총 616개
-
사회복지행정의 사상 및 철학2025.01.041. 사회복지행정의 사상체계 사회복지행정의 사상체계는 사회복지행정의 이론과 실천에 있어 추구되는 가치, 철학, 이데올로기 등을 포괄하는 개념이다. 이는 사회복지행정이 나아갈 방향과 목표를 제시하므로 매우 중요하다. 사회복지행정의 철학과 사상을 연구하는 이유는 한정된 자원으로 많은 사회복지 수요와 욕구를 충족시켜야 하기 때문에 어디에 가치와 목표를 두고 자원을 배분할 것인지에 대한 선택과 결정이 필요하기 때문이다. 2. 사회복지행정의 주요 가치 사회복지행정의 주요 가치로는 인간존엄성, 자기결정권, 평등과 기회균등, 사회적 연대성 등이...2025.01.04
-
사회복지행정의 가치와 실현 사례2025.01.041. 사회복지행정의 가치 사회복지행정에서는 평등, 자유, 민주주의 등의 가치가 중요하게 여겨집니다. 이 중에서 자유가 가장 중요한 가치라고 볼 수 있습니다. 자유는 인간에게 가장 기본적으로 보장되어야 하는 권리이며, 복지 대상자들의 자유를 제한하는 것은 장기적으로 도움이 되지 않습니다. 오히려 자유를 보장하고 스스로 선택할 수 있는 기회를 제공하는 것이 중요합니다. 이를 통해 대상자들의 자아실현과 능동적인 삶을 지원할 수 있습니다. 1. 사회복지행정의 가치 사회복지행정은 사회적 약자와 소외계층을 보호하고 지원하는 데 있어 매우 중요...2025.01.04
-
사회복지행정조직의 개념과 목표2025.01.041. 사회복지행정조직의 개념 사회복지행정은 현실적으로 특정조직의 활동을 매개로 이루어지므로, 우리나라의 사회복지행정조직이 어떤 목표 하에 어떤 특성을 띠며 어떻게 구조화되어 있는가를 이해하는 것이 필요하다. 사회복지행정조직은 국가, 지방자치단체(공공사회복지행정조직)와 그 위임에 의한 민간사회복지(행정)조직 모두를 포함하는 개념이다. 2. 사회복지행정조직의 목표 사회복지행정조직은 궁극적으로 국민의 복지증진과 그 실현에 목표를 두고 있다. 구체적으로는 사회빈곤층, 사회저수혜자, 요구호자 등에게 소득과 저수혜요인을 제거하거나 예방하고 궁...2025.01.04
-
사회복지 조사에서 과학적 접근방법의 필요성2025.01.041. 사회복지 연구의 접근방법 사회복지 연구에서는 전통적인 인도주의적 접근방법에서 벗어나 사회과학적 접근방법이 필요하게 되었다. 사회과학적 접근방법은 사회복지 현상을 객관적이고 과학적인 방법으로 연구하여 그 현상을 설명하고 관련 요인들을 발견하여 문제 해결 방법을 모색하는 것이다. 이를 통해 사회복지 연구의 이론적 기반을 구축하고 사회복지 분야의 실천적 측면에서도 도움을 줄 수 있다. 2. 사회복지 연구의 역사적 변화 사회복지 연구는 1960년대 후반부터 사회과학의 한 분야로 인식되기 시작했다. 그 이전에는 주로 사회사업가들을 교육...2025.01.04
-
사회복지행정기획의 개념 및 모형2025.01.041. 사회복지행정기획 사회복지행정기획은 '문제를 해결하고 미래의 목표를 달성하기 위해 체계적 사고 및 예측에 의해 미래를 합리적으로 통제하고자 하는 의도적 수단 및 노력'이다. 이는 자본주의 고도화에 따른 사회 문제를 해소하고 사회복지 목표를 달성하기 위한 사회계획의 일부로 볼 수 있다. 사회복지계획의 정당성 근원은 국민의 삶의 질 향상을 통한 사회복지 실현에 있으며, 기획과정은 기술방법론적 과정과 사회정치적 과정으로 구분된다. 이에 따라 기획모형도 합리적-규범적 모형과 점증적-실증적 모형으로 구분된다. 1. 사회복지행정기획 사회복...2025.01.04
-
