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간호사의 조직침묵에 영향을 미치는 간호업무 환경과 조직공정성2025.01.051. 간호업무 환경 간호사들이 인식하는 간호업무 환경은 조직침묵에 영향을 미치는 중요한 요인이다. 간호업무 환경의 하위 영역인 병원정책 참여, 양질의 간호를 위한 기반, 간호 관리자 능력·리더십 지지 등이 체념적 침묵과 방어적 침묵을 낮추고 친사회적 침묵을 높이는 것으로 나타났다. 간호 관리자는 간호사들이 긍정적인 간호업무 환경을 인식할 수 있도록 개선해야 할 것이다. 2. 조직공정성 간호사들이 인식하는 조직공정성의 하위 영역인 상호작용공정성과 절차공정성이 조직침묵에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 상호작용공정성이 높을수록 체념적 ...2025.01.05
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기업조직과 병원조직의 특성 비교2025.01.031. 기업조직과 병원조직의 개념 및 특성 기업 조직은 이윤 추구를 목적으로 하며 경쟁과 성장을 위해 노력합니다. 반면 병원 조직은 환자 치료와 건강 유지를 목적으로 하며 의료진과 환자 간의 상호작용이 중요합니다. 또한 병원 조직은 법적 제약과 규제가 많아 더 복잡하고 정교한 운영이 필요합니다. 이러한 차이점으로 인해 기업 조직과 병원 조직은 서로 다른 방식으로 운영되고 경영 전략, 조직문화, 인사관리 등에서 차이를 보입니다. 2. 병원조직의 특성 병원 조직의 주요 특성으로는 의료진의 역할과 구성원의 전문성, 환자 중심의 서비스 제공...2025.01.03
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경영마인드의 3요소와 병원 조직에의 적용2025.01.031. 경영마인드의 3요소 경영 마인드는 모든 조직체에 필요한 경영 DNA로써 고객중심 마인드, 경쟁우위 마인드, 가치극대화 마인드의 3가지 요소로 구성된다. 고객중심 마인드는 고객을 최우선으로 생각하는 경영진의 마인드로, 카타르 항공의 사례에서 볼 수 있다. 경쟁우위 마인드는 기업이 경쟁사와 비교해 고객에게 더 우수한 서비스를 제공할 수 있는 활동으로, ESG 경영을 실천하는 파타고니아와 삼성전자의 사례를 들 수 있다. 가치극대화 마인드는 경쟁우위를 바탕으로 고객 만족을 제공하고 이를 통해 기업 가치를 극대화하는 것으로, 브랜드 가...2025.01.03
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간호관리-병원조직과간호조직-의료팀의 다학제 팀접근의 필요성과 제한점2025.05.051. 병원조직과 간호조직 병원조직은 국민보건 향상과 기타 병원경영목적을 달성하기 위해 의료 인력을 비롯한 여러 구성원들이 협동하여 환자진료, 의학교육, 의학연구와 공중보건활동을 수행하는 사회단위이다. 간호조직은 병원이 설정한 목적달성을 위해 필요로 하는 제반 간호업무를 전담하는 하나의 행정적 단위이자, 타 부서와 끊임없이 상호 협동하는 협력적 기능단위이며, 변화하는 지역사회 요구에 부응하여 계속적으로 질 높은 간호서비스를 제공해야 하는 개방체계이다. 2. 간호전달체계 간호전달체계는 간호인력을 구성하고 조직하여 대상자에게 간호를 전달...2025.05.05
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[간호관리학 과제] 보건의료 팀 간의 협력관계 / 보건의료 전문분야 간 협력 및 업무조정역할을 강화시키기 위한 해결방안2025.05.041. 보건의료 팀 간의 협력관계 의료시스템이 고도로 세분화되고 전문화되면서 정보를 공유하는 양질의 의료를 제공하기 위해 의료전문직 간 협력에 대한 요구가 증대되고 있다. 또한 의료서비스에 대한 환자들의 기대가 높아짐에 따라 환자 중심적인 의료서비스를 제공하기 위해 의료팀 간 협력이 강조되고 있다. 특히 병원은 여러 전문직종이 모인 조직체로 다양한 전문직간 협력은 효과적이고 효율적이며 안전한 의료서비스 제공을 위한 필수적 요소이다. 2. 협력의 개념 협력은 협동이라고도 하며 사전적으로 힘을 합하여 서로 도움을 주는 것을 의미한다. 경...2025.05.04
