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MZ 세대의 조직몰입 향상을 위한 목표설정이론 활용 방안2025.05.021. MZ 세대의 성취감 및 만족감 MZ세대는 SNS에 자신의 일상을 업로드하며 소소한 성취감을 느낌. 이들은 목표 설정을 통해 스스로를 가꾸고 목표 달성 시 만족감과 성취감을 느낌. 2. 목표설정이론 목표설정이론은 구체적이고 어려운 목표가 피드백과 함께 더 높은 성과로 이어진다는 이론. 목표는 에너자이저 역할을 하며, 구체적인 목표와 피드백이 성과 증대에 도움이 됨. 3. 목표설정이론의 기업 사례 삼성전자는 비메모리 부문에서 1등 목표를 설정하고 피드백을 제공하여 성과를 거둠. 구글은 OKR(Objectives and Key Re...2025.05.02
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삼성전자와 LG전자의 어닝쇼크에 대한 자신의 생각2025.04.271. 어닝쇼크 어닝쇼크란 기업의 실적이 시장 예상치에 크게 못 미쳐 투자자들을 충격에 빠뜨리는 상황을 뜻한다. 삼성전자와 LG전자가 최근 어닝쇼크를 겪었는데, 이는 글로벌 경기침체로 인한 반도체 수요 부진과 스마트폰 판매 둔화 등으로 실적이 크게 악화되었기 때문이다. 이로 인해 국내 전자업계에 '고난의 행군'이 본격화되었다는 분석이 나오고 있다. 2. 삼성전자 실적 악화 삼성전자는 지난해 4분기 영업이익이 전년 동기 대비 69% 감소했다. 이는 증권사들의 예상보다 훨씬 나쁜 실적이었다. 삼성전자의 분기 영업이익이 5조원 아래로 떨어...2025.04.27
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삼성전자 추월을 목표로 하는 일본 반도체 연합2025.04.281. 일본 반도체 연합의 2나노미터 공정 개발 일본 정부가 전폭적으로 지원하는 반도체 기업 라피더스가 2025년 상반기까지 2나노미터 반도체 프로토타입 라인을 구축한다는 계획을 발표했다. 이는 3나노미터 공정을 뛰어넘어 2나노미터 공정부터 본격적인 경쟁에 나서겠다는 의지로 해석된다. TSMC와 삼성전자도 3나노미터 기술 개발 과정에서 여러 기술적 한계를 겪었던 것으로 알려져 있다. 2. 일본 반도체 연합의 성공에 대한 회의적 시각 반도체 업계에서는 라피더스가 계획대로 목표를 달성할 수 있을지에 대한 회의적인 시각이 적지 않다. TS...2025.04.28
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기업가정신의 기존 이론 중 핵심이론 및 사례 기업 분석2025.01.241. 슘페터의 기업가정신 슘페터의 기업가정신은 기업의 본질인 이윤 추구와 사회적 책임 수행을 위해 기업가가 갖추어야 할 자세와 정신을 의미한다. 그에 따르면 기업가는 새로운 기술 혁신을 통해 기존 시장에 변화를 주며 새로운 기회를 창출하는 역할을 수행한다. 슘페터는 기업가가 갖추어야 할 핵심 요소로 신제품 개발, 새로운 생산방법 도입, 신시장 개척, 새로운 원료 및 부품 공급, 새로운 조직 형성, 노동생산성 향상 등을 제시했다. 2. 피터 드러커의 기업가정신 피터 드러커는 기업가정신을 '혁신'이라고 정의했으며, 기업가는 기존의 리소...2025.01.24
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사회적 책임을 수행하고 있는 기업의 활동 설명2025.05.121. 사회적 기업 사회적 기업은 정부의 정책과 지원에 의한 의존도가 높으며, 일자리 창출을 목적으로 하는 비영리단체들의 경우 경영능력이 부족하고 자립도 형성이 어려운 특성을 가지고 있다. 사회적 기업은 취약계층 고용, 환경문제, 지역사회 문제 등에 참여하며 발전하고 있다. 2. 사회적 경제 사회적 경제는 인간을 중심에 두고 수익보다는 일자리를 중시하며, 사회적 연계를 중요하게 여기는 개념이다. 사회적 경제 활동 영역에는 사회적·민주적·참여적 기업, 질적 고용, 사회적 포용, 지역개발, 사회적 보호 등이 포함된다. 3. 사회적 기업의...2025.05.12
