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<전남대 교대원 25학년도 합격> 심리학개론(심리학과삶) 12장 정서, 스트레스 요약 / 전남대 교육대학원 필기시험, 면접, 필기고사2025.01.291. 일반적 적응 증후군 모든 스트레스인은 적응 요구-> 항동성 회복함으로써 원래 상태 되찾아야 함-> 이에 대한 반응: 일반적 적응 증후군(GAS)- 경고반응, 저항, 고갈 세 단계로 구성. 경고반응은 격렬한 활동 준비하는 짧은 신체적 각성 상태이며, 저항은 보통의 각성상태로 지속적인 스트레스인의 악영향 견뎌내고 저항하는 단계이다. 고갈은 임파선 구조의 확장/역기능, 호르몬 수준 증가, 적응성 호르몬 고강, 원래의 스트레스인 또는 그 외 스트레스인에 대한 저항능력 감퇴, 정의적 경험(주로 우울증), 질병, 사망이 나타나는 단계이다...2025.01.29
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사회복지 면접의 개념, 목적, 특성에 대한 이해2025.04.301. 사회복지 면접의 개념과 특성 사회복지 면접은 사회복지실천에서 중요한 기능을 가지며, 사회복지사와 클라이언트의 관계 형성, 정보 수집, 문제 해결을 위한 필수적인 과정이다. 면접은 단순한 대화 수준을 넘어 목적과 방향성을 가진 구조화된 의사소통 기술이며, 클라이언트에게 치유의 경험을 제공할 수 있다. 사회복지 면접은 인간을 도구로 활용하여 의사소통을 통해 이루어지는 활동으로, 사회복지사는 효과적인 의사소통과 면접의 일반적인 원칙과 내용을 익히고 활용할 수 있어야 한다. 사회복지 면접의 특징으로는 면접을 위한 장(setting)의...2025.04.30
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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가2025.05.031. 인적 자원 확보 기업은 새로운 인적 자원을 고용하는 과정을 통해 인적 자원을 확보한다. 이 과정은 '최초 심사 → 지원서 작성 → 고용 테스트 → 종합적·포괄적 인터뷰 → 배경 조사 → 의학적·신체적 검사 → 최종 직무 할당'의 단계로 이루어진다. 시험과 면접이 가장 많이 활용되는 선발 도구이지만, 이 방법들에도 한계점이 존재한다. 2. 우수한 인적 자원 확보를 위한 기업의 노력 기업이 우수한 인적 자원을 확보하기 위해서는 먼저 자신이 우수한 기업이 되어야 한다. 많은 사람들이 입사하고 싶어 하는 기업이 되어야 하며, 이를 위...2025.05.03
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"Interview mit künstlicher Intelligenz" - Vor- und Nachteile2025.05.041. 인공지능 면접의 장단점 이 프레젠테이션은 인공지능 면접의 장단점에 대해 다루고 있습니다. 장점으로는 시간 단축과 높은 신뢰성, 공정성 등이 언급되었습니다. 단점으로는 외적 요인에 따른 평가 차이, 직무 유형에 따른 평가 기준의 차이 등이 지적되었습니다. 전반적으로 인공지능 면접이 기술 발전의 자연스러운 결과이지만, 여전히 개선의 여지가 있다는 의견이 제시되었습니다. 1. 인공지능 면접의 장단점 인공지능 면접은 인간 면접관의 편견이나 실수를 줄일 수 있다는 장점이 있습니다. 인공지능 면접은 객관적이고 일관된 기준으로 지원자를 평...2025.05.04
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가장 합리적이고 효율적인 선발 방법2025.05.091. 인재 선발 방법 필자는 가장 합리적이고 효율적인 인재 선발 방법으로 필기시험, 성격유형 테스트, 면접, 채용형 인턴제도를 제안하고 있습니다. 필자는 일본 기업에서의 경험과 국내 기업에서의 경험을 바탕으로 이러한 선발 방법이 효과적이라고 주장하고 있습니다. 특히 성격유형 검사 중 'J' 유형을 선호하는데, 이는 업무의 체계화와 책임감 있는 태도를 중요하게 여기기 때문입니다. 또한 채용형 인턴제도를 통해 실제 업무 능력을 확인할 수 있다고 보고 있습니다. 1. 인재 선발 방법 인재 선발 방법은 기업의 성공을 좌우하는 매우 중요한 ...2025.05.09
