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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가2025.05.031. 인적 자원 확보 기업은 새로운 인적 자원을 고용하는 과정을 통해 인적 자원을 확보한다. 이 과정은 '최초 심사 → 지원서 작성 → 고용 테스트 → 종합적·포괄적 인터뷰 → 배경 조사 → 의학적·신체적 검사 → 최종 직무 할당'의 단계로 이루어진다. 시험과 면접이 가장 많이 활용되는 선발 도구이지만, 이 방법들에도 한계점이 존재한다. 2. 우수한 인적 자원 확보를 위한 기업의 노력 기업이 우수한 인적 자원을 확보하기 위해서는 먼저 자신이 우수한 기업이 되어야 한다. 많은 사람들이 입사하고 싶어 하는 기업이 되어야 하며, 이를 위...2025.05.03
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신뢰도와 타당도의 개념과 중요성2025.01.231. 신뢰도 신뢰도는 검사나 시험이 얼마나 일관성 있게 결과를 도출하는지를 나타내는 개념입니다. 신뢰도가 높은 시험은 반복적으로 실시해도 일관된 결과를 보여주기 때문에, 그 결과에 대한 신뢰성이 높아집니다. 신뢰도를 확인하는 방법으로는 재검사 신뢰도, 반분 신뢰도, 크론바흐 알파 등의 통계적 기법이 사용됩니다. 2. 타당도 타당도는 시험이나 검사가 측정하려는 개념을 얼마나 정확하게 측정하고 있는지를 나타내는 개념입니다. 타당도가 높은 시험은 그 시험이 의도한 목적과 일치하는 결과를 도출하며, 측정 대상의 진정한 능력이나 자질을 반영...2025.01.23
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우리 주변에 남아있는 미신적세계관의 흔적을 찾아 정리2025.05.011. 특정 기념일과 관련한 미신 전통사회에서 많이 나타나는 것으로, 전통적인 기념일에서의 특별한 행동과 관련한 미신이 있다. 구체적으로는 동짓날 팥죽을 먹고 액운을 물리치거나, 단오날 창포물에 머리를 감는 등의 행동들이 있다. 이러한 미신적 세계관에 의한 행동들은 현대사회에 와서 많이 사라졌지만, 여전히 이를 지키는 사람들이 있으며 전통문화를 지키는 의미에서 따르는 사람들도 있다. 2. 출생, 사망과 관련한 미신 출생과 관련해서는 아이가 태어난 집에 새끼를 꼬아 금줄을 치는 미신 행동이 있다. 이는 외부인의 출입을 금하여 전염병을 ...2025.05.01
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