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우리나라 남녀평등 관련 법령의 체계2025.01.241. 남녀평등 남성과 여성이 성별에 따른 차별, 편견, 비하와 폭력 없이 인권을 동등하게 보장받고, 상호 간의 차이를 고려하며, 가정과 모든 사회 영역에 동등하게 참여, 협력하고 권한과 책임을 분담함으로써 남녀관계와 가정, 사회, 국가에 실질적 평등과 상생 발전 및 평화를 이루는 것 2. 「양성평등기본법」 상의 양성평등 성별에 따른 차별, 편견, 비하 및 폭력 없이 인권을 동등하게 보장받고 모든 영역에 동등하게 참여하고 대우받는 것 3. 성차별 성별에 관한 인식에 기초하여 특정 성에게 합리적 이유 없이 불이익을 주는 행위 4. 적극...2025.01.24
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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요2025.01.211. 육아휴직제도의 장단점 육아휴직제도의 장점은 근로자의 직장생활과 가정생활을 조화롭게 수행하도록 지원해주기 때문에 근로자의 근로권과 생존권을 동시에 보장하는 복지제도이며, 국가 입장에서 출산을 기피하게 되면서 초래되는 인력문제와 사회문화적 문제를 해소할 수 있고, 아이에게 필요한 정서적 결정적 시기에 엄마와의 유대관계가 잘 형성될 수 있다. 단점은 월수입이 줄어들고, 가족들과 하루 종일 시간을 보내면서 부딪칠 일이 늘어날 수 있으며, 집안일을 더 많이 해야 하고, 타인과의 만남이나 대화가 줄어들 수 있다. 2. 육아휴직제도의 문제...2025.01.21
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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사해 레포트를 작성해보세요2025.01.211. 육아휴직제도 육아휴직제도는 근로자가 계속 피고용자의 신분을 유지하며 일정한 기간 자녀의 양육을 위하여 직무에 종사하지 않는 제도를 말한다. 이를 통해 근로자의 근로권과 생존권을 보장하고 여성의 취업을 촉진하는 근로자복지제도라고 할 수 있다. 2. 2022년부터 시행되는 육아휴직제도 변화 2022년부터 임신 중 근로자의 육아휴직 허용, 육아휴직급여 인상(통상임금의 80%), '3+3 부모육아휴직제' 신설 등 육아휴직제도가 변화되었다. 3. 육아휴직제도의 문제점 인원이 적은 기업일수록 대체인력 확보가 어려워 육아휴직 사용을 주저하...2025.01.21
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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성2025.01.191. 육아휴직제도 육아휴직제는 '8세 미만 자녀 또는 초등학교 2학년 미만 자녀'를 양육하거나 육아 지원과 함께 직장인의 경력단절을 막기 위해 필요한 제도입니다. 육아휴직제 도입 당시 한국은 대내외적으로 급격한 변화를 겪고 있었으며, 1980년대 이후 급격히 떨어진 합계출산율로 인한 '저출산' 문제를 극복하기 위해 도입되었습니다. 최근 출산율 하락은 1인 가구 증가와 가족구조 및 개인 가치관 변화, 여성의 경제활동 참여 증가에 따른 일-가정 갈등, 대가족 제도 해체로 인한 가족 대리 양육 불가능 등의 요인으로 발생했습니다. 이러한 ...2025.01.19
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육아휴직급여 보고서2025.01.021. 육아휴직급여 제도 육아휴직급여 제도의 목적은 근로자의 일과 가정의 양립을 지원하여 삶의 질 향상에 기여하는 것입니다. 이를 통해 근로자의 육아부담을 해소하고 계속근로를 지원함으로써 근로자의 생활안정 및 고용안정을 도모하고자 합니다. 또한 기업의 숙련인력 확보를 지원하는 제도입니다. 육아휴직급여는 남녀 고용평등과 육아휴직 중인 근로자의 경제적 지원을 목적으로 합니다. 2. 육아휴직급여 대상 및 자격 육아휴직급여의 대상은 고용보험 가입자로, 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하고 있는 남녀 근로자입니다. 사업주...2025.01.02
