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4차 산업혁명 시대의 산업심리학2025.01.031. 4차 산업혁명의 정의와 구분 4차 산업혁명은 학자들마다 다소 다른 정의와 구분을 가지고 있습니다. 일반적으로 인공지능, 빅데이터, 사물인터넷, 블록체인 등의 혁신적인 기술 발전과 함께 산업과 비즈니스 모델에 전례 없는 변화가 일어나는 시대로 정의됩니다. 이러한 기술 발전은 제조업, 의료, 농업, 교육 등 다양한 산업에 적용되면서 산업 간 경계가 흐려지고 새로운 비즈니스 모델과 협력 관계를 형성하고 있습니다. 2. 4차 산업혁명 시대의 삶에 대한 적용 4차 산업혁명 시대에는 개인의 삶에서도 많은 변화가 일어날 것으로 예상됩니다....2025.01.03
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직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점2025.01.031. 직무 중심 접근방식 직무 중심 접근방식은 직원들이 일하는데 있어서 여러 다른 요소들보다도 일 중심적인 요소를 중요시하는 방식입니다. 일을 얼마나 효과적으로 처리할지, 시간에 맞춰 양질의 일을 처리해 낼지, 어떻게 하면 일을 자신의 관할 아래에서 일률적으로 일괄적으로 틀에 맞춰 처리할지를 염두에 두고 일하는 것을 도모하는 전반을 말합니다. 2. 사람 중심 접근방식 사람 중심 접근방식은 일 자체에 얽매이기보다는 사람이 일을 제대로 해낼 시에 필요한 자질, 특징, 기술, 능력, 지식 등을 드러내는 것에 초점을 두는 방식입니다. 일도...2025.01.03
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산업심리학_4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다2025.01.291. 선발 요소의 특징 선발에서 고려되는 요소로는 지적 능력, 성격, 신체 능력 등이 있으며, 각 요소는 직무의 특성과 조직의 요구에 따라 그 중요성이 달라질 수 있습니다. 지적 능력은 개인이 문제를 해결하고, 새로운 정보를 습득하며, 복잡한 업무를 수행하는 데 필요한 인지적 역량을 의미합니다. 성격은 개인의 행동 패턴, 감정 조절 능력, 대인 관계 방식 등을 포함하는 심리적 특성을 의미하며, 팀워크, 리더십, 스트레스 관리 능력 등이 중요한 직무에서 중요한 역할을 합니다. 신체 능력은 직무 수행에 필요한 신체적 역량을 의미하며, ...2025.01.29
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직무 분석의 개념과 방법2025.01.041. 직무 분석의 개념 직무 분석은 각 직무의 내용과 목표, 필요한 역량, 책임, 그리고 업무 프로세스 등을 철저하게 분석하여 그에 대한 명확하고 구체적인 정보를 도출하는 과정을 말합니다. 이를 통해 조직은 각 직무의 본질과 특성을 더욱 명확히 이해하게 되며, 이에 따라 적절한 인력 배치, 성과 평가 기준 설정, 그리고 교육 및 개발 프로그램 설계 등의 중요한 의사결정에 기여하게 됩니다. 2. 직무 분석의 방법 직무 분석은 인터뷰, 관찰, 자료 분석, 직무 설문지, 작업표본법 등 다양한 방법을 활용하여 수행될 수 있습니다. 이를 통...2025.01.04
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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습2025.01.201. 심리학의 정의와 범위 심리학은 인간의 행동과 마음을 과학적으로 연구하며, 여러 관점을 통합하여 인간을 이해하고 바람직한 삶을 추구하는 방향과 구체적으로 도움을 제공하는 것이 본질이다. 과거 철학적인 논의에서 출발하여 지금까지도 그 영향력을 발휘하는 학문으로서 다양한 심리적 과정과 행동 사이에 상호작용을 연구하는 경험과학이다. 2. 산업심리학의 정의 심리학의 응용영역 중 하나인 산업심리학은 산업활동에 종사하는 인간이라면 한 번쯤은 겪을 문제들을 효율적으로 해결하려는 목적을 가진다. 프레드릭 테일러(Frederick Winslow...2025.01.20
