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제도이론2025.01.131. 제도이론 제도이론은 조직에 대한 환경의 영향을 강조한 이론입니다. 제도는 사회에서 옳다고 여겨지거나 당연하다고 여겨지는 것의 총체로서 사회적 가치와 규범의 결집체입니다. 사회복지조직의 주요한 제도적 환경으로는 정부, 법률, 전문직, 여론을 포함합니다. 제도적 환경은 조직의 생존과 정당성 인정은 물론 조직의 구조나 성격, 활동범위와 내용까지도 규정합니다. 특히 사회복지조직과 같이 공공성과 사회적 책임성이 강조되는 경우 제도적 환경은 조직의 생존과 발전에 주요한 영향요인이 됩니다. 1. 제도이론 제도이론은 조직과 사회 현상을 이해...2025.01.13
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기업교육 강사의 자기주도 학습을 통한 퍼실리테이션 역량변화 과정탐색2025.01.201. 퍼실리테이션 역량 퍼실리테이터는 팀원의 문제해결과정을 촉진하는 역할을 하며, 조직 내 퍼실리테이터의 역할이 중요해짐에 따라 퍼실리테이터의 자질 및 역량 개발이 요구되고 있다. 기업교육 강사가 퍼실리테이터의 역할을 하고 있으며, 이들의 퍼실리테이션 역량 향상을 위한 자기주도 학습이 중요하다. 2. 자기주도 학습 자기주도 학습은 스스로 학습목표를 설정하고 학습 전략을 세워 시행하며 학습결과를 평가하는 과정을 의미한다. 기업교육 강사의 경우 자기주도 학습 능력을 통해 문제해결 능력을 갖출 수 있으며, 이를 통해 퍼실리테이션 역량을 ...2025.01.20
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문학과사회 ) 쇼룸 - 김의경 소설 중 물건들 이라는 소설에 대해 분석하되 자유주제 작성2025.04.261. 습관 누구든지 하나의 습관을 지지고 있다. 이 중에서도 소비하는 습관은 매우 바꾸기 힘들 것이다. 소설 속 주인공은 다이소를 가는 습관이 있다. 습관이라는 것은 무언인가? 무언가를 계속해서 하는 것을 말하는 것이다. 습관은 본인의 의지대로 일어나기도 하며, 무의식의 상태에서 일어나기도 한다. 무언가를 잘하기 위해서는 무엇을 해야 하는가? 바로 습관부터 바꾸어야 할 것이다. 좋은 습관을 들인다면, 살아가는 것에 있어 긍정적인 원동력이 될 것이다. 2. 상대적인 행복감 행복이라는 것은 상대적이라고 할 수 있다. 다이소 쇼핑이 행복...2025.04.26
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해결중심모델의 개념과 실천기법2025.04.291. 해결중심모델 해결중심모델은 인간에 대한 긍정적인 철학을 기반으로 클라이언트가 이미 자신의 문제를 해결할 수 있는 능력을 가지고 있다는 생각을 기본 전제로 하며, 문제 원인보다는 해결책에 초점을 두고 인간의 장점, 강점, 건강한 특성, 과거의 성공경험 등과 같은 클라이언트의 자원을 발견함에서 문제해결에 활용하고 있는 상담모델이다. 이 모델은 문제에 관한 정보를 수집하는 대신에 내담자에게 적절한 해결방안을 찾는 것이 문제해결에 더욱 효과적이라는 상담이론을 바탕으로 하며, 내담자의 잠재적인 변화 욕구를 인정하고 있다. 또한 내담자의...2025.04.29
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가족과의 사회복지실천기술에 입각하여 자신과 밀접한 가족관계를 묘사하고 이를 해결하기 위한 실천모델2025.04.291. 가족 간의 의사소통 문제 가족 구성원은 가장 가까운 사이로서 의사소통을 통하여 서로의 생각과 감정을 주고받으며, 가족 내 일상생활에 관한 문제를 해결한다. 따라서 가족과의 협동이 가능하고, 긴장을 풀어 주어 가족 관계를 좀 더 친밀하게 유지할 수 있다. 의사소통을 방해하는 요소에는 무관심, 회피, 비난, 명령, 지시 등이 있다. 2. 사티어의 경험적 가족치료 모델 사티어는 사람들이 스트레스 상황에서 자주 사용하게 되는 의사소통을 유형화하여 회유형, 비난형, 초이성형, 산만형, 일치형으로 나누어 설명하였다. 또한 사티어는 개인의...2025.04.29
