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사회복지행정조직에 맞는 리더십 설명2025.05.151. 변혁적 리더십 변혁적 리더십은 조직 구성원에게 동기부여를 통해 효과적으로 조직의 목표를 달성하게 하는 리더십이다. 이들의 사기를 고취시키고, 조직의 미래의 비전과 공동체적 사명감에 대한 이해를 바탕으로 조직의 장기적 목표를 달성한다. 이 리더십은 급변하는 환경에 효과적으로 적응하기 위해 변화를 강조하며, 조직 구성원의 잠재된 가능성을 발현할 수 있도록 환경을 조성하는 것이 리더의 역할이라고 본다. 2. 사회복지행정조직의 특수성 사회복지행정조직의 지식은 고도로 전문화되었고, 최일선에서 고객을 응대한다. 특히 현대 복지는 신자유주...2025.05.15
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개미들의 집단지성2025.05.081. 개미의 사회적 특성과 행동 및 소통 방식 개미들은 향기, 진동, 시각적 신호 등 다양한 방식으로 서로와 소통하며, 특정 임무를 수행하기 위해 조직적으로 행동합니다. 2. 집단 지성의 개념과 개미들의 집단 지성에 대한 연구 집단 지성은 개체 간의 상호작용을 통해 발생하며, 그 결과로 집단이 개별 구성원보다 더 뛰어난 행동을 할 수 있습니다. 개미들의 집단 지성은 개체 수준에서 얻을 수 없는 혜택과 효율성을 제공합니다. 3. 개미의 정보 공유와 통신 방식 개미들은 향기를 이용한 화학적인 신호와 진동을 통한 의사 소통을 수행하여 정...2025.05.08
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사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오2025.01.221. 계층제의 원리 계층제 원리는 조직 구성원 간 권한과 책임의 배분, 수직적 지휘, 복종체계를 확립하는 권한의 책임의 정도와 관련이 있다. 높은 계층수준을 가진다면 대외관계, 정책결정, 장기계획 업무수행을 하게 되며 낮은 계층수준에서는 집행, 실시 등의 구체적 업무를 하게 된다. 사회복지조직처럼 전문화된 조직의 경우 권한이 약화되며 영향력 범위는 좁아질 수 있다. 2. 명령통일의 원리 명령통일의 원리는 조직에서 한 사람의 직속상관으로부터 명령을 받고 보고하는 원리를 의미한다. 이러한 명령통일의 원리는 조직적 활동, 의사전달의 혼란...2025.01.22
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사회복지의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오2025.01.201. 계층제의 원리 사회복지조직은 공동 목표를 달성하기 위해 구성원 간 권한과 책임을 배분하고 수직적인 지위와 복종체계를 확립하는 계층제의 원리를 가지고 있다. 이를 통해 대외관계, 정책결정, 장기계획 등의 업무를 수행하고 집행과 실시 등의 구체적인 업무를 수행한다. 다만 계층제가 심화되면 의사소통 차단, 인간관계 소홀, 구성원 사기 저하 등의 문제가 발생할 수 있다. 2. 명령통일의 원리 명령통일의 원리는 한 명의 조직원이 한 명의 직속상관으로부터만 명령을 받아야 한다는 것이다. 이를 통해 의사전달의 혼란을 방지하고 책임 소재를 ...2025.01.20
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수업시간에 배운 경제논리들을 적용할 수 있는 새로운 사례들을 발굴하고 논리를 전개해 보이기2025.05.031. 경제학의 의사결정 원리와 세상논리 사람들의 의사결정에 어떠한 경제적인 원리가 숨어 있는지 분석한 이론이다. 사람들은 살면서 수많은 선택을 하며, 의사를 결정한다. 두 가지 혹은 여러 가지 길을 두고 어떤 길을 택할지 고민한다. 그 결정에는 경제학의 논리가 내포되어 있다는 것이다. 사람들이 하는 의사 선택에는 결국 비용이 존재한다. 선택으로 인해 이익을 얻지만, 반대로 비용이 존재한다는 것이다. 이를 이익을 얻기 위한 선택의 기회비용이라고 한다. 세상에는 반대되는 가치가 수없이 많은데, 이렇게 첨예하게 대립되는 가치 두 개를 모...2025.05.03
