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사회복지 평가의 문제점과 개선방안, 프로그램 평가 목적 및 관계2025.01.131. 사회복지 평가의 문제점 사회복지시설 평가는 예산부족, 평가 인력의 문제 등 평가과정상의 시행착오 속에서도 어느 정도의 성과를 가져왔다. 그러나 사회복지기관 평가제도는 사회복지기관의 고유성이 반영되지 못했다는 점, 평가의 객관성과 신뢰성 문제, 평가 이후 기관운영에 대한 지원방안 등 사후관리 지원체계가 미비한 점, 평가지표가 미리 제시되어야 한다는 문제점이 있다. 2. 사회복지 평가의 개선방안 사회복지기관 종류 내에서 시설상황에 따른 지표의 일부 세분화, 지역별 평가기구의 상설화를 통해 지역성을 반영한 지표 개발, 평가지표 수 ...2025.01.13
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사회복지행정 조직에 맞는 리더십2025.01.141. 사회복지행정 조직의 리더십 사회복지서비스 조직에서는 참여적 경영과 민주적 의사결정 스타일이 중요하게 다루어져 왔다. 관리자는 다양한 역할의 요구와 경쟁적인 가치를 인식하고, 서비스의 질과 생산성을 적절하게 혼합할 수 있는 리더십 스타일을 찾는 것이 중요하다. 또한 조직의 관료제와 전문직 사이의 갈등을 해결하고, 전문적 조직에 적합한 수준으로 과업 및 조직 구조를 변화시켜 리더십의 효과성을 높일 수 있다. 2. 사회복지 조직의 참여적 리더십 사회복지서비스 조직에서는 참여적 리더십 스타일이 적절한 것으로 보고 있다. 하급자들을 의...2025.01.14
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사회복지행정 정보관리(정보화)의 사례2025.01.141. 보건복지 정보시스템의 구축·운영 한국보건복지정보개발원은 사회복지 및 보건의료 업무의 정보화를 촉진하여 보건복지 업무를 원활하게 수행하고, 선진 보건복지 정책수립을 위한 기초 정보를 제공함으로써 궁극적으로 국민 삶의 질을 향상시키는데 목적을 두고 운영 ? 관리되는 통합정보시스템이다. 세부 사업내용으로는 행복e음, 사회서비스 전자바우처, 보육 전자바우처(아이사랑카드), 보건기관통합정보시스템, 사회복지시설정보시스템 등이 있다. 2. 대국민 포털 구축·운영 대국민 포털로는 복지로, 공공보건포털, 독거노인지원시스템 등이 있다. 복지로는...2025.01.14
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사회복지 행정에서는 기획이 중요한 요소 입니다. 기획의 과정을 7단계로 나누어 단계별로 서술해 봅시다2025.01.141. 사회복지 행정 기획 과정 사회복지 행정에서 기획은 매우 중요한 요소입니다. 기획 과정을 7단계로 나누어 살펴보면 다음과 같습니다. (1) 목표의 선택: 사회복지조직이 달성하고자 하는 활동지표 및 목표를 설정하는 단계로, 민주적 과정, 전문가 의견 수렴, 사회복지 수준 향상 등을 고려해야 합니다. (2) 조직 가용자원의 고려: 물적 자원과 인적 자원을 고려하여 목표와 연결시키는 단계입니다. (3) 대안의 모색: 다양한 대안적 방법을 고려하고 결과를 예상하는 단계로 창의력이 중요합니다. (4) 최선의 계획결정: 여러 대안을 비교하...2025.01.14
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사회복지행정 미래 전망2025.01.101. 인구면 미국 전체 인구의 구조면에서 볼 때 미국은 앞으로 유년인구와 노령인구의 증가로 유년과 노년인구의 사회복지비가 증가될 것으로 전망하고 있다. 또한 노동인구의 구조면에서는 부녀노동인구율은 증가하나 조기퇴직연금의 실시와 피사회보장 인구의 증가로 55세 이상 노동인구가 감소되고, 노동인구 중 사회보장저수혜자(beneficiaries)가 현재 30/100인 첫이 2030년에는 45/100로 되어 막대한 사회보장비가 필요할 것이다. 가족구조면에서는 이혼, 독신녀, 미혼모 등의 증가로 여성가구주 가구(female-headed hou...2025.01.10
