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(언어와 생활) 교재 3장에서 설명한 사회적 환경과 언어 변이 요약2025.01.241. 사회적 환경에 따른 언어 변이 교재 3장에서는 사회적 환경에 따른 언어 변이에 대해 구체적으로 설명하고 있다. 사회적 환경에 따른 언어 변이에는 지역적 변이와 사회적 변이가 있다. 지역적 변이는 지역에 따라 언어가 변모하는 전반을 의미하며, 사회적 변이는 사회 내에서 서로 얽히고설켜 살아가면서 저마다 특질을 드러내며 언어적인 변모를 보이는 전반을 의미한다. 또한 나이에 따른 언어 변이에는 세대에 의한 언어 변이와 연령에 의한 언어 변이가 있다. 세대 간 언어 차이가 크며, 연령층에 따라 사용하는 언어가 다르다. 성에 따른 언어...2025.01.24
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청소년문화에 대한 5가지 시각2025.01.241. 미숙한 문화 기성세대의 입장에서 청소년들의 문화를 미숙하고 모자란 것으로 보는 관점으로서, 가장 전통적인 관점이다. 어른의 시각이라고 할 수 있는데 청소년 문화를 거의 간과하거나 무시하는 시각이다. 2. 일탈적(비행)문화 기성세대의 입장에서 청소년들은 문제행동이나 비행을 지향한다고 보는 관점에서 생각하는 것이다. 부정적 시각에서 문제시하여 바라보는 입장이며, 바람직하지 못한 문제투성이의 문화 또는 기존 질서를 파괴하거나 무시함으로써 수 많은 사회적 문화를 야기하게 되는 심각한 일탈과 비행의 부정적인 문화이다. 3. 하위문화 기...2025.01.24
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인적자원관리(출석) ) 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오2025.01.251. 인적자원관리의 고유한 성격 인적자원관리란, 일반적으로 기업에서 필요한 인적자원을 확보하고 이들을 개발하고 적절히 활용하고 인적자원에 대해 보상하고 유지하는 것에 대해 최적의 계획을 통해 실행한 후 통제하는 것이다. 현대 사회에서는 자발성 및 자율성의 원리를 기반으로 하여 기업의 욕구과 개인의 욕구를 조화시킬 수 있는 방향으로 인적자원을 관리하고 있다. 인적자원관리의 성격은 사람을 대상으로 관리하는 것, 관리 주체자의 사고 및 능력의 한계 고려, 사회적 환경 및 문화적 환경 고려, 개별조직에 있는 인적자원을 관리한다는 특성 등이...2025.01.25
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인적자원관리(출석) ) 환경요소 중 인적자원관리에 가장 큰 영향을 미치는 외부환경을 하나 선택하여 사례와 함께 분석2025.01.251. 인적자원관리의 고유한 성격 인적자원관리는 기업의 효율적인 목표 달성을 위해서 미래의 인적자원 수요를 파악하여 인적자원의 확보, 개발, 배치 및 평가를 하는 일련의 과정을 말한다. 인적 관리는 관리의 대상이 돈이나 물건인 재무관리나 생산관리와는 다르게 사람을 관리 대상으로 하므로 성격이 아주 다르다. 먼저 관리 대상인 사람의 본성에 관한 파악과 인식에 대한 정확한 인지가 필요하다. 또한 인적자원관리는 관리의 대상도 사람이지만 주체도 사람이다. 그래서 주체의 능력과 사고의 한계도 고려되어야 하며, 주체와 객체에게 영향을 끼칠 수 ...2025.01.25
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세대 간 갈등: 노년기 부모와 성인기 자녀의 차이2025.01.261. 세대 간 갈등 살면서 뉴스나 신문기사를 통해 '○○세대'로 지칭되는 세대 집단을 많이 봤다. 그런 분류에 따라 나도 어떤 세대 안에 속하는데 세대로 구분되는 공동체는 긍정적인 요소보다 부정적인 부분이 더 크게 강조되며 드러났다. 최근 등장한 MZ세대가 바로 이러한 부정적 부분이 확대 해석되는 용어가 아닐까 생각한다. 2. 세대 차이 MZ세대는 80년생과 00년생을 하나로 묶는 세대 개념으로 20년의 시간을 묶어내니 좋은 면도 있지만 나쁜면을 더 많이 찾을 수 있다. 20년이면 이들이 주요하게 경험한 핵심 세대문화는 서로 같을 ...2025.01.26