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매슬로우의 욕구 단계 이론과 알더퍼의 ERG 이론의 특징과 차이점2025.01.181. 매슬로우의 욕구 단계 이론 매슬로우는 인간을 지속적으로 새로운 욕구에 의해 동기화되는 존재로 보았으며, 한 욕구가 만족될 때마다 다른 욕구가 그 자리를 차지하여 완전한 만족에 도달하기 어렵다고 설명했다. 그는 인간의 동기 부여 가능한 욕구들이 계층적으로 배열되어 있다고 보고, 이 욕구들이 하위 단계에서 상위 단계로 이행하며 정렬될 수 있다고 주장했다. 매슬로우는 인간의 욕구를 생리적 욕구, 안전 욕구, 소속감과 애정 욕구, 존경 욕구, 그리고 자아 실현 욕구의 다섯 단계로 분류했다. 2. 알더퍼의 ERG 이론 알더퍼는 매슬로우...2025.01.18
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산업 및 조직 심리학 분야의 윤리에 대하여 정의하고 영역에 대해 비교 작성2025.01.181. 산업 및 조직 심리학 윤리 산업 및 조직 심리학 분야에서 윤리는 중요한 위치를 차지하며, 심리학자들은 인간 복지 증진과 부정적 영향 최소화를 위해 엄격한 윤리강령을 따라야 한다. 이 윤리강령은 미국 심리학회(APA)에 의해 개발되었으며, 심리학자들이 전문직 수행 시 타인에게 해를 끼치지 않도록 하는 것을 철학의 근간으로 삼고 있다. 심리학자들은 부도덕하거나 불법적인 행위를 피하고, 자신의 재능을 활용하여 사회적 책임을 다하고 인간 조건을 개선하는 데 기여해야 한다. 2. 연구 윤리 연구 과정에서 피험자의 안녕을 최우선으로 고려...2025.01.18
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산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조 되었던 호손 연구에 대하여 작성하세요.2025.01.181. 호손 연구 호손 연구는 1924년부터 1932년까지 9년 동안 사무직 근로자들을 대상으로 실시되었습니다. 초기 연구의 목적은 조명 밝기와 작업장의 생산성 사이의 관계를 명확히 하는 것이었습니다. 그러나 예상과 달리 두 그룹 모두 생산성이 높아졌고, 연구진이 알고자 하는 독립변수 – 종속변수 간의 결과가 엉뚱하게 나타나는 외생변수가 삽입되었음을 알게 되었습니다. 이후 근무환경에서 조직 내 심리적 요인과 사회구조의 중요성을 강조하기 위해 발전했습니다. 2. 호손 효과 호손 연구에서 발견된 산사나무 효과는 실험에 참여한 피실험자들이...2025.01.18
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위더스 A+ 산업 심리학 레포트2025.01.161. 4차 산업혁명의 정의와 특징 4차 산업혁명은 디지털 혁명인 3차 산업에 기반하여 사물인터넷, 빅데이터, 인공지능, 로봇공학, 바이오 등 다양한 기술적 영역이 융합되는 기술적 혁명을 의미한다. 이는 전 세계적으로 기술 시장과 산업 등 사회 전반에 새로운 혁신적인 변화를 불러일으키고 있다. 학자들마다 4차 산업혁명에 대한 정의와 구분은 다소 차이가 있지만, 공통적으로 첨단 정보통신기술이 사회와 경제의 모든 영역에 융합되어 혁신적인 변화를 가져온다는 점을 강조하고 있다. 2. 4차 산업혁명의 발전과 사회적 변화 4차 산업혁명의 기술...2025.01.16
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산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거와 역량2025.01.181. 직무수행 준거 산업심리학 연구에서 널리 사용되는 직무수행 준거에는 생산성, 시민행동, 적응능력, 학습능력, 팀워크 등이 있다. 이 중에서 가장 중요하게 생각하는 것은 문제 해결 능력이다. 문제 해결 능력은 문제의 본질을 파악하고 효과적으로 해결하는 전략을 세우는 능력을 포함하며, 다양한 직무와 상황에서 큰 도움이 될 것이다. 2. 역량 역량은 '특정 작업이나 문제 해결을 위한 개인의 능력과 소양'을 의미하며, 하드 역량과 소프트 역량으로 구분된다. 본인의 주요 역량은 문제 해결 능력과 팀워크 능력이다. 문제 해결 능력은 데이터...2025.01.18
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