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기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재 선발을 위한 방안2025.05.081. 인재 선발의 어려움 우수 인재 선발은 생각보다 어려운 과제이다. 고스펙 지원자의 이직률이 높고, 인성과 실제 능력을 파악하기 어려운 문제가 있다. 면접관의 선입견도 좋은 인재 선발을 방해할 수 있다. 2. 합숙 면접 합숙 면접을 통해 지원자의 사회성을 파악할 수 있다. 사회성은 지능, 감성, 상황 판단력 등 다양한 능력을 포괄하는 중요한 자질이다. 3. 인사성 인사를 잘하는 사람은 직장 생활에서 호감을 얻는다. 면접에서 자연스러운 인사 태도를 관찰하면 평소 인사 습관을 파악할 수 있다. 4. 돌발 질문 돌발 질문을 통해 지원자...2025.05.08
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클라이언트의 욕구 면접2025.05.011. 클라이언트의 욕구 청소년인 A는 학업, 인간관계, 가정 문제 등 복합적인 어려움을 겪고 있었습니다. 가정 문제가 가장 큰 걱정이었는데, 부모님의 이혼을 예상하고 있었지만 친구들에게 말하기 어려워했습니다. 안정적인 생활을 하고 싶어 했으며, 가족 간 화목과 선생님의 관심을 받기를 바랐습니다. 면접을 통해 청소년기 문제의 심각성과 혼자 감당하려는 모습을 알 수 있었습니다. 사회복지조사에서 클라이언트의 욕구를 파악하는 것이 중요한 이유는 복지 서비스를 제공할 때 클라이언트의 목소리를 듣고 그들의 입장에서 필요한 것을 제공해야 하기 ...2025.05.01
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간호학과 3/4학년 케이스스터디 및 아산 취준생 케이스면접 대비 "빈출 간호진단(부록_Lab수치)"2025.01.221. 급성통증 침습적 처치와 관련된, 염증반응과 관련된, 질병과 관련된, 조직손상과 관련된 통증을 사정하고 NRS 척도로 통증을 평가한다. 처방된 진통제를 투여하고 비약물적 중재인 심호흡, 편안한 체위 유지, 편안하고 조용한 분위기 제공 등을 시행한다. 2. 감염위험성 병원균의 침입과 증식이 일어날 수 있고 건강에 위협이 될 만큼 취약한 상태로, 감염의 증상과 징후를 사정하고 진단검사 수치를 확인한다. 처방된 항생제를 투여하고 대상자와 보호자에게 올바른 손씻기 방법과 중요성을 교육한다. ANC 500 이하일 경우 역격리를 시행한다....2025.01.22
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사회복지 면접에 관련된 특성과 목적에 대한 이해. 관료제론의 장점과 단점 욕구의 개념 등 다양한 사회복지사들이 갖추어야하는 기본 기술2025.01.241. 사회복지 면접의 특성과 목적 사회복지 면접은 대상자의 현재 상황과 필요를 파악하기 위한 중요한 과정이다. 면접은 대면, 전화, 온라인 등 다양한 형태로 이루어지며, 각 방식마다 장단점이 존재한다. 사회복지 면접의 주요 목적은 대상자의 복지 요구를 정확히 이해하고, 적절한 지원 계획을 수립하는 것이다. 2. 관료제론의 장점과 단점 관료제론은 조직 내에서 효율성과 일관성을 유지하기 위한 중요한 이론이다. 관료제의 주요 장점은 명확한 권한과 책임의 분배, 규칙과 절차의 표준화, 전문성의 확보 등이다. 그러나 지나친 규칙 준수는 유연...2025.01.24
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특성-요인 상담의 과정과 정보수집 방법 활용2025.05.151. 특성-요인 상담 과정 특성-요인 상담은 개인의 가능성을 최대한 실현할 수 있게 하는 것이 목표로, 개인의 생활을 행복하게 만들어준다. 특성-요인 상담 과정은 6단계로 구성되어 있는데, 1단계 분석, 2단계 종합, 3단계 진단, 4단계 예후, 5단계 상담, 6단계 사후지도 단계로 이루어진다. 각 단계는 순서가 중요하지 않으며, 치료적 상담에서는 모든 단계가 필요하지 않을 수 있다. 2. 정보수집 방법 활용 상담에서 활용할 수 있는 정보수집 방법에는 심리검사, 일화 기록, 시간배당표, 자서전, 면접, 누가기록 등이 있다. 상담자는...2025.05.15
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