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사회복지는 사회적 위험에 대한 공적인 대응이다2025.01.261. 청년실업 문제 우리나라의 청년실업률은 장기간 높은 상태를 유지하고 있고 비교시기에 따라서 약화되는 모습이 반복되고 있다. 이와 같은 공식적 실업률은 OECD 국가들의 청년실업률보다 낮은 상태를 유지하고 있는데, 특히 청년들이 현실에서 체감하고 있는 실업률은 정부가 공식적으로 집계해서 발표하는 실업률보다 매우 높은 수준으로 나타나고 있고 청년고용이 매우 악화된 상황이다. 청년실업의 원인은 노동수요 측면에서의 글로벌 경쟁 심화와 경기 부진, 노동공급 측면에서의 고령층 노동시장 참여 증가, 노동시장 인프라 측면에서의 대학 구조개혁 ...2025.01.26
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인적자원개발 우수 기업 (주)해솔의 사례 분석2025.01.171. 인적자원개발 전략 (주)해솔은 혁신적인 HRD 전략을 통해 직원들의 전문성과 직무 만족도를 높이는 데 성공했습니다. 이 회사는 청년 인력의 채용 및 개발에 중점을 두어, 선취업 후학습 모델을 적극적으로 실행하고 있습니다. 이러한 점들은 인적자원개발론의 핵심 가치와 부합하며, 다른 기업들에게도 유익한 사례가 될 것입니다. 2. 고교와의 산학협약 및 청년인력 채용 (주)해솔은 지역 내 고등학교와 산학협약을 체결하고, 졸업생을 대상으로 채용 박람회를 개최하며 청년 인력을 적극적으로 채용하고 있습니다. 이를 통해 학생들에게 실질적인 ...2025.01.17
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세계 인공지능 시장에 한국 정보기술 기업이 존재감을 키우고 있는 이유2025.04.251. 국내 정보기술 기업의 존재감 부각 네이버는 언어·음성 모델을 서비스에 접목하며 두각을 드러냈고, 카카오는 이미지 인식·생성 등의 컴퓨터 비전 영역에서 기술력을 쌓고 있다. 이를 통해 국내 정보기술 기업들이 세계 인공지능 시장에서 존재감을 키워나가고 있다. 2. 네이버와 카카오의 연구성과 네이버와 카카오가 연구성과를 거두고 있는 이유는 지속적인 투자와 산학협력에 있다. 다른 사람이 가는 길을 맹목적으로 따라가는 것이 아니라 자신만의 방식으로 새로운 길을 개척하는 노력이 필요하다. 1. 국내 정보기술 기업의 존재감 부각 국내 정보...2025.04.25
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4차 산업혁명 시대의 인적자원 부족 및 과잉인력 대책2025.05.071. 인적자원 부족 대책 인적자원 부족은 기업의 생산성과 경쟁력에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 이에 따라 기업은 인재영입과 육성, 인력의 다양성 존중, 유연근무제도 도입 등의 대책을 마련해야 합니다. 2. 인적자원 과잉인력 대책 인적자원의 과잉인력은 기업의 생산성 하락과 인력 비용의 증가를 초래할 수 있습니다. 따라서 기업은 인력의 다양한 역량 파악과 배치, 고용유지 대책 수립, 인력의 역량 개발 등의 대책을 마련해야 합니다. 3. 4차 산업혁명과 인적자원 대책 4차 산업혁명 시대에는 기존 인력의 역량 개발, 새로운 인력 유...2025.05.07
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산업단지 개발 해외사례 분석 (시사점)2025.01.171. 소피아 앙티폴리스(Sophia Antipolis) 소피아 앙티폴리스는 프랑스 남부지역 French Riviera에 위치한 첨단산업단지로, 전세계적인 고급인력 유치가 용이한 지역에 입지해 있습니다. 니스 국제공항과 인접해 있으며 48개의 고속도로와 연결되어 있는 교통의 요충지입니다. 개발은 EU, 중앙정부 및 지방자치단체가 주도했으며, 다양한 보조금, 감세 및 면세 등 정책적인 금융 지원이 이루어졌습니다. 개발면적의 1/3~2/3를 그린벨트로 조성하는 등 생태환경 연구단지로 계획되었으며, 최고수준의 통신시설을 갖추고 있습니다. ...2025.01.17