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고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술2025.01.111. 고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점 고전이론은 조직을 효율적으로 운영하기 위해 객관적이고 과학적인 이론을 중시하며, 인간의 심리적 특성을 간과하는 경향이 있다. 반면 인간관계이론은 비공식적 요인과 사회적 능률을 강조하며, 환경과의 연관성을 중시한다. 고전이론의 장점은 인력 배치와 책임 분배의 체계성이며, 단점은 인간의 창의성과 자발성을 간과한다는 것이다. 인간관계이론의 장점은 개인의 욕구를 고려한 동기부여이며, 단점은 조직의 목표와 자원 관리를 소홀히 한다는 것이다. 2. 사회복지조직에 적용 가능성 사회복지조직에서 고전이론...2025.01.11
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리더십의 개념과 필요성2025.01.121. 리더십의 개념 리더십은 공동목표를 달성하기 위하여 한 개인이 집단의 구성원들에게 영향을 미치는 과정으로, 리더와 구성원들 간에 일어나는 상호작용을 의미한다. 리더십은 조직의 목표 달성을 위해 리더의 전반적인 행위와 노력하는 과정으로서 구성원들이 자발적이고 적극적인 행동을 하도록 동기를 부여하고, 그들의 행동에 영향을 미치는 일련의 노력 과정이라고 할 수 있다. 2. 리더십의 필요성 오늘날 사회복지조직의 책임성이 증가하면서 사회복지행정에서 리더십은 조직의 성공적인 관리와 운영을 위해 중요한 요소가 되고 있다. 리더십은 조직의 목...2025.01.12
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사회복지프로그램 평가와 사회복지시설평가2025.01.131. 사회복지프로그램 평가 사회복지조직이 제공하는 재화와 서비스는 프로그램을 통해서 클라이언트에게 전달된다. 따라서 사회복지조직들에게 있어서 프로그램의 실행과 운영은 곧 그 조직의 활동을 대표하는 것으로 인식될 수 있다. 프로그램 평가는 사회프로그램의 책임성에 대한 강조가 증대됨으로써 그 중요성이 배가되었다고 볼 수 있다. 프로그램 평가의 목적은 한 기관의 전체 또는 선별된 프로그램의 효율, 효과 및 적절성을 철저하게 그리고 비판적으로 검토하는 과정이다. 2. 사회복지시설평가 1998년 개정된 '사회복지사업법'에 의거하여 정부와 지...2025.01.13
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보편주의적 운영방법과 선별주의적 운영방법의 설명2025.01.041. 사회복지행정의 이념 사회복지행정은 사회복지정책의 전달체계이자 사회복지서비스의 주체로서 중요한 의미를 가진다. 사회복지행정의 이념은 합법성, 효율성, 효과성, 형평성, 접근성, 책임성을 핵심으로 하며, 이에 따라 사회복지서비스 및 사회복지실천에 개입한다. 2. 보편주의적 운영방법 보편주의적 운영방법은 모든 국민을 대상으로 사회복지행정이 이루어지는 것을 말한다. 이는 인간의 존엄과 기본적 권리를 실현하는데 효과적이며, 사회통합의 의미에서도 중요한 가치가 있다. 하지만 비용 부담이 크고 효율적 자원 배분이 어려워 효과성이 부족하다는...2025.01.04
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사회복지사 사회복지행정론 레포트2025.01.051. 보편주의적 운영방법 보편주의적 운영방법은 사회복지 서비스의 급여 제공을 모든 국민들의 기본권 가운데 하나로 보는 것입니다. 일정한 자격만 갖추면 자산이나 소득에 관계없이 모든 국민이 사회복지 정책의 혜택을 받을 수 있습니다. 보편주의를 채택할 경우 전체적인 국민들의 생활수준과 복지가 향상될 수 있지만, 많은 비용이 들고 소득재분배의 효과가 낮다는 단점이 있습니다. 2. 선별주의적 운영방법 선별주의적 운영방법은 사회복지 서비스의 제공 대상을 선별 내지 선택해야 한다는 주장입니다. 서비스의 제공 대상의 선정요건을 엄격히 규정하여 ...2025.01.05
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