제 여성징병제에 대한 찬성 의견으로는 여성들의 국방 의무 수행이 평등의 원칙에 부합하고, 개인의 선택과 자유를 존중하며, 성별에 기...2025.01.02
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육아휴직제도의 현실과 개선방안2025.05.161. 육아휴직제도의 현실 우리나라의 육아휴직 제도는 1987년부터 시행되었으며, 최근에는 육아휴직에 대한 문제가 고령화와 저출산, 양성평등과 여성의 노동시장 참여 등과 연관되어 다양한 연구나 정책의 주목을 받고 있다. 그러나 일부 기업에서는 여전히 육아휴직 사용자에 대한 차별과 불이익이 발생하고 있어 근로자의 정당한 권리로 활용되지 못하고 있다. 육아 패널티, 육아휴직 제도의 미비한 활용성 등 육아휴직제도의 현실적인 문제점들이 존재한다. 2. 육아휴직제도의 장단점 육아휴직 제도의 장점은 여성 근로자의 경력 단절 방지, 가족과 함께 ...2025.05.16
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가족에 대한 느낀점과 바람직한 가족관계에 대해 기술하시오2025.05.161. 가족 가족은 물리적, 심리적 공간을 점유하는 개인들의 집합체 이상으로 정의되며, 각 가정마다 고유한 특성을 가지고 있는 사회적 체계라고 할 수 있다. 가족은 성적 행위, 새로운 가족성원 출산, 사회적 관계 유지, 부양자녀의 보호 등에 관련된 문제 해결을 위한 산물이며, 정서적으로 얽혀 있는 특성을 가지고 있다. 2. 바람직한 가족관계 바람직한 가족관계를 위해서는 부부관계, 가족 내 권력통제, 가족응집력, 가족 내 의사소통, 문제해결능력, 자존감 형성, 친밀감과 자립성 등 다양한 요건이 충족되어야 한다. 이를 통해 양성평등하고 ...2025.05.16
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양성평등 채용목표제 도입 및 확대에 대한 자신의 견해2025.05.161. 양성평등 채용목표제 양성평등 채용목표제는 여성 또는 남성이 어느 한쪽 성비가 일정 비율 이상 초과하지 않도록 하는 제도입니다. 정부는 공공기관·공기업 신규 직원 채용 시 30%까지 여성을 의무적으로 채용하도록 하고 있습니다. 이는 남녀 간의 차별 없이 능력 위주로 공정하게 경쟁하기 위한 취지이지만, 실제로 기업들은 이를 잘 지키지 않고 있는 실정입니다. 하지만 이런 문제점에도 불구하고 아직까지도 많은 사람들이 양성평등채용목표제 실시에 대하여 긍정적인 반응을 보이고 있습니다. 그 이유는 사회 전체적으로 유리천장지수가 OECD국가...2025.05.16
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직업명에서의 성차별과 해결방안2025.01.121. 직장 내 성차별 직장 내에서 여성은 단순노무나 보조역할을 요구받는 등 성차별이 존재하고, 결혼과 출산으로 인한 어려움으로 기피되는 경향이 있다. 이는 저출산 문제로 이어지고 있어 개선이 필요하다. 2. 언어와 용어의 성차별 여성의 직업명에 '여'를 붙이는 등 언어와 용어에서 성차별이 드러나고 있다. 남성 중심적인 표현이 일반화되어 있어 이에 대한 인식 개선이 필요하다. 3. 채용 공고의 성차별 채용 공고에서 성별, 외모 등을 요구하는 등 성차별적 내용이 여전히 존재하고 있다. 이에 대한 법적 규제와 감시가 필요하다. 4. 정책...2025.01.12
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부부가 양성평등하게 부모 역할을 수행하기 위해서는 어떤 사회적 요건이 필요한가?2025.01.151. 교육 및 직장환경의 개선 교육 및 직장환경의 개선은 양성 평등을 실현하기 위한 중요한 사회적 요건 중 하나이며 성별에 관계없이 모든 개인이 자유롭게 꿈을 키우고 능력을 발휘할 수 있는 기회를 제공할 수 있습니다. 교육은 양성 평등을 실현하는 과정에 있어서 중요한 시작점이라고 생각합니다. 그러므로 교육시스템은 성별에 관계없이 모든 학생들이 동등한 교육의 기회를 받을 수 있도록 개선되어야 하며 이를 위해서는 성별에 대한 편견을 극복하고 교육적 자원에 공평하게 접근할 수 있는 환경을 조성해야 한다고 생각합니다. 또한 학교에서 성 평...2025.01.15
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영유아들의 성 고정관념 형성에 영향을 미치는 요인2025.01.151. 영유아에게 성 고정관념을 만들어 줄 수 있는 단어 및 언어 영유아기는 성 역할을 습득하고 사회적 규범을 내면화하는 등 가치관 형성에 큰 영향을 주는 중요한 시기입니다. 부모가 사용하는 성별에 따른 고정관념이 담긴 말들은 영유아에게 '남자답게', '여자답게'라는 성역할 고정관념을 심어줄 수 있습니다. 이러한 고정관념은 아이의 가치관, 행동, 직업 선택 등에 밀접한 영향을 줄 수 있습니다. 2. 미디어가 영유아의 성역할 발달에 미치는 영향력 최근 영유아의 미디어 시청 시간이 늘어나면서 미디어가 영유아의 성역할 고정관념 형성에 큰 ...2025.01.15
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저출산 문제해결을 위한 방안2025.01.131. 우리나라 출산장려정책의 효과성 증진 방안 프랑스와 스웨덴은 1930/70/90년대에 겪은 대공황, 오일쇼크, 경제침체 등을 계기로 일찍이 저출산 문제의 심각성을 인지하고 이를 해결하기 위해 노력했다. 프랑스는 보편적 사회복지와 가족정책을 통해 가정의 출산과 양육을 국가 차원에서 지원하는 정책을 실시했으며, 스웨덴은 양성평등과 일가정 양립에 초점을 맞춰 여성의 경제활동 참여와 출산율 회복을 도모했다. 2. 저출산 문제 해결을 위한 육아휴직정책 개선 한국의 경우 1990년대 후반부터 육아휴직정책을 비롯한 가족친화 정책을 실시해왔지...2025.01.13
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가부장제 가족의 역사와 변천, 현대 가족생활에 미치는 영향2025.01.131. 가부장제 가족의 역사 가부장제는 사회적, 경제적 시스템에서 남성이 주된 권력을 가지는 형태로, 가족 내에서 광범위하게 나타나는 사회적 현상이다. 이러한 체제는 인류 역사 전반에 걸쳐서 다양한 문화권에서 발견되었으며, 시대의 흐름과 함께 다양한 형태로 변화해왔다. 과거에는 이러한 체제가 가족의 안정성과 사회적 질서를 유지하는 데 일조했으나, 현대에 들어서면서 가부장제의 영향력은 점차 약화되고 있다. 2. 가부장제의 변천 산업혁명은 가부장제의 전통적 구조에 중대한 변화를 가져왔다. 이 시기에 경제 활동의 중심이 가정에서 공장으로 ...2025.01.13
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