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(남녀평등과법) 다음과 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오2025.01.251. 남녀평등 평등이란 인간이 타고 태어난 특성으로 인해 불이익을 받거나 차별적 대우를 받지 않아야 한다는 것을 의미한다. 성평등이란 성별을 이유로 정치, 경제, 사회, 문화 분야에서 차별받지 않아야 한다는 것을 의미한다. 우리나라는 헌법에서 평등의 원칙을 규정하고 있으며, 양성평등기본법 등 다양한 법률을 통해 남녀평등을 추구하고 있다. 2. 양성평등기본법상 양성평등 양성평등기본법은 성별을 이유로 차별받거나 편견, 비하, 폭력에 노출되지 않고 인권을 동등하게 보장받으며 사회의 각 영역에서 동등하게 참여하고 대우받을 수 있는 것을 양...2025.01.25
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(남녀평등과 법) 다음과 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오2025.01.261. 남녀평등 남녀평등이란 1990년대부터 국제기구의 국제인권문서 및 법률에서 사용하고 있는 용어이다. 일반적으로 남녀평등은 '남성과 여성이 성별에 따른 차별·편견·비하와 폭력 없이 인권을 동등하게 보장받고, 성별에 따른 차이를 고려하며, 모든 영역에 동등하게 참여·협력하고 권한과 책임을 분담함으로써 남녀관계와 가정·사회·국가에 실질적 평등과 상생 발전 및 평화를 이루는 것'을 말한다. 2. 「양성평등기본법」상의 양성평등 양성평등이라는 용어는 남녀평등을 대체하여 사용되고 있는 용어이다. 2014년 제정된 「양성평등기본법」에서는 양성...2025.01.26
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성차별과 성희롱의 피해자가 권리구제를 받기 위해 활용할 수 있는 비사법기관과 사법기관2025.01.251. 성차별과 적극적 남녀평등촉진조치 양성평등이란 남녀가 인간의 입장에서 평등해야 한다는 대전제를 바탕으로 한다. 이는 성에 의하여 차별받지 않는 것을 의미하고, 남녀가 동등한 지위를 가지고, 동등한 존재가 되게 하는 과정이다. 적극적 남녀평등촉진조치는 현저한 성별격차를 시정하기 위해 사회참여에서 어려움을 겪고 있는 여성을 잠정적으로 우대하는 조치를 통해 기회의 평등을 넘어선 조건상의 평등과 결과에 대한 평등을 실현하려는 것이다. 2. 성희롱과 성폭력 성폭력은 심한 추행이나 강간, 강간 미수 등의 의미로 국한하지 않고 여성에게 성을...2025.01.25
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남녀평등과 법 중간과제: 남녀평등, 성차별, 젠더폭력 등 개념과 우리나라 관련 법령 체계2025.01.251. 남녀평등 남성과 여성이 성별에 따른 차별, 편견, 비하, 폭력 없이 인권을 동등하게 보장받고 상호 간의 차이를 고려하며, 가정과 모든 사회 영역에 동등하게 참여, 협력하고 권한과 책임을 분담함으로써 남녀 관계와 가정, 사회, 국가에 실질적 평등과 상생 발전 및 평화를 이루는 것을 의미합니다. 2. 양성평등 양성평등기본법 제3조 제1호에 따르면 양성평등은 '성별에 따른 차별, 편견, 비하 및 폭력 없이 인권을 동등하게 보장받고 모든 영역에 동등하게 참여하고 대우받는 것'을 의미하며, 남과 여라는 구분에 속하지 않은 성소수자를 포...2025.01.25
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방송대 남녀평등과법 기말과제물2025.01.251. 성차별과 적극적 남녀평등촉진조치 성차별은 젠더에 기초하여 특정성에서 합리적 이유 없이 불이익을 주는 행위이며, 적극적 남녀평등조치는 기회와 대우의 평등을 실현하기 위한 잠정적이고 제한적인 조치이다. 이 두 개념은 오랜 성차별로 인한 사회참여의 남녀 격차를 해소하기 위해 필요한 상호보완적인 관계에 있다. 2. 성희롱과 성폭력 성희롱은 업무와 관련하거나 지위를 이용하여 상대방의 의사에 반하는 성적 언동을 하는 행위이며, 성폭력은 상대방의 의사에 반하는 성적 폭력행위이다. 두 개념은 상대방의 의사에 반하는 성적 행위라는 점에서 공통...2025.01.25
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