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[사회복지면접] 면접의 종류 및 면접의 조건2025.01.031. 면접의 종류 면접방법은 여러 가지 관점에서 분류할 수 있다. 구조화면접, 비구조화면접, 반구조화면접 등이 있다. 구조화면접은 사전에 질문을 만들어 모든 응답자에게 같은 순서와 어구로 질문하는 방식이다. 비구조화면접은 질문의 순서나 내용이 미리 정해져 있지 않고 면접 상황에 따라 변경될 수 있는 자유로운 면접 방식이다. 반구조화면접은 구조화면접과 비구조화면접의 장단점을 보완한 방식으로, 일정한 수의 중요한 질문을 구조화하고 그 외의 질문은 비구조화하는 방법이다. 2. 면접의 형태 면접의 형태에는 전화면접과 집단면접이 있다. 전화...2025.01.03
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면접법의 기술 향상을 위한 방법2025.01.031. 면접 면접은 일반적으로 서류 심사 이후에 필기시험을 본 다음 최종적으로 지원자를 직접적으로 만나서 인성과 언행, 지식수준 등을 직접적으로 알아보는 구술시험을 의미한다. 기업에서 사원을 채용할 때 면접은 기업의 미래에 있어서 가장 중요한 투자라는 점에서 서류전형과 필기시험에서 1차적으로 합격이 되었다고 해도 지원자를 직접 살펴보는 것이 면접의 취지라고 할 수 있다. 1. 면접 면접은 구직자와 기업 간의 중요한 상호작용 과정입니다. 면접은 구직자의 자질, 경험, 역량을 평가하고 기업이 적합한 인재를 선발하는 데 도움을 줍니다. 면...2025.01.03
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기업 내 입퇴사의 다양한 이유와 채용 프로세스2025.01.051. 채용 전제 및 과정 기업은 인재 확보를 위해 인력계획, 모집 및 선발 등의 채용 프로세스를 진행한다. 인력계획은 현재와 미래의 인력 수요를 예측하고 계획하는 단계이며, 모집과 선발은 양질의 인력을 유치하고 적합한 인재를 선별하는 과정이다. 채용 프로세스는 기업의 경영전략과 연계되어 체계적으로 운영되어야 한다. 2. 사내모집 및 사외모집 비교 사내모집은 내부 구성원 중에서 인재를 선발하는 방식으로, 인사기록 및 평가 정보를 활용할 수 있어 리스크를 줄일 수 있다. 반면 사외모집은 외부에서 유능한 인재를 확보할 수 있지만 적응 기...2025.01.05
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질문기술에 대해 설명하시오2025.01.131. 질문기술 질문의 사전적 의미는 알고자 하는 바를 묻는 것이지만 더 중요한 질문의 역할은 클라이언트의 공감을 이끌어내고 상대와의 소통을 원활하게 하는 것입니다. 질문기술은 선천적으로 타고나는 것도 아니고 배우고 학습하며 깨닫는 과정을 통하여 조금씩 발전하는 기술이라고 생각합니다. 질문기술에는 대표적으로 개방적 질문과 폐쇄적 질문이 있으며, 개방형 질문이 보다 많은 사실을 알게 해 주므로 사회복지실천의 장에서는 이것을 일반적으로 권장합니다. 질문기술을 잘 활용하여 클라이언트 면담에 활용하여야 합니다. 1. 질문기술 질문기술은 대화...2025.01.13
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특성-요인 상담의 과정과 1단계 정보수집 방법 적용2025.04.261. 특성-요인 상담 과정 특성-요인 상담은 여섯 가지 단계로 구성됩니다. 첫째, 분석 단계에서 내담자의 태도, 가정환경, 교육적 능력, 적성, 지식, 흥미 등에 대한 자료를 수집합니다. 둘째, 종합 단계에서 내담자의 독특성과 개별성을 강조하기 위해 검사 결과와 사례 연구 기술을 통해 자료를 요약합니다. 셋째, 진단 단계에서 내담자의 문제와 특징을 묘사하고 개인 목록과 직업/학문적 능력 목록을 비교하여 문제의 원인을 탐색합니다. 넷째, 예측 단계에서 문제의 여러 결과와 조정 가능성을 판단하고 대안적 조치와 중점 사항을 예측합니다. ...2025.04.26
