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디자인역사와문화_디자인사 강의를 통해 알게 된 시대와 장소를 조사해서 가상의 여행기나 에세이로 제출2025.05.021. 다다이즘 다다이즘은 제1차 세계대전의 충격과 신뢰감 상실로 인한 기존 사회에 대한 불신으로 등장한 예술운동이다. 다다이스트들은 전통적 예술에 대한 전면적 공격을 감행하며, 삶과 유리된 예술은 더 이상 지속될 수 없다고 보았다. 이들은 예술을 통해 현실의 모순을 분석하고 삶을 반영하고자 했으며, 예술과 삶의 통합을 위해 자율적 예술제도에 도전하는 반미학의 모델을 구축했다. 다다이즘은 전통에 대한 해체작업을 통해 상실했던 인간성을 찾고자 했으며, 이는 미래 예술의 진보를 위한 도약이었다. 2. 다다이즘의 대한 고찰 다다이즘은 전쟁...2025.05.02
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법이 추구해야할 정의는 무엇인가? 새롭게 제기된 공정으로서의 정의는 기존의 정의와 무엇이 다른가2025.05.151. 법과 정의 법이 지향하는 궁극적 목적은 질서의 유지와 사회의 안정을 위한 정의의 실현이다. 정의의 의미는 상대적이지만, 법은 사회적 정의를 지향한다. 법과 정의의 속성 차이로 인해 다양한 논쟁이 발생하며, 법이 추구해야 할 정의는 소수를 위한 정의, 억울함을 막는 정의, 미래를 위한 정의 등이다. 2. 공정으로서의 정의 존 롤즈가 주장한 공정으로서의 정의는 사회의 기본구조가 정의 개념 정립에 영향을 미친다고 보며, 모든 사람이 동등한 권리를 가지는 원초적 입장에서 정의가 규정되어야 한다고 주장한다. 이는 기회의 평등을 강조하는...2025.05.15
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경영혁신의 이해와 정의2025.01.041. 경영혁신의 정의 경영혁신(management innovation)은 기업의 목표를 달성하기 위해 새로운 생각이나 방법으로 기존업무를 다시 계획하고 조직화하여 지휘하고 통제하는 것을 의미합니다. 즉, 새로운 제품이나 서비스, 생산공정기술, 구조나 관리시스템, 종업원을 변화시키는 새로운 계획이나 프로그램을 실행함으로써 기업의 중요한 부분을 본질적으로 변화시키는 것을 말합니다. 경영혁신은 기술혁신과 함께 필연적으로 발생하는 전반적인 경영혁신으로, 기업에서 발생하는 경영혁신은 수익성과 직결됩니다. 2. 경영혁신의 예시 2006년 벤처...2025.01.04
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해결중심단기치료 모델의 기본원리와 철학의 독창적인 점2025.01.281. 해결중심단기치료 모델이란? 해결중심단기치료(Solution-Focused Brief Therapy, SFBT)는 1980년대 미국 위스콘신주의 브리프 가족치료센터에서 개발되었다. 이 접근법은 문제의 원인을 찾아내는 데 집중하는 기존의 방법이 내담자의 변화를 방해할 수 있다고 보고, 내담자가 이미 가진 강점과 자원을 활용하여 문제를 해결할 수 있도록 돕는 새로운 모델을 제안했다. SFBT는 문제보다는 해결에 초점을 맞추며, 작은 변화가 큰 변화를 이끌 수 있다고 본다. 또한 내담자의 자원과 강점을 활용하고, 예외 상황에 주목하며...2025.01.28
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삼성전자의 미래지향적인 인사제도에 대한 고찰2025.04.261. 삼성전자의 미래지향적 인사제도 삼성전자는 1993년 이건희 선대 회장의 신경영 선언과 함께 신인사제도를 도입했다. 7·4 제, 발탁인사제, 능력급제 확대 등이 이뤄졌고, 이는 삼성그룹 성장의 밑바탕이 되었다. 2016년에는 직급을 줄이고 호칭을 OOO 프로로 바꾸는 등 창의적 기업문화 조성을 위한 두 번째 인사혁신을 시도했다. 그리고 2021년 11월 29일 승격제도·양성제도·평가제도 개선을 주요 내용으로 하는 미래지향 인사제도 혁신안을 발표했다. 이는 글로벌 경영환경 변화에 대응하고 중장기 지속 성장의 기반을 마련하기 위한 ...2025.04.26
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진정한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙2025.05.091. 신뢰 구축 리더십의 기반인 신뢰가 쌓여야 한다. 직원들은 정직함, 선견성, 사기, 능력을 갖춘 리더를 원하며 신뢰할 수 있는 리더를 요구하고 있다. 2. 누구나 리더가 될 수 있음 지위, 돈, 카리스마가 필요한 것은 아니며 보통 사람이라도 능력을 발휘할 수 있다. 열정적이고 다른 사람의 본보기가 되는 조직이라면 누구나 잘할 수 있다. 3. 도전적인 자세 리더는 항상 새로운 일을 시작하고 계획을 실천하여 작은 성공으로 이끌어야 한다. 앉아서 기다리는 사람이 아니라 스스로 변화를 이끌어내려 하는 사람이어야 한다. 4. 미래 지향적...2025.05.09
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