총 91개
-
비정규직 인력 관리방안 제시2025.01.051. 비정규직의 개념 비정규직은 근로 방식이나 고용의 지속성, 근로 기간 등 여러가지 측면에서 정규직과는 상이하게 법적으로 제대로 된 보장을 받지 못하는 직무를 말한다. 일반적으로 비정규직 노동자들은 일용직 노동자나 기간제 노동자, 단시간 노동자, 파견직 노동자, 도급직 노동자, 간접고용 노동자, 사실상 노동자이지만 자영업 계약을 맺고 있는 특수고용 노동자들을 포함한다. 2. 비정규직이 처한 환경 현재 우리나라 사회에서 비정규직 근로자의 수는 2022년을 기준으로 815만 명을 넘어선 것으로 여겨지고 있다. 비정규직 노동자들이 처한...2025.01.05
-
한국 노동 문제의 현황과 해결방안2025.01.271. 노동 문제의 원인 노동 문제의 주요 원인은 노동자와 사업자 간의 이해관계 충돌과 노동자의 약자적 위치로 볼 수 있다. 노동자는 생계를 위해 노동력을 제공하지만, 사업자는 이윤 창출을 목표로 하며, 이 과정에서 상호 간의 이해 충돌이 발생한다. 또한 노동시장의 수급 불균형으로 인해 노동자는 더 많은 경쟁 속에서 약자의 위치에 처하게 되어 고용 불안정과 처우 악화 문제가 발생한다. 2. 한국 노동 문제의 주요 쟁점 한국 노동 문제의 주요 쟁점으로는 대공장 중심의 노조활동과 낮은 노조 조직률, 비정규직 문제, 이주노동자의 인권 문제...2025.01.27
-
오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다2025.01.191. 비정규직 인력 활용의 부작용 최소화 비정규직 근로자와 정규직 근로자 간의 역할과 책임을 명확히 정의하는 것이 중요하다. 비정규직은 교체 빈도가 높고 새로운 직원에 대한 교육이 반복적으로 필요하므로, 각 직위에 대한 명확한 작업 지침과 책임 소재를 정립해야 한다. 또한 비정규직 근로자가 회사 문화와 가치에 쉽게 동화될 수 있도록 오리엔테이션과 팀 빌딩 프로그램을 제공해야 한다. 공정한 대우와 인센티브 제공도 비정규직 근로자의 동기 부여와 장기적 기여를 촉진하는 중요한 요소이다. 2. 비정규직 인력 활용의 장점 극대화 비정규직 근...2025.01.19
-
한국의 비정규직 노동자의 현실과 해결 방안2025.05.021. 비정규직 노동 비정규직 및 불안정한 노동은 파트타임 고용, 계절적 및 임시직, 자영업, 기간제 근무, 임시직, 당직근무, 재택근무, 대리업무 등과 관련되며, 지속적인 작업의 불확실성, 노동 프로세스에 대한 통제력 부족, 낮은 소득 및 제한된 사회적 및 규제 보호 등의 문제가 있다. 이는 여성의 고용을 더 불안정하게 만들 수 있다. 2. 한국의 장시간 노동 문화 한국은 세계 선진국 중 노동시간이 가장 긴 나라로 알려져 있으며, 배달 노동자와 같은 직업군에서 과로사 문제가 심각한 것으로 보도되었다. 특히 코로나19 팬데믹 상황에서...2025.05.02
-
사회복지기관에서 비정규직 직원 고용에 대한 개인적 의견2025.05.031. 한국사회에서의 비정규직에 대한 이해 비정규직의 정의와 형태, 국내 비정규직 비율 등 한국사회에서의 비정규직에 대한 전반적인 이해를 제공하고 있습니다. 2. 사회복지기관에서의 비정규직 고용 문제 사회복지기관에서 비정규직 직원이 기피 업무를 대체하는 인력으로 활용되고 있으며, 이로 인해 비정규직 근로자들의 고용불안이 발생하는 문제를 설명하고 있습니다. 3. 나 자신의 의견과 문제해결방안 사회복지기관에서 정규직 비율을 높이고 비정규직 근로자들의 처우 개선을 위한 방안을 제시하고 있습니다. 1. 한국사회에서의 비정규직에 대한 이해 한...2025.05.03
