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[사회복지조사론]측정과 척도의 개념을 설명하고, 측정의 4가지 수준이 갖는 특징을 기술하고 조사연구에서 측정의 수준을 반영하는 것이 왜 중요한지 자신의 생각을 쓰시오.2025.01.121. 측정과 척도의 개념 측정이란 일정한 규칙에 따라 대상의 특성이나 속성에 수치나 기호를 부여하는 것이다. 개념적이고 추상적인 이론들을 현실에서 실제로 측정 가능한 형태로 객관화 시키는 것을 측정이라 한다. 척도란 연구 대상인 변수를 측정하는 잣대이다. 추상적이고 복합적인 변수들을 측정할 수 있고 복합적인 지표를 단순화 시키기도 하며 통계적 처리가 가능하다. 2. 명목, 서열, 비율, 등간의 측정 수준별 특징 명목 수준의 측정은 상호 배타성의 원칙을 준수하며 가장 낮은 수준의 측정이다. 서열 수준의 측정은 변수들 간에 서열, 순위...2025.01.12
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2023년 A+ 과제 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오2025.05.051. 인사고과의 정의 인사고과는 업무의 성과를 정의하며 또한 그러한 성과를 가치를 매기는 것이다. 인사고과를 함으로써 기업은 직원이 업무를 얼마나 효율적으로 하고 있는지 체계적으로 평가가 가능하다. 기업은 인사고과를 통해 직원들이 어떠한 능력을 있는지 파악을 하고 직원 훈련 및 개발 프로그램 설계에 필요한 정보를 얻기도 한다. 또한 인사고과 결과를 이용해 인센티브, 승진, 해고를 결정하기도 한다. 2. 인사고과의 타당성 타당성은 인사고과 평가 내용이 얼마나 인사고과의 목적과 일치하는지와 관계가 있다. 인사고과의 목적이 높은 성과를 ...2025.05.05
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사회복지조사론에서 척도 구성을 위한 기본요건2025.01.051. 척도 구성을 위한 기본요건 사회복지조사에서 척도를 구성하기 위한 기본요건은 다음과 같습니다. 첫째, 측정하고자 하는 현상이나 개념을 명확하게 정의해야 합니다. 둘째, 여러 개의 항목을 포함해야 하며, 이 항목들은 해당 개념을 다양한 측면에서 반영하도록 설계되어야 합니다. 셋째, 항목들은 상호 배타적이면서 포괄적이어야 합니다. 넷째, 응답 범주들은 상호 논리적 연관성을 가지고 있어야 합니다. 다섯째, 척도의 항목들은 측정하고자 하는 개념을 정확하게 반영하고 일관된 결과를 내도록 설계되어야 합니다. 이러한 기본요건들은 척도의 신뢰...2025.01.05
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인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치와 개선방안2025.01.251. 인사고과의 역할과 중요성 인사고과는 직원의 업무 성과와 역량을 체계적으로 평가하는 과정으로, 조직은 직원의 기여도를 파악하고 적절한 보상과 승진을 결정할 수 있다. 또한 인사고과는 직원의 개발 필요성을 식별하고, 조직의 목표와 직원의 개인 목표를 일치시키는 데 핵심적인 역할을 한다. 인사고과의 중요성과 목적을 정확히 이해하고 효과적으로 실행하는 것은 조직의 성과와 직원들의 만족도를 동시에 향상시킬 수 있는 핵심적인 요소이다. 2. 인사고과 사례 분석 과거 경험한 인사고과 사례에서는 평가 기준의 모호성, 평가자의 주관적 판단, ...2025.01.25
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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유2025.05.071. 인사고과의 정의와 중요성 인사고과는 직원의 능력과 태도를 평가하는 과정으로, 그 결과의 타당성과 신뢰성이 중요하다. 과거에는 제한적이고 지배적이었지만 현재는 직원의 미래 가치에 초점을 맞추고 있어 타당성, 실용성, 수용성, 신뢰성을 갖추어야 한다. 2. 인사고과의 타당성 인사고과의 타당성은 평가 내용이 목적에 얼마나 적절하고 합리적으로 반영되었는지를 의미한다. 타당성이 확보되지 않으면 시간적, 금전적 손실과 함께 평가 결과를 활용하지 못하는 문제가 발생할 수 있다. 3. 인사고과의 신뢰성 인사고과의 신뢰성은 평가 내용이 얼마나...2025.05.07
