총 91개
-
심리검사 및 평가를 위한 자질과 면담 방법2025.01.211. 심리검사 심리검사는 개인의 행동, 지각, 성향, 정신건강 등을 이해하고 측정하는 도구입니다. 심리검사를 실시하기 위해서는 전문적인 지식, 관찰력, 편견 배제, 의사소통 능력, 윤리성, 통계 분석 능력, 관리 능력, 인간 이해, 경험과 교육, 일관성과 신뢰성 등의 자질이 필요합니다. 2. 심리평가 심리평가는 개인의 복잡한 심리적 체계를 이해하고 건강한 삶을 살 수 있도록 돕는 것이 목적입니다. 심리평가를 위한 면담에서는 정신상태 검사, 임상심리학적 면담 등을 통해 개인의 다양한 측면을 객관적이고 심층적으로 파악합니다. 1. 심리...2025.01.21
-
심리검사 경험과 목적2025.01.211. 도형심리검사 도형심리검사는 인간의 기질, 성격, 심리적 상태, 관심사, 직업 적성 등을 파악할 수 있는 검사입니다. 이 검사는 내담자의 강점과 약점을 파악하고 긍정적인 방향으로 나아갈 수 있도록 도와줍니다. 또한 자신과 타인의 특성 차이를 이해하고 상호존중과 조화를 이루어 자기 성장을 할 수 있게 합니다. 2. 검사의 목적 도형심리검사의 목적은 두 가지입니다. 첫째, 내담자의 특성을 파악하는 것입니다. 말로 표현하기 어려운 내담자의 무의식적인 면을 파악할 수 있습니다. 둘째, 내담자의 강점과 약점을 파악하는 것입니다. 이를 통...2025.01.21
-
지능 검사와 성취도 검사의 특징과 차이점2025.01.221. 지능검사 지능검사는 개인의 지적 능력을 측정하는 검사로, 문제 해결 능력, 수리 능력, 언어 능력, 추론 능력 등을 평가하여 개인의 지적 능력을 파악하고자 한다. 대표적인 지능검사로는 웩슬러 지능검사와 스탠퍼드 비네 검사가 있다. 2. 성취도 검사 성취도 검사는 개인이 교육 과정에서 습득한 실질적인 지식과 기술을 측정하는 검사로, 읽기, 쓰기, 수학 등 특정 학습 영역에서의 성취도를 평가한다. 대표적인 성취도 검사로는 카우프만 학업 성취도 검사와 웩슬러 개인 성취도 검사가 있다. 3. 지능검사와 성취도 검사의 차이 지능검사는 ...2025.01.22
-
[임상심리학] 임상심리학적 심리검사의 종류는 매우 다양하고 상당한 수준의 전문성을 요구하는 것이 대부분이며, 이러한 임상적 검사를 다루기 위해서는 무엇보다 자신이 먼저 자기자신에 대해 스스로 심리검사를 시행해보고 직접 해석해보는 경험이 가장 중요합니다.2025.01.231. MBTI 검사의 개념 MBTI는 인간의 성격을 4가지 선호 지표와 16가지 성격 유형으로 구분하여 사람들의 성격적 특성을 측정하고 설명하는 성격 유형 검사이다. MBTI 검사는 에너지 방향, 정보 수집 방식, 결정 방식, 생활 양식의 4가지 선호 지표를 통해 개인의 성격을 평가한다. 2. MBTI 검사 실행 : "나"와 주변인 2명 나의 MBTI 검사 결과는 'INFJ' 유형, 친구 A는 'ENTP' 유형, 친구 B는 'ISFJ' 유형으로 나타났다. 각 유형은 서로 다른 성격적 특성과 행동 양식을 보였으며, 이를 통해 개인차를...2025.01.23
-
아동발달연구에서 자료수집방법(질문지법, 면접법, 관찰법, 검사법)2025.01.231. 질문지법 질문지법(questionnaire)은 연구하고자 하는 내용에 관한 질문을 작성하여 연구대상에게 자기보고식으로 답하도록 하고, 그 내용을 분석하는 방법이다. 질문지법은 짧은 시간에 비교적 손쉽게 자료를 수집할 수 있는 방법이어서 발달연구에서 가장 많이 사용되는 방법이다. 질문지법에는 선다형, 평정척도형, 순위형, 분류형, 자유반응형 등 다양한 형식이 있다. 질문지법의 장점은 다수를 대상으로 한꺼번에 많은 자료를 수집할 수 있고, 빠른 시간 안에 필요한 자료를 수집할 수 있으며, 직접 관찰하기 어려운 내용을 간접적으로 연...2025.01.23