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고전적 조직론에서 테일러의 4가지 생각과 비판2025.05.101. 고전적 조직론과 테일러의 4가지 생각 고전적 조직론은 조직의 구조와 운영에 대한 이론적 접근 방식으로, 조직 내에서 효율성과 생산성을 극대화하기 위한 원칙과 원리를 제시합니다. 테일러는 고전적 조직론의 대표적인 인물로, 4가지 핵심 생각을 갖고 있었습니다. 이는 과업 분할과 분업의 중요성, 과학적 관리와 효율성의 극대화, 인간의 능력과 능력의 강화, 그리고 관리자와 근로자 사이의 협력과 협조에 대한 것입니다. 2. 테일러의 생각에 대한 비판 테일러의 생각에 대해서는 다음과 같은 3가지 비판이 있습니다. 첫째, 작업자의 인간성 ...2025.05.10
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경제와 사회 명작세미나2025.05.091. 루소의 불평등 기원론 루소는 원초적인 자연상태의 인간, 즉 '미개인'이 건강한 육체와 자연에 적응하며 살아가는 모습을 보여주었다. 그러나 문명의 발달로 인해 인간은 불행과 불평등을 겪게 되었다고 주장했다. 사유재산의 등장과 정치 체제의 변화로 인해 빈부격차가 고착화되었다는 것이다. 루소는 이러한 불평등한 상황에서 벗어나 본래의 자연상태로 돌아가자고 주장했다. 2. 마르크스의 공산당 선언 마르크스는 변증법적 유물사관을 주장했다. 그는 자본주의가 붕괴하고 공산주의로 바뀔 것이라고 예측했다. 부르주아와 프롤레타리아의 대립으로 인한 ...2025.05.09
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사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오2025.01.221. 계층제의 원리 계층제는 권한, 책임의 정도에 따라서 조직구성원 간 수직적 계층을 설정하는 것을 의미한다. 이러한 개념이 적용된 계층제의 원리는 조직의 계층화 요구 원리로서 각 계층 간 권한과 책임을 배분하며 명령복종과 지휘감독체게의 확립, 권한의 위임은 차례로 이어지는 계층을 따라서 이루어져야 한다는 원리이다. 이러한 계층제는 긍정적 기능과 부정적 기능이 나타날 수 있다. 2. 명령통일의 원리 명령통일의 원리란 조직에서 한사람의 직속상관에게 명령을 받고 보고해야 한다는 원리로 이러한 명령통일이 이루어지면 조직적 할당과 의사를 ...2025.01.22
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사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오2025.01.221. 사회복지조직의 원리 사회복지조직은 기본적으로 욕구를 지닌 사람의 삶의 질을 유지하고 향상할 수 있도록 함으로써 더 나은 삶을 살고 행복할 수 있게 영향을 미치기 위해 전문가적이며 직업적인 기술을 제공하도록 사회적으로 위임을 받은 곳이다. 사회복지조직의 원리에는 계층제 원리, 명령 통일 원리, 통솔범위 원리, 분업의 원리, 조정의 원리, 부성조직편성의 원리 등이 있다. 이러한 원리들은 사회복지조직이 클라이언트를 위한 서비스를 제공하고 일관되며 질 높은 서비스를 제공하기 위해 필요하지만, 과도해지면 문제가 발생할 수 있기 때문에 ...2025.01.22
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노동에 대한 사회학적 분석2025.01.261. 노동의 개념과 가치 노동은 현대사회에서 다양한 의미를 가지고 있다. 노동을 통해 소득을 얻어 생계를 유지할 뿐 아니라 자아를 실현하고 사회적 역할을 다하기도 한다. 노동은 경제적 가치뿐 아니라 사회적 가치를 가지는 중요한 활동이며, 개인과 사회, 국가에 영향을 미칠 수 있다. 2. 노동과 사회의 관계 현대사회의 노동은 다양한 사람들이 서로 유기적으로 연계하여 이루어지며, 개인의 노동이 사회적으로 중요한 역할과 의미를 가진다. 노동은 개인뿐 아니라 사회, 국가와 밀접한 관계를 가지므로 노동의 가치와 의미에 대한 이해가 필요하다....2025.01.26
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