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내적타당도와 외적타당도 중 어느 것을 더 높이기 위한 노력을 해야 하는지2025.01.091. 내적타당도 내적 타당도는 연구의 결과가 원인과 결과 사이의 인과 관계를 올바르게 파악하고 있는지를 나타내며, 연구의 신뢰성과 관련됩니다. 내적 타당도를 높이기 위해서는 연구 설계 단계에서 변수의 정의와 측정 방법을 명확하게 설정하고, 무작위 대입, 대조군 설정, 임상시험 등을 활용하여 원인과 결과 사이의 인과 관계를 확인해야 합니다. 2. 외적타당도 외적 타당도는 연구 결과가 실제 상황에서의 적용 가능성을 얼마나 가지는지를 나타내며, 연구의 일반화 가능성과 관련됩니다. 외적 타당도를 높이기 위해서는 연구 대상을 실제 대상과 유...2025.01.09
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회계원리_재무제표에 대한 회계감사가 필요한 이유 및 회계감사의견의 종류를 설명, 감사의견 중 의견거절 또는 부적정 의견이 제시된 사례2025.01.121. 회계감사의 필요성 회계감사는 기업의 재무제표에 대한 정확성과 투명성을 유지하기 위해 필요합니다. 회계감사를 통해 이해관계자들은 합리적인 의사결정을 내릴 수 있는 근거를 제공받게 됩니다. 기업은 회계감사를 통해 상장 유지, 투자 유치, 인재 확보 등의 이점을 얻을 수 있습니다. 2. 회계감사의견의 종류 회계감사의견에는 '적정', '한정', '부정적', '의견거절' 등 4가지 종류가 있습니다. 적정의견은 기업회계기준을 잘 준수한 경우, 한정의견은 일부 기준 위반이 있지만 부정적이지 않은 경우, 부정적의견은 중요한 항목이 기준에 크...2025.01.12
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과학적인 방법에 입각해 지식을 습득해야 하는 이유2025.05.121. 개인적이고 일상적인 지식습득의 오류 개인적이고 일상적인 지식습득은 부정확한 관찰, 과도한 일반화, 선별적 관찰, 꾸며진 지식, 사후가설 설정, 비논리적인 사유, 자아개입, 탐구의 조기종결, 신비화 등의 오류를 포함하고 있다. 이러한 오류로 인해 개인적이고 일상적인 지식습득은 신뢰성과 객관성이 부족하다. 2. 과학적 방법에 입각한 지식습득의 필요성 과학적 방법은 논리적 기준, 결정론, 일반화, 간결성, 구체성, 경험적 검증 등의 특성을 가지고 있다. 이를 통해 개인적이고 일상적인 지식습득의 오류를 극복하고 객관성과 신뢰성 있는 ...2025.05.12
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인적자원관리 ) 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.2025.04.271. 인사고과 정의 인사고과는 어떤 조직 내 그 구성원의 다양한 결과를 바탕으로 의욕적이며 적극적이면서 진취적인 업적을 이룩한 사람을 대상으로 그렇지 못한 사람과 동일한 대우나 승진을 시키지 않음으로써 좋은 결과를 달성하려는 사람의 사기 진작을 위한 것이라고 할 수 있다. 2. 타당성과 신뢰성이란 타당성이란 의미 자체는 측정하려는 대상에 대해 올바르게 측정하고 있는지, 측정대상 상태를 그대로 나타낼 수 있는 가를 검증하는 것이라고 할 수 있다. 신뢰성의 경우 결과에 대한 신빙성과 안전성, 일관성, 정확성 등으로 정리할 수 있는데 인...2025.04.27
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심리 측정 및 평가를 통한 사회적 기술과 능력 측정2025.04.271. 심리 측정 및 평가 심리 측정 및 평가를 통해 의뢰인의 타고난 기질과 성격구조를 파악할 수 있다. 이를 활용하여 의뢰인의 성격 취약점에 효과적으로 개입하고, 자신과 타인을 이해하고 수용할 수 있다. 특히 의뢰인의 관계 개선에 활용할 수 있으며, 이를 통해 자신의 감정과 행동 패턴을 파악하여 성격을 성숙시킬 수 있다. 이러한 심리적 측정과 평가가 제대로 이루어져야 고객에게 문제가 있을 경우 개선할 수 있는 방법으로 사용될 수 있다. 2. 성격검사와 기질성격검사 성격검사와 기질성격검사를 통해 의뢰인의 타고난 기질과 성격구조가 어떻...2025.04.27
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