사회복지행정의 분류 기준2025.01.041. 사회복지행정의 구체적 실천방법 기준 분류 사회복지행정은 크게 사회보험행정, 공공부조행정, 사회복지서비스행정, 기타 사회복지행정으로 분류할 수 있다. 사회보험행정은 건강, 실직 등의 장기유고대상자에게 보험금을 지급하는 활동과 관련된 행정이며, 공공부조행정은 최저생활 보장을 위해 조세 등에서 부조금이나 물품을 지급하는 활동과 관련된 행정이다. 사회복지서비스행정은 질병이나 사회부적응 예방, 개인적·사회적 수요 충족을 위한 금전, 재화, 서비스 제공 활동과 관련된 행정이다. 기타 사회복지행정은 무형의 기회나 우선권을 부여하는 활동과 ...2025.01.04
-
사회복지행정조직의 구성2025.01.041. 중앙정부의 사회복지행정조직 중앙정부 수준에서의 사회복지행정조직은 정부조직법 및 관계부처의 직제에 의한, 보건복지부를 중심으로 여러 부처조직이 관련되어 있습니다. 여기에는 고용노동부, 국방부, 교육부, 안전행정부 등이 관련되어 다양한 복지욕구에 대응하고자 일원적 조직이 아닌 다원적 조직에 의해 사회복지행정을 담당하고 있습니다. 2. 지방정부의 사회복지행정조직 지방정부 사회복지행정조직을 광역자치단체의 사회복지행정조직과 기초자치단체의 사회복지행정조직으로 구분할 수 있습니다. 광역자치단체의 사회복지행정조직은 대체로 사회복지여성국이 담...2025.01.04
-
사회복지서비스의 전문화와 보편성 중 무엇이 더 중요한지에 대한 고찰2025.01.041. 사회복지서비스의 전문화 현대 행정국가에서 행정의 기능이 확대되고 전문화되면서, 사회복지 및 서비스 업무도 전문가인 사회복지행정가와 사회사업가에 의해 수행되어야 한다. 사회복지행정직의 전문화는 별도의 인사 기준에 의해 이루어져야 하며, 이를 통해 사회복지행정 분야의 전문성을 확보할 수 있다. 2. 사회복지서비스의 보편성 사회복지서비스의 보편성은 모든 국민에게 균등한 기회와 서비스를 제공하는 것을 의미한다. 이를 통해 사회적 약자와 소외계층에 대한 복지 증진을 도모할 수 있다. 따라서 사회복지서비스의 보편성은 전문화와 더불어 중요...2025.01.04
-
사회복지조직의 특징에 대한 토론2025.01.041. 사회복지조직의 신축성 유지 및 확보 사회복지조직의 목표가 추상적이고 장기적이며 무형적이기 때문에 조직구조가 신축성을 유지하지 못하면 경직화되고 특정화되어 추상적인 사회복지목표의 달성이 어려워진다. 신행정론자들과 스타이너는 매트릭스 조직이나 창조적 조직 특성을 살릴 것을 제안하고 있다. 또한 조직구성원의 기능 활성화와 환경변화에 따른 조직구조의 재구성이 필요하다. 2. 사회복지조직의 전문성 사회복지행정조직은 전문가의 전문지식과 기술에 크게 의존하고 있다. 관료제조직과 전문직 사이의 갈등을 완화하기 위해서는 조직구조의 유연성 제고...2025.01.04
-
조직문화의 개념과 기능, 그리고 중요성2025.01.041. 조직문화의 개념 조직문화는 해당 조직 구성원들에게 집단적으로 나타나고 있는 조직만의 고유한 행동의 기본전제로 여겨지는 가치, 신념, 관습이나 규범 및 행동양식을 말한다. 조직문화는 조직 구성원들 간의 상호작용을 통해 형성되며, 조직의 정체성과 행동지침을 제공하고 구성원들의 몰입을 이끌어낸다. 2. 조직문화의 기능 조직문화는 구성원들에게 조직에 대한 정체성과 일체감을 부여하고, 의사소통과 의사결정 방식에 영향을 미치며, 조직의 성과에 긍정적인 영향을 미친다. 강력한 조직문화는 구성원들의 행동과 판단에 필요한 시간과 노력을 줄여주...2025.01.04
5 / 62