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사회지향적 마케팅개념을 실천하고 있는 기업의 사례2025.01.191. 삼성전자의 사회공헌 활동 삼성전자는 '삼성사회공헌회'라는 공익법인을 설립하여 교육, 환경, 보건, 문화 등 다양한 분야에서 지속적인 기부와 지원을 진행하고 있습니다. 또한 '삼성드림클래스' 프로그램을 운영하여 저소득층 학생들에게 교육 기회를 제공하고 있습니다. 2. 삼성전자의 환경 친화적 제품 및 활동 삼성은 환경 친화적 제품 개발에 주력하고 있습니다. 제품 수명 주기를 고려한 에코디자인과 재활용 가능한 자원 활용에 중점을 두고 있으며, 탄소 중립화를 위한 목표를 세우고 친환경 제품을 개발하여 환경 보호에 기여하고 있습니다. ...2025.01.19
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기업 복지 서비스와 지속가능한 발전 방안2025.01.271. 기업 복지 제도 기업의 복지제도는 근로자의 삶의 질 향상과 직원 만족도 제고를 위해 필수적이며 좋은 복지 혜택은 직원들의 동기 부여와 생산성 향상에 기여하고, 결과적으로 기업의 성장과 발전으로 이어집니다. 또한 우수한 인재 유치와 이직률 감소에도 도움이 되며 직원들이 회사로부터 배려와 지원을 받는다고 느낄 때 업무에 대한 열정과 몰입도가 높아지기 때문입니다. 기업 입장에서도 복지 제도는 장기적으로 큰 이익이 됩니다. 2. 삼성전자의 복지 서비스 삼성전자는 임직원의 행복과 안녕을 위해 다양한 복지 제도를 운영하고 있습니다. 의료...2025.01.27
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기말A+) 공급사슬관리(SCM) 시스템 구축에 따른 경영혁신 및 기업성과 연구 - 애플(Apple) 기업 중심으로2025.01.161. 애플(Apple)의 SCM 구축 배경 및 목적 애플은 1976년부터 설립되어 1980년 주식상장 이후 지속 발전을 거듭해온 기업이다. 현재 CEO인 팀 쿡이 입사한 1998년, 애플은 평균 70일 넘게 쌓여 있던 악성 재고를 2년만에 10일분으로 낮추는 등 재정적 성공을 거두었다. 팀 쿡의 SCM 분야 전문성을 토대로 애플은 생산·유통망 효율성 극대화와 변화하는 세계와 IT업계를 주도하기 위한 SCM 겸 가치관 경영을 목적으로 두고 있다. 2. 애플의 SCM 주요 추진 전략 애플의 SCM 추진 전략은 크게 두 가지로, 첫째는 ...2025.01.16
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해외직접투자(FDI)의 사례를 들어, 왜 해당 기업이 수출이나 계약관계에 의한 해외시장진출이 아닌 직접투자 방식을2025.04.261. 해외직접투자의 개념 해외직접투자는 외국인이 단순한 차원에서 자산을 국내에서 운용하는 것이 아니라 기술 제휴나 경영 참여 등 국내 기업과 지속적인 경제적인 관계를 수립할 목적으로 투자를 진행하는 것이다. 해외직접투자는 그렇기 때문에 일반적인 투자와는 다르게 경영에 실질적인 영향력을 행사하는 것이 목적이라는 점이 특징이다. 2. 해외직접투자의 사례로 본 직접투자 방식 선택 이유 삼성전자는 베트남 시장에서 해외직접투자를 진행 중이다. 대규모의 금액을 투자하고 있으며, 스마트폰이나 태블릿, 전자제품과 같이 다양한 제품을 생산 중이다....2025.04.26
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기업 경영자와 근로자의 동기부여 차이2025.05.021. 동기부여의 개념 동기 부여는 조직 구성원들이 목표를 효과적으로 달성할 목적으로 자신의 목표에 도전하도록 격려하는 과정을 말한다. 조직원들이 조직의 목표를 자신의 목표로 여기고 이를 달성하기 위해 열심히 노력하도록 만드는 과정이 동기 부여에 해당된다. 2. 동기부여 이론 동기부여 이론에는 내용이론(매슬로우의 욕구단계이론, 허츠버그의 2요인이론, 맥클랜드의 성취동기이론, 맥그리거의 X형/Y형 이론)과 과정이론(기대이론, 공정성이론, 목표설정이론)이 있다. 이러한 이론들을 바탕으로 기업은 근로자들의 동기를 부여할 수 있다. 3. 삼...2025.05.02
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