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간호관리학_리더십 이론과 실습을 통해 관찰한 관리자의 모습을 바탕으로 정리한 이상적인 간호지도자상2025.05.011. 리더십 이론 리더십의 정의와 다양한 리더십 이론들을 소개하고 있습니다. 특성이론, 행동이론, 상황이론, 거래적 리더십, 변혁적 리더십 등 리더십에 대한 다양한 관점을 다루고 있습니다. 2. 임상실습 시 관찰한 간호지도자의 리더십 실습 중 관찰한 수간호사의 리더십 행동을 소개하고 있습니다. 수간호사가 변혁적 리더십을 발휘하여 간호사들의 어려움을 해결하고 문제 해결을 위해 노력하는 모습을 관찰했다고 설명하고 있습니다. 3. 이상적인 간호지도자상 리더십 이론과 실습 관찰을 바탕으로 이상적인 간호지도자상을 제시하고 있습니다. 상황에 ...2025.05.01
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중세 후반기 간호 - 사회 개혁 부분 요약2025.05.081. 십자군 원정 11세기말부터 13세기까지 약 180년을 거쳐 기독교인들이 이슬람교도들에게 점령당한 성지, 예루살렘을 되찾기 위해 노력하는 과정이었다. 이 원정은 7차례에 걸쳐 진행되었지만 결국 실패로 끝났다. 그러나 이 원정은 유럽 사회에 많은 영향을 끼쳐 교황권 실추, 봉건사회 붕괴, 도시 및 동방무역, 상공업이 발달하는 계기를 마련했다. 또한 당시 유럽보다 앞서있던 이슬람의 문화와 의학을 배울 수 있는 계기가 되었으며, 여러 차례 전쟁 경험을 통해 위생에 대한 관심과 구호 단체들이 생겨났다. 2. 기사 간호단 십자군 전쟁으로...2025.05.08
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자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대한 분석2025.01.031. 분석대상 조직의 특성 간호사가 근무할 수 있는 조직은 병원이며, 다양한 진료 과목이 있는 종합병원에서 근무하기를 희망한다. 서울아산병원의 간호부 조직도를 살펴보면, 간호부원장 밑에 간호1 수석부장과 간호2 수석부장이 있고, 각 수석부장 아래에 다양한 간호팀이 있다. 본인은 암병원 간호팀에서 근무하기를 희망한다. 2. 분석대상 업무 특성 기능별 조직 분류는 업무의 내용이나 기능이 유사한 사람들을 하나의 부서에 배치하는 형태이다. 서울아산병원 간호부의 부서 분류도 이에 해당하며, 암병원 간호팀에서는 암 환자의 처치와 간호에 필요한...2025.01.03
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병원경영학: 일반기업과 비교한 병원조직의 특성 및 병원경영의 특징2025.01.261. 병원조직의 특성 병원조직은 일반 기업과 비교하여 이원화된 조직 구조, 대량 생산 및 자동화의 어려움, 공공재의 성격, 24시간 365일 운영, 다양한 목적 수행 등의 특성을 가지고 있다. 이러한 특성은 병원 경영에 큰 영향을 미치며, 일반 기업과 구별되는 병원경영의 특징을 만들어낸다. 2. 병원경영의 특징 병원경영은 엄격한 의료법과 국가적 규제의 영향을 받으며, 복잡한 관계 관리가 필요하다. 또한 윤리성과 공공성을 중시하는 경영이 요구되며, 노동집약적인 조직 특성으로 인해 인력 운영이 중요한 요소로 작용한다. 3. 조직의 미션...2025.01.26
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환자중심간호 서비스 전략을 위한 환자 경험 탐색 스토리텔링 적용2025.01.121. 환자중심간호 환자중심간호는 대상자의 가치 및 자율성을 존중하는 전인적인 접근법으로, 환자의 개별적 요구에 초점을 맞춰 전문적 간호 실무를 제공하는 것을 의미한다. 환자중심간호는 환자 측면에서는 만족도나 건강결과 및 삶의 질 향상에 영향을 미치며, 조직구성원의 조직몰입이나 직무만족에 긍정적인 영향을 미쳐 조직성과에 기여할 수 있다. 2. 환자 안전 환자 안전과 관련하여 가장 기억에 남는 것은 수술 전 정확한 정보 제공 및 보호자 이해 확인 부족이었다. 수술과 관련 질환에 대한 안내 책자 제공과 정확한 설명이 이루어져야 하며, 기...2025.01.12
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