총 22개
-
합리정서 행동주의 상담에 대해 서술하시오2025.01.201. REBT의 이론적 배경 REBT는 인간의 심리적 고통이 비합리적 신념에서 비롯된다는 기본 전제를 바탕으로 한다. 엘리스는 고대 철학, 특히 스토아 철학의 영향을 받아 인간의 감정적 고통이 외부 사건이 아닌, 그 사건에 대한 개인의 해석과 신념에서 기인한다고 보았다. 2. 비합리적 신념과 합리적 신념 REBT는 신념을 합리적 신념과 비합리적 신념으로 나누는데, 비합리적 신념은 주로 절대적인 요구나 비현실적인 기대를 포함하고 있어, 이는 개인의 정서적 불안과 행동적 문제를 유발할 수 있다. 반면에, 합리적 신념은 현실적인 기대를 ...2025.01.20
-
갈등을 해결하는 방안에 대하여 조사하시오.2025.05.141. 국내외 기업 및 인물들의 갈등사례 배달의 민족은 주문 수수료의 개편, 라이더와의 근로 조건 등의 문제로 갈등이 많은 배달 업체이며 최근 무리한 배달비 요구로 사용자들에게 비난을 받기도 하였다. 2020년 요금제 개편 갈등에 대하여 조사해보면, 배달의 민족이 새로운 정책을 내놓았지만 오히려 더 많은 갈등을 불러일으켜 실패 사례로 볼 수 있다. 2. 갈등의 관리기법 갈등관리로는 회피, 완화, 타협, 대면, 강압의 다섯 가지 유형으로 분류되며, 이에 따라 조직에 미치는 갈등의 결과와 영향이 달라질 수 있다. 회피는 갈등을 부인하거나...2025.05.14
-
현대인의 갈등문제와 유형을 나열하고 본인이 취해야 할 태도를 서술하시오2025.05.041. 현대인의 갈등문제 현대사회에서 발생하는 다양한 갈등 문제를 살펴보았습니다. 현대인들은 가치관과 신념의 차이로 인해 개인 간, 집단 간, 국가 간 갈등이 빈번하게 발생하고 있습니다. 이러한 갈등은 산업화, 정보화, 세계화, 가족해체 등 현대사회의 변화와 밀접한 관련이 있습니다. 갈등 유형으로는 개인 내부의 갈등, 개인 간 갈등, 개인과 조직 간 갈등, 집단 간 갈등 등이 있습니다. 2. 갈등 해결 태도 갈등 자체는 피할 수 없지만 갈등을 어떻게 해결하느냐에 따라 결과가 달라질 수 있습니다. 개인적으로는 신념과 자아성찰을 통해 내...2025.05.04
-
직장에서 적응하지 못하고 위계질서를 무시하면서 대화하기가 매우 불편한 분을 분석해 보시고 상담이론을 중심으로 상담계획2025.05.011. 직장 내 대인관계 스트레스 직장에 적응하지 못하며 위계질서를 무시하고 대화하기 불편한 내담자는 직장 내 부적응을 경험하고 있는 것으로 나타난다. 특히 대인관계에서 어려움을 보이고 사회적 적응 수준이 낮다는 것을 유추할 수 있다. 직장에서 대인관계는 직무만족과 조직몰입을 구성하는 요소로 직장인의 직무수행 동기를 부여하는 것에 있어 중요한 역할을 한다. 동료와 상사 사이의 관계에 대한 중요성은 직장 안에서 여러 가지 상호작용이 직무수행에 있어 영향을 미친다. 직장에서 대인관계 갈등은 여러 가지 심리적 문제를 일으키는데 상사와 갈등...2025.05.01
-
자신과 타인에 대한 비합리적인 신념이 인간관계에 미치는 영향2025.05.051. 자신에 대한 비합리적인 신념 자신에 대한 부정적인 자아개념이나 능력에 대한 부정적인 신념은 자신에 대한 부정적인 인식으로 이어질 수 있으며, 이는 자신감 저하와 자기 비하로 이어질 수 있습니다. 이러한 신념은 자신의 행동과 선택에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 2. 타인에 대한 비합리적인 신념 타인에 대한 부정적인 인식, 예를 들어 '다른 사람들은 나를 이해하지 못한다'와 같은 신념은 타인에 대한 이해와 존중의 태도를 저해할 수 있습니다. 이는 대인관계에서 갈등과 불화를 유발할 수 있습니다. 3. 비합리적인 신념이 인간관...2025.05.05