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후광효과에 대해 이론으로 정의하고 사례와 문제점에 대해 구체적으로 설명하세요2025.04.301. 후광효과 이론 후광효과 이론은 어떠한 대상의 특성에 대해서 그 특성이 미치는 다른 부분 혹은 전체적인 평가에 영향을 미치는 것을 의미한다. 쉽게 말해, 어떠한 대상이 일부 사람들에게 긍정적인 특성을 가지고 있다면, 그 특성을 가지고 대상 자체를 긍정적인 사람이라고 평가하는 것 혹은 일부 부정적인 특성을 가지고 있는 대상이라면, 그 대상 자체를 부정적으로 평가하는 것이다. 후광효과 이론의 주요 개념은 평가자의 경향, 두드러진 특성에 대한 평가, 개별적 특성 구분 실패 등이다. 후광효과의 원리는 상관관계의 인과성을 추론하는 과정에...2025.04.30
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복지실천기술론] 사회복지면접의 개념, 목적, 특성에 대한 설명2025.05.071. 사회복지면접의 개념 사회복지면접은 사회복지사와 이용자, 이용자의 가족 등이 서로 만나 상호작용을 통해 정보를 교환하고 대화하는 과정을 말합니다. 이는 사회복지 서비스를 받기 전에 이용자와 대화하면서 그들의 실제 상황을 이해하고, 이용자가 필요한 서비스를 제공하기 위한 필수적인 과정입니다. 2. 사회복지면접의 목적 사회복지면접의 목적은 이용자의 상황 파악, 서비스 계획 수립, 서비스 제공의 목적화, 이용자의 자립성 강화 등입니다. 이를 통해 이용자와 사회복지사가 서비스를 위해 상호작용하고 소통하는 중요한 과정으로, 서비스 제공에...2025.05.07
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사회복지면접의 개념, 목적, 특성에 대한 이해2025.05.141. 사회복지면접의 정의 사전적인 정의를 기반으로 하여 면접이라고 하는 것이 과연 무엇인지 보면 다음과 같은 정의를 내릴 수 있다. 연구를 통해서 연구자는 알아내고자 하는 어떠한 자료가 있을 것이다. 1. 사회복지면접의 정의 사회복지면접은 사회복지 서비스를 제공하는 기관이나 시설에서 클라이언트의 욕구와 문제를 파악하고 이에 적합한 서비스를 제공하기 위해 실시하는 대화 과정입니다. 이를 통해 클라이언트의 상황을 종합적으로 이해하고 그들의 강점과 약점, 자원 등을 파악할 수 있습니다. 또한 클라이언트와의 신뢰관계를 형성하고 서비스 계획...2025.05.14
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특성-요인 상담의 과정과 정보수집 방법 적용2025.04.261. 특성-요인 상담의 과정 특성-요인 상담 이론은 지시적 상담 이론에 근거해 윌림암스에 의하여 주로 직업 상담 토대 위에서 발전된 상담 방법입니다. 이 과정은 분석, 종합, 진단, 예측, 상담, 추수 지도의 6단계로 구성됩니다. 분석 단계에서는 내담자의 다양한 정보를 수집하고, 종합 단계에서는 이를 정리하여 활용합니다. 진단 단계에서는 내담자의 문제와 특성을 파악하고, 예측 단계에서는 미래의 결과를 예측합니다. 상담 단계에서는 내담자와 협력하여 적응을 돕고, 추수 지도 단계에서는 지속적인 지원을 제공합니다. 2. 상담에서의 정보수...2025.04.26
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면접의 표현기술을 예를 들어가며 설명하시오2025.05.071. 면접의 표현 기술 면접의 표현 기술은 사정의 목적을 위하여 정보를 얻고 토의해야 할 문제를 확인하는 것과 같이 구체적인 목적을 실현하는 데 필요하다. 핵심과 목적에 초점 두기, 고취하기, 검증하기, 침묵에 대처하기, 자기 노출 이용하기 등의 기술이 있다. 이러한 기술을 통해 사회복지사는 클라이언트와의 상호작용을 원활히 하고 클라이언트의 상황과 문제를 충분히 이해하여 적절한 원조를 제공할 수 있다. 1. 면접의 표현 기술 면접에서 효과적인 표현 기술은 매우 중요합니다. 면접관들은 지원자의 언어적 표현 능력을 통해 그 사람의 전반...2025.05.07
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