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세대 간 소통 증진을 위한 방안2025.01.261. 세대의 개념과 차이 세대는 동일한 문화권에서 비슷한 시기에 출생하여 역사적 사건과 사회적·문화적 경험을 함께 공유하고, 그것에 의해 비슷한 가치관 및 사고방식·행위양식을 지닌 사람들의 집단을 의미한다. 세대 간 차이는 청년기에 경험한 사회적 변동 요소가 세대 의식 형성에 중요하게 작용하기 때문에 발생한다. 2. 세대문화 세대문화는 특정 세대가 공유하는 가치와 의미, 삶의 방식이자 실천 과정으로, 유사한 역사적 경험에 근거하여 유사한 의식구조와 동류의식을 갖게 된 사람들이 만들어내는 대안적 문화이다. 70년대 포크음악, 90년대...2025.01.26
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세대 간 갈등과 해결 방안2025.01.261. 세대 차이 세대 간 차이는 신세대와 구세대 사이의 차이를 말하는 매우 일상적인 말로, 각 세대가 자라온 시대적, 사회적, 문화적 환경의 차이로 발생하며 같은 세대 간에도 공유한 경험과 가치관의 차이에 따라 달라진다. 이러한 세대 차이는 서로 다른 세대가 가진 가치관, 행동 양식, 소통 방식으로 인해 갈등을 유발할 수 있으며, 세대 간의 이해 부족이 갈등을 심화시키기도 한다. 2. 세대 간 갈등의 원인 세대 간 갈등의 주요 원인은 부모와 자녀 간의 직업관과 미래에 대한 시각 차이이다. 부모는 자녀의 안정적인 미래를 위해 전통적인...2025.01.26
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세대 간 직업관 차이와 갈등 해결방안2025.01.261. 세대 간 직업관 차이 부모 세대는 전통적으로 직업의 안정성과 경제적 안정을 중요시하며, 결혼이나 가족 구성과 같은 삶의 중요한 결정을 중시하는 경향이 있습니다. 반면 자녀 세대는 보다 개방적이고 창의적인 직업을 선호하며, 개인의 행복과 자기 실현을 중시하는 경향이 있습니다. 이러한 가치관의 차이로 인해 직업 선택, 결혼 시기, 가족계획 등의 문제에서 부모와 자녀 간에 의견 충돌이 발생할 수 있습니다. 2. 갈등의 원인 부모와 자녀의 직업관 갈등은 경제적 환경과 안정성에 대한 인식 차이, 사회적 가치관의 변화, 기술 발전과 직업...2025.01.26
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20대 여성과 40대 여성의 취미생활 차이 분석2025.01.261. 요가(Yoga) 20대 여성의 경우 요가에 대한 관심이 주로 건강과 다이어트 시즌에 급증하는 경향이 있으며, 이는 요가를 체중 관리와 몸매 가꾸기를 위한 수단으로 활용하는 경우가 많음을 시사한다. 반면 40대 여성의 경우 요가에 대한 관심은 더 꾸준하고 일관된 양상을 보이며, 건강 유지와 스트레스 관리, 심신의 안정 등을 위해 요가를 지속적으로 찾는 경향이 있다. 2. 캠핑(Camping) 20대 여성은 주로 친구나 연인과의 여가를 즐기기 위한 소셜 액티비티로 캠핑을 선택하는 경향이 있으며, 40대 여성은 가족과 함께하는 시간...2025.01.26
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주변에서 세대가 서로 다른 사람들 사이에 발생한 갈등 사례 분석2025.01.261. 세대 간 갈등의 내용 이 사례에서 나타난 갈등의 내용은 IT 부서의 김 부장(50대 중반)과 이 대리(20대 후반) 간의 업무 방식 차이에서 비롯되었다. 김 부장은 전통적인 대면 회의와 보고 절차를 선호했지만, 이 대리는 디지털 협업 도구를 활용한 비대면 소통 방식을 더 선호했다. 이러한 차이로 인해 두 사람은 심각한 갈등을 겪었고, 팀 전체의 분위기까지 냉각되었다. 2. 세대 간 갈등의 원인 이 갈등의 주요 원인은 다음과 같다. 첫째, 업무 방식에 대한 인식 차이로, 김 부장은 전통적인 방식을 고수했지만 이 대리는 최신 기술...2025.01.26
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