-
한국 노동자의 현실2025.05.081. 노동의 개념 노동이란, 사람이 생존, 생활을 위하여 특정한 대상에게 육체적, 정신적인 행동을 요구하는 활동이다. 인간이 생존하고 생활하기 위해서는 의식주를 위한 물자가 필요하며, 이러한 물자는 인간이 자연에 일정한 작용을 가하여 획득하게 된다. 노동은 인류의 역사를 통해 계속되어왔지만, 자본제 사회의 출현으로 인해 하나의 사회문제로 대두되었다. 2. 노사 갈등 문제 노사 갈등 문제는 고용주와 근로자 사이에 지배-종속 관계가 성립되어 나타나는 문제이다. 주로 임금, 노동시간 등의 근로조건에서 노동자와 사용자가 이견을 보일 때 발...2025.05.08
-
비정규 직원 채용에 대한 본인의 생각2025.05.121. 비정규직 채용 증가 추세 최근 기업들은 정규직보다 비정규직을 선호하는 경향이 강하다. 그 이유는 인건비 절감, 업무 효율성 증대, 신규 인력 고용 부담 완화, 우수 인재 확보 용이, 노동 유연성 제고, 경영 환경 변화 대응력 강화 등 때문이다. 하지만 이로 인해 근로자들의 불안감, 차별 대우, 경제 성장률 저하 등의 문제점이 발생할 수 있다. 2. 비정규직 근로자의 처우 문제 비정규직 근로자들의 임금 수준이 정규직근로자 보다 낮아 노동시장에서의 불평등을 느끼게 하는 원인이 된다. 또한 정부 정책 변화에 따른 수혜 대상자가 되기...2025.05.12
-
우리나라의 빈곤함정 쟁점2025.04.261. 빈곤함정 빈곤함정이란 가난의 덫을 뜻하는데, 빈곤층의 소득이 증가할 경우 이전까지 누리던 사회복지서비스를 받지 못하게 됨에 따라 결국 빈곤에서 벗어나지 못하게 되는 모순을 의미한다. 우리나라에서는 수저론에 입각한 자괴론이 회자되고 있는데, 이는 부의 대물림과 소극 양극화가 심화됨에 따라 빈곤층은 빈곤에서 벗어나기 힘든 한국사회 구조를 풍자한 것이다. 2. 우리나라의 빈곤함정 쟁점 코로나 팬더믹 사태의 장기화, 저출산 및 고령화 기조의 정착, 여성에 대한 차별, 사회적 양극화의 지속적인 확대 등으로 한국사회에는 빈곤의 함정이 갈...2025.04.26
-
마이크로 위크2025.05.011. 마이크로 워크의 정의 및 특징 마이크로 워크는 일반적으로 회사가 적은 돈을 주고 제3세계 국가 사람들에게 단순한 단기 작업을 위탁하는 것을 말한다. 제3세계 국가 사람들은 선진국에 비해서 저렴한 인건비로 작업을 할 수 있기 때문에 회사에서 단순하고 반복적인 작업을 위탁하는 형식이다. 그런데 최근 노동시장이 네트워크화되면서 플랫폼노동이 확장되고 있어 단순하고 반복적인 코딩 작업과 같은 디지털 관련 일자리를 가리켜 마이크로 워크라고 말한다. 그리고 온라인을 통해 단순 반복적으로 플랫폼 노동을 하는 단기 작업자를 마이크로워커라고 말...2025.05.01
-
사회문제론 빈곤 보고서(빈부격차, 하우스푸어, 비정규직)2025.01.101. 빈곤 빈곤은 경제, 사회, 문화 등 여러 측면에 의해 기회나 수단 또는 재정적 자원의 결핍 상태를 의미한다. 빈곤의 정의는 절대적 빈곤, 상대적 빈곤, 주관적 빈곤 등으로 나뉜다. 한국에서는 상대적 빈곤의 문제가 심각한 사회 이슈가 되고 있다. 2. 빈부격차 빈부격차는 절대적 빈곤보다는 상대적 빈곤을 설명하는데 유용한 개념이다. 한국은 외환위기 이후 신자유주의의 영향으로 비정규직 문제가 대두되면서 직업별 소득격차가 커졌다. 소득 불평등, 금융자산과 부동산 소유의 격차, 자본의 초과 이윤 등이 빈부격차의 주요 원인이다. 3. 하...2025.01.10
4 / 10