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한국기업들의 동남아시아 진출 사례와 무역과의 연관성2025.01.221. 현대자동차의 베트남 시장 진출 현대자동차는 2017년 베트남의 탄콩 그룹과 생산합작법인인 'HTMV'를 설립하며 베트남 진출을 추진했다. 베트남은 동남아시아 중에서도 자동차 시장의 규모가 4위에 달할 정도로 거대했으나, 이전까지 국내 자동차 업계 중에서는 기아 자동차만이 안정적으로 시장에 진입한 상황이었다. 현대자동차는 현지 생산을 바탕으로 현지 법인 설립 2년만인 2019년 한 해 동안 약 8만 대에 달하는 자동차를 판매했고, 도요타의 판매량을 앞지르며 현지 판매 1위를 기록하였다. 이후로도 2년 연속 판매 1위를 달성하였고...2025.01.22
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국민대학교 평생교육원의 경영전략 분석2025.05.111. 경영철학 국민대학교 평생교육원은 다양한 사람들과 기회를 만들면서 도전하는 것이 경영철학이며, 학점은행제를 통한 학위 취득과 자격증 취득, 전문적인 과정 및 문화/예술/스포츠/교양 프로그램을 운영하고 있다. 또한 보육교사 양성과정도 운영하고 있다. 미래에는 대학의 특징과 장점을 살린 전문 교육, 실용적인 교육, 열린 교육을 시행할 계획이다. 2. 조직 구성 국민대학교 평생교육원은 1981년 종합대학으로 개편되면서 1999년 사회교육원에서 평생교육원으로 명칭이 변경되었다. 이후 여성학 강의, 방과 후 보수교육 위탁기관, 부동산 아...2025.05.11
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적성개발 및 진로 지도를 위한 이론2025.05.061. 호랑이 이론 호랑이 이론은 개인의 성격, 관심, 경험, 기술 등을 바탕으로 개인의 적성을 평가하고 적성과 관련된 직업군을 추천하는 이론입니다. 이 이론은 개인의 적성과 직업의 적합성을 고려하여 진로 선택과 적성개발에 도움을 줍니다. 하지만 이론만으로는 개인의 다양한 요인을 평가하기 어렵고 직업의 다양성과 변화를 반영하기 어려운 한계가 있습니다. 2. 직업적성검사 직업적성검사와 같은 도구를 활용하면 개인의 적성과 직업의 적합성을 조사하고 이를 바탕으로 직업군을 추천하고 역량을 개발하는 데 도움을 줄 수 있습니다. 이를 통해 호랑...2025.05.06
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우리나라 평생교육정책의 현황과 발전방향에 대해 서술하시오2025.01.141. 평생교육의 개념과 필요성 평생교육은 우리가 태어나서부터 사회에서 떠날 때까지 계속되는 학습의 과정을 의미한다. 이는 개인이 평생 동안 지식과 기술을 습득하고 개발하며, 자기계발과 직업능력 향상을 위해 계속해서 노력하는 것을 말한다. 이러한 평생학습은 무한한 학습의 가능성을 제시하며, 개인의 능동적인 학습 의지와 사회적 참여를 촉진한다. 다시 말해, 평생교육은 우리 삶의 여러 영역에서 계속해서 새로운 지식과 기술을 습득하고 적용함으로써 개인과 사회의 발전을 이루어가는 과정이다. 2. 우리나라 평생교육정책의 현황 우리나라의 평생교...2025.01.14
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가천대학교 교직원 PPT(지역사회와 효과적인 커뮤니케이션 전략)2025.05.101. 전략의 필요성 지역경제 활성화, 지역주민 삶의 질 향상, 지역인재 배출, 대학 발전에 기여 등 지역사회와의 효과적인 커뮤니케이션 전략이 필요한 이유에 대해 설명하고 있습니다. 2. 가천 정신 가천대학교의 지역사회 공헌 정신과 목표를 실천하는 첫걸음이라고 설명하고 있습니다. 3. 실천 방법 지역주민, 지역인재, 평생교육원 홍보 활성화, 대학교 행사 참여 유도, 직접적인 소통의 기회 마련, 학생들의 적성·진로 상담 및 비전제시, 동아리와 연계한 학생들의 취미개발, 저소득층 자녀 학습 프로그램 실시, 실무형 인재 개발을 위한 커리큘...2025.05.10
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