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학습자가 생각하는 복지사회의 모습2025.05.021. 보편적 복지 학습자는 복지사회가 되기 위해서는 어떤 계층도 소외되지 않도록 보편적 복지를 제공해야 한다고 생각합니다. 현재 우리나라의 차별적 복지 제도로 인해 복지 혜택을 받을 때 동시에 소외될 수밖에 없는 상황이 발생하고 있으며, 복지 사각지대에 놓여 도움이 필요해도 복지 혜택을 받지 못하는 사람들이 나타나고 있습니다. 따라서 복지사회에서는 모든 사람이 평등하게 복지를 받으면서 복지 사각지대에 있는 사람 없이 국가가 복지를 제공하는 것이 의무라고 생각합니다. 2. 자발적 복지 제공 학습자는 복지사회에서는 복지제도가 잘 갖춰져...2025.05.02
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사회복지행정 관련 선별주의와 보편주의에 관한 논의2025.01.231. 선별주의 선별주의는 자산조사를 통해 엄격하게 선별된 저소득층이나 사회적 약자에게 복지 혜택을 제공하는 방식이다. 이를 통해 한정된 자원을 효과적으로 활용하고 국가에 대한 의존성을 줄일 수 있으며 소득 재분배를 통한 빈부 격차 감소를 꾀할 수 있다. 하지만 수혜자의 수치심과 절망감, 행정 절차의 복잡화, 계층 간 갈등 심화 등의 단점이 있다. 2. 보편주의 보편주의는 자녀 유무, 나이 등 특정 자격만 충족되면 자산이나 소득과 상관없이 모든 국민에게 복지 혜택을 제공하는 방식이다. 이를 통해 수혜자의 수치심과 절망감을 방지하고 행...2025.01.23
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비정규직 인력 활용의 장단점과 개선 방안2025.01.241. 비정규직 인력 활용 현황 오늘날 기업들은 비정규직 인력을 다양한 형태로 활용하고 있다. 비정규직 인력은 기업의 유연성과 비용 절감에 도움이 되지만, 고용 불안정, 조직 내 갈등, 차별 등의 부작용도 존재한다. 2. 비정규직 인력 활용의 장점 비정규직 인력 활용의 주요 장점은 기업의 유연성 제고, 비용 절감, 전문 인력 확보 등이다. 기업은 필요에 따라 신속하게 인력을 조정할 수 있고, 복지 비용을 줄일 수 있으며, 특정 기술이 필요한 경우 전문 인력을 단기간 활용할 수 있다. 3. 비정규직 인력 활용의 단점 비정규직 인력 활용...2025.01.24
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대기업들의 우수한 젊은 인재를 채용하기 위한 복지 혜택 제공 전략2025.05.031. 결혼하지 않은 직원들의 복지 혜택 증대 최근 대기업들은 우수한 젊은 인재를 채용하기 위해 연봉 인상보다 복리후생 혜택 증대를 우선시하고 있다. 특히 젊은 세대들의 독신 비율이 늘어나면서 결혼하지 않은 직원들의 복지 혜택 증대에 대한 대책 마련에 나섰다. 2. 블랙 프라이데이의 운영과 사내 어린이집 제공 대기업들은 금요일에 휴무를 실시하는 블랙 프라이데이의 운영과 사내 어린이집 제공 등 다양한 복지혜택 제공에 나서고 있다. 1. 결혼하지 않은 직원들의 복지 혜택 증대 결혼하지 않은 직원들에 대한 복지 혜택 증대는 매우 중요한 문...2025.05.03
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[사회복지학개론] 사회복지에 대한 사회적 인식에 대한 인터뷰 과제2025.05.031. 사회복지의 개념 사회복지란 정말 간단히 생각해서 사회에서 복지를 하는 것, 즉 사회가 국민들에게 생활의 편리나 안정을 보장하고 의료나 교육 등을 보장해주는 좋은 제도라고 생각한다. 사회 구성원이 좀 더 좋은 삶의 질을 누리게 하기 위해서 개인이 하기 어려운 일을 사회에서 개인들의 세금을 모아 대신 해 주는 것이라고 생각한다. 2. 사회복지 경험 충분히 경험이 있다. 단순히 병원에 가서 받는 의료보험혜택도 사회복지의 혜택이기 때문에 많은 혜택을 받고 있다. 장애가 있는 친구가 복지카드로 많은 할인혜택을 받는 것을 보았다. 또 장...2025.05.03
