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동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 인간관계에 적용하기2025.05.021. 브룸의 기대이론 브룸의 기대이론은 개인이 본래 동기부여를 받고 있으며, 그 동기부여는 일의 수준과 수행하는 보상에 따라 규모와 크기가 달라진다고 설명합니다. 이를 인간관계에 적용하면, 상대방이 나에게 기대하는 '성과'나 '신뢰'를 지키려는 노력을 보여줌으로써 긍정적인 인간관계를 형성할 수 있습니다. 또한 나는 그 사람에 대한 신뢰를 지키기 위해 노력했기 때문에 내가 기대하는 것을 이루기 위해 다른 사람이 노력할 것을 기대할 자격이 있습니다. 2. 아담스의 공정성이론 아담스의 공정성이론은 개인과 개인 간의 교류 관계에 초점을 맞...2025.05.02
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[동기부여이론] 아담스의 형평성(공평성) 이론, 브룸의 기대이론2025.01.131. 아담스의 형평성(공평성) 이론 아담스의 형평성이론(Adams, 1963)은 사회적 비교이론에 기초를 두고, 받을 산출)과 자신이 기울인 노력(투입) 사이에서 차이가 있다고 판단되면 이러한 차이를 줄이려는 동기가 생긴다는 이론입니다. 조직의 구성원들은 자신의 공헌에 대한 정당하고 공평한 대가를 바라게 되는데, 그 공정성의 기준은 자신이 받은 보상만을 보는 절대적 기준이 아니라 다른 사람들의 것과 비교하여 판단하는 상대적 기준입니다. 즉, 형평성이론은 사람들이 인지하는 형평성이 동기에 영향을 미친다고 보는 이론입니다. 2. 브룸의...2025.01.13
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