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순수의 시대와 자기만의 방 - 두 작품을 연결시키기, 비교 또는 대조2025.01.221. 버지니아 울프와 이디스 워튼의 배경 버지니아 울프와 이디스 워튼은 100년 전 영국과 미국을 대표하는 여성 작가로, 그 시대 최고의 상류층에서 태어나 20세기 초반의 문인, 비평가들과 교류하였던 선택받은 여성들이다. 버지니아 울프는 페미니스트로 알려져 있으며, 아버지의 영향을 받아 많은 책을 접할 수 있었으나 정신이상 증세가 있었다. 이디스 워튼은 미국 뉴욕의 부유한 가정에서 태어나 아버지에게 글을 배웠으며, 어머니가 문학적 열망을 꺾기 위해 일찍 사교무대에 데뷔시켰다. 2. 페미니스트 관점에서의 버지니아 울프와 이디스 워튼 ...2025.01.22
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힐튼(Hilton)의 분석 가치2025.04.261. 힐튼의 직원 중심 경영 전략 힐튼은 직원 경험이 기업 문화와 성과에 중요하다고 생각하며, 직원 복지 개선과 직원 만족도 향상을 위해 다양한 프로그램을 운영하고 있다. 이를 통해 직원들이 '번아웃' 상태가 되지 않도록 하고 재충전의 시간을 가질 수 있도록 지원하고 있다. 2. 힐튼의 혁신과 개선 노력 힐튼은 CEO Chris Nassetta의 리더십 아래 끊임없이 변화와 혁신을 추구하고 있다. 육아휴직 정책 확대, 출장 시 모유 운반 지원, 'Thrive@Hilton' 온라인 교육 프로그램 등 다양한 조직 프로그램을 통해 직원들...2025.04.26
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리더와 관리자의 차이점2025.01.031. 리더십 리더십은 다수의 사람들의 호감을 얻고 마음을 움직여, 그 집단이 공통된 목적, 목표를 향해 움직이고 구성원들을 이끌어 가는 행동이다. 리더와 관리자의 가장 큰 차이점은 리더는 반드시 공식적인 조직 속에만 존재하는 것이 아니며, 강요, 강압, 독재의 압력으로 얻을 수 있는 것이 아니다. 반면에 관리자는 그 조직을 관리하는 공식적인 역할이다. 리더는 조직의 미래를 정확히 제시할 수 있어야 하고, 구성원들로부터 인간적인 신뢰를 얻어야 하며 구성원들의 열성과 행동으로 충성과 지지를 얻어야 한다. 관리자는 목표에 맞는 계획을 세...2025.01.03
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개방된 성문화 속에서 한국사회가 보다 건강한 성에 대한 가치를 심어가려면 어떤 변화가 필요할까2025.05.151. 한국 사회 성문화 가치관의 변화 한국 성 문화는 1970년대까지 매우 보수적이었으나, 1980년대 전두환 정권 당시 성에 대해 의도적으로 개방적인 정책을 펼치면서 점차 개방되었다. 1990년대 민주화 이후에는 성에 대해 더욱 개방적인 시민의식을 갖게 되었고, 2000년대 이후로는 엔터테인먼트 및 미디어 업계에서 개방적 성인식을 드러내기 시작했다. 2010년대부터는 음란물 기준이 완화되어 정상심의를 거친 후에는 유통도 가능해졌다. 2. 성폭력 예방 성폭력 예방을 위해서는 성폭력이 어떻게 발생하는지 이해하고, 이를 예방할 수 있도...2025.05.15
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사람은 어떻게 변할까요? 심리적 고통과 극복 과정2025.05.111. 내담자의 상담 시도 어려움 내담자들은 상담을 시도하는 것이 익숙하지 않고 타인의 편견 때문에 상담소를 찾기 어려워한다. 내담자들은 자신의 심리적 상태를 말하는 것에 대한 염려와 두려움을 갖고 있다. 상담자는 내담자들에게 상담소를 찾아온 것이 용기 있는 행동이라는 것을 알려주고, 내담자 스스로가 긍정적인 변화를 할 수 있는 사람이라는 것을 알려주며 응원해 줘야 한다. 2. 상담자와 내담자의 신뢰관계 형성 상담자와 내담자 사이에는 서로에 대한 신뢰가 바탕이 되는 라포가 형성되어야 한다. 상담자는 내담자가 문제를 해결할 힘과 의지를...2025.05.11
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