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정신장애등록 관련 요약 - 정신건강사회복지론, 정신건강론 과제 A+2025.05.011. 정신장애 등록 절차 정신장애 등록을 위해서는 장애진단기관 및 전문의의 진단, 진료기록 확인이 필요합니다. 정신질환의 진단명, 최초 진단 시기, 정신질환의 상태, 정신적 능력장애 상태 등을 확인하여 장애 정도를 판정합니다. 중증장애인(1~3급)과 경증장애인(4~6급)으로 구분되며, 읍면동 행정복지센터에 신청할 수 있습니다. 장애아동수당, 장애인활동지원, 문화누리카드, 평생교육바우처 등의 혜택을 받을 수 있습니다. 2. 정신장애 판정 기준 정신장애 판정 시 현재 치료 중인 상태, 정신질환의 진단명 및 최초 진단 시기, 정신질환의 ...2025.05.01
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장애등급제 폐지의 이해2025.05.141. 장애등급제 폐지 추진 배경 1988년 도입된 장애등급제는 의학적 기준으로 장애를 판단해 1~6등급으로 나누어 장애 당사자에게 복지 서비스를 제공하는 것을 의미한다. 하지만 이러한 장애 등급제는 그에 수반되는 여러 문제점에 의해 도입 이후 폐지를 주장하는 목소리들이 꾸준히 있어왔다. '등급제'는 단어의 의미 그대로 사람을 등급으로 구분한다는 것을 뜻한다. 마치 고기의 품질을 등급으로 표시해 평가하는 것처럼 말이다. 이는 엄연한 인권침해이며 동시에 '장애를 가진 사람들'에 대한 낙인, '장애' 라는 개념 자체에 낙인이 찍히게 만들...2025.05.14
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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오2025.05.031. 아모레퍼시픽의 동기부여 방안 아모레퍼시픽은 회사의 특성상 여성 직원들이 많은 구조인데 기본적으로 모든 임직원들의 잠재된 역량과 다양한 배경, 문화적 차이를 존중하고 배려하는 조직문화를 형성함으로써 상호 신뢰 속에서 자연스럽게 동기부여가 될 수 있도록 하고 있습니다. 또한 성과중심의 인사기조를 바탕으로 일반직 직원의 직급, 승진, 평가, 보상에 대한 새로운 인사제도를 도입하였으며, 글로벌 인턴십 프로그램, 혜초 프로젝트 등을 통해 구성원들의 역량 개발을 지원하고 있습니다. 더불어 임직원들의 건강관리를 위한 다양한 복지 혜택과 일...2025.05.03
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사회복지법이 지금의 현대복지국가의 중요한 법체계로 만들어진 형성과정2025.01.221. 사회복지법의 형성과정 자본주의사회가 출현하면서 가족의 생산 및 소비 기능이 분리되고 가족이 소비생활 공동체로 바뀌게 되었다. 이에 따라 가족법상 부양의 책임과 자본주의 분배기제 간에 모순이 나타나게 되었고, 사회적 차원에서 인간의 생존과 가족의 부양에 대한 새로운 법리가 요구되었다. 또한 자본주의 사회 출현에 따라 발생한 다양한 사회문제에 대응하기 위해 사회복지법이 형성되었다. 사회복지법은 최소한의 인간다운 생활을 보장하고 사회보장제도를 통해 소득 재분배 기능을 하며 사회통합을 이루는 것을 목적으로 한다. 사회복지법의 기원은 ...2025.01.22
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장애 인구 증가와 우리나라 법적 장애 범주에 대한 논의2025.01.021. 장애 인구 증가와 법적 장애 범주의 중요성 장애 인구가 증가하고 있는 상황에서 법적 장애 범주는 장애인의 권리 보호와 사회적 참여를 위해 매우 중요한 역할을 합니다. 법적 장애 범주는 장애인의 평등한 기회와 참여, 합리적인 접근성, 차별 금지 등을 보장하는 기준을 제공합니다. 따라서 장애 인구 증가에 따른 법적 장애 범주의 중요성이 강조되고 있습니다. 2. 우리나라 법적 장애 범주의 정의 우리나라의 법적 장애 범주는 15가지 유형으로 구분되어 있습니다. 이 범주에는 시각, 청각, 지체, 발달, 정신, 신경학적, 신체 기능, 만...2025.01.02
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