-
(심리검사및측정) 검사실시 및 결과보고서 작성2025.01.251. 직업가치관검사 직업가치관검사는 개인이 중요하게 여기는 직업가치를 아홉 가지의 가치 요인을 바탕으로 파악하며 이를 통해 직업가치관에 적합한 직업 분야를 안내하기 위한 검사이다. 검사 결과에 따르면 나의 상위 직업가치관은 직업안정, 자기개발, 사회적 공헌 순서로 나타났고 하위 직업가치관은 사회적 인정, 경제적 보상, 변화지향 순서로 나타났다. 이를 바탕으로 추천 직업이 제시되었으며 나의 희망 직업과 비교하여 차이점을 확인할 수 있었다. 2. 중고령자 직업선호도검사 중고령자 직업선호도검사는 개인의 직업 흥미 유형을 파악하여 적합한 ...2025.01.25
-
(심리검사및측정) 검사실시 및 결과보고서 작성2025.01.251. 창업적성검사 창업적성검사는 창업자로서의 역량을 알아보고 가장 적합한 업종을 파악하는 검사이다. 검사 결과에 따르면 피검자의 창업 적합성 점수는 48점으로 다소 노력이 필요한 수준이며, 특히 주도성, 문제 해결, 설득력 역량이 부족한 것으로 나타났다. 적합한 창업 업종으로는 부동산업, 음식점, 출판/인쇄 등이 제시되었다. 2. 직업선호도검사 S형 직업선호도검사 S형은 개인의 흥미와 성격 특성을 바탕으로 적합한 직업을 제시하는 검사이다. 피검자의 대표 흥미 코드는 사회형(S)과 관습형(C)으로 나타났으며, 이에 따라 간호조무사, ...2025.01.25
-
검사실시 및 결과보고서 작성2025.01.251. 직업가치관검사 직업가치관검사는 개인이 중요하게 생각하는 직업적 가치에 대해 13개의 요인을 기준으로 파악하고 이를 기반으로 개인의 직업 가치관에 적적한 직업적 분야를 안내하기 위해 이루어진다. 검사 결과 나는 직업 안정, 성취, 지식 추구를 가장 중요하게 여기는 것으로 나타났으며, 상대적으로 자율, 개별 활동, 실내활동을 중요하지 않게 여기는 것으로 나타났다. 이를 통해 안정적이면서도 일에서 세부적인 사항을 나누어 목표를 설정하고 일하는 과정에서 새로운 기술과 지식을 습득하는 것을 원한다는 것을 알 수 있었다. 2. 직업선호도...2025.01.25
-
검사실시 및 결과보고서 작성2025.01.261. 직업가치관검사 직업가치관검사는 개인이 직업을 선택할 때 중요하게 여기는 가치가 무엇인지를 알아보는 심리검사이다. 내적 직업가치관과 외적 직업가치관의 9가지 요인으로 구분하여 개인의 직업가치관을 파악하고 적합한 직업 분야를 안내한다. 검사 결과 경제적 보상, 자기개발, 성취가 상위 요인으로 나타났으며, 직업안정과 일과 삶의 균형이 상대적으로 낮은 수준으로 확인되었다. 이를 통해 직업과 삶의 균형을 맞추는 것이 필요하다는 점을 알게 되었다. 2. 창업적성검사 창업적성검사는 창업가로서 갖추어야 할 12가지 역량을 진단하고 가장 적합...2025.01.26
-
유아교육4 심리검사및측정 워크넷의 성인용 심리검사 중 자신에게 필요한 검사를 2개 선택하여 실시2025.01.261. 직업 선호도 검사(S형) 이 검사는 개인이 좋아하는 활동에 대한 활동성 검사 문항 42개, 내가 자신감을 가진 분야가 무엇인지 알아보는 문항 36개, 관심 있는 직업과 학문 분야에 대해 찾아내는 직업 관련 문항 48개와 선호 분야 36개, 내가 가지는 일반 성향의 다양한 특성을 측정하는 문항 42개를 포함하여 총 204개의 문항으로 구성되어 있습니다. 검사 결과를 통해 현실형, 탐구형, 예술형, 사회형, 진취형, 관습형 등의 여섯 가지 흥미 유형 중 어느 유형에 흥미가 있는지, 특정 분야에 관심이 있는지 아니면 관심 분야가 폭...2025.01.26
6 / 10