-
대상관계이론을 적용한 사례 분석2025.01.201. 대상관계이론 대상관계이론은 프로이트 정신분석학에 바탕을 둔 현대 정신분석학의 한 흐름으로, 인간 성격 형성에서 대상과 관계를 형성하는 것이 가장 중요한 동기로 본다. 이 이론은 인간이 외부 세계와 내적인 세계를 동시에 살며, 어떤 사람에게는 서로 침투적이지만 어떤 사람에게는 엄격하게 분리된 것으로 대상관계를 이해한다. 즉, 한 개인이 사람과 실제로 형성하는 관계뿐만 아니라 개인이 형성하는 내적 대상과의 관계, 내적 대상이 가지는 심리적인 기능을 밝히려는 이론이다. 2. 사례 분석 이 사례는 저자의 동생을 대상으로 한 것이다. ...2025.01.20
-
상담 장면에서 사용하는 상담자 반응기술2025.01.051. 상담자의 역할 상담에서 상담자가 수행해야 하는 역할로는 시범자와 참여적 관찰자, 격려자, 수용자, 직면자, 조력자 등이 있다. 상담자는 이러한 다양한 역할을 통해 내담자가 자기 잠재력과 장점을 발견하고 문제를 스스로 해결할 수 있도록 도와주어야 한다. 2. 대인관계 갈등 상황 민지와 혜정 사이에 발생한 갈등 상황에서 혜정이 민지와 송미 사이를 갈라놓으려 하고, 민지와 송미 사이의 갈등을 더 악화시키는 등 부적절한 행동을 하였다. 이로 인해 민지는 스트레스를 받고 있으며, 혜정과의 관계를 끊고 싶지만 그렇게 하지 못하고 있는 상...2025.01.05
-
정신적 고통을 호소하는 내담자의 주요증상 원인과 미술치료 기법 적용2025.01.061. 내담자 정보 내담자는 30대 후반 여성으로 대인관계에서 갈등을 경험한다. 다른 사람 사이에서 자신이 주목받지 못하면 화가 나기도 하고 소외감이 들기도 한다. 자신이 모르는 정보를 다른 사람이 알고 있다고 생각하면 자신을 따돌리는 것 같다고 느낀다. 여러 사람과 함께 있을 때 자신이 모르는 이야기를 다른 사람끼리만 하면 그 이야기에 참여하기 어렵고 자신이 모른다는 사실을 다른 사람이 몰라주는 것에 대해 서운함을 느낀다. 2. 주요증상 원인 중학교 3학년 때 학교에서 따돌림을 당했던 내담자는 그 기억으로 인해 다른 사람에게 말하는...2025.01.06
-
정신 실습 치료적 의사소통 역할극 실습 분석 보고서2025.01.121. 치료적 의사소통 역할극 실습 분석 대상자 1인 OOO은 시험과 과제 때문에 스트레스를 받는 상황이다. 열심히 해야 하는 것은 인지하고 있지만 피곤하다는 핑계로 할 일을 미루고 무기력한 상태이다. 또한, 국시 합격에 대한 불안감이 커 대상자 2인 OOO에게 자신의 고민을 이야기하여 조언을 구하고자 한다. OOO의 적극적 경청, 공감, 자기 노출 등을 통해 대상자 1인 OOO은 힘을 얻게 된다. 대상자 2인 OOO은 어릴 적부터 항상 함께했던 소꿉친구와 사이가 틀어진 것에 대해 심한 우울을 느끼고 있다. 대상자와의 언어적 의사소통...2025.01.12
-
자신의 정신건강을 유지하는 방법으로 스트레스 상황을 해결하는 자신만의 방법 제시2025.01.191. 스트레스 발생 원인 스트레스 유발 요인의 가장 큰 원인은 외부에서 가해지는 상해, 자극, 압박적인 상황 등이다. 신체가 가지는 욕구가 계속해서 좌절되거나, 정신적으로 닿고자 하는 목표 및 동기를 이룰 수 없는 상황이 지속된다면 만성적인 스트레스로 굳어져 긴장, 불안, 불만족 등의 상태가 지속된다. 2. 스트레스의 반응 스트레스 상황에 닿게 되었을 때, 인간은 교감신경계 내에서 인간을 매우 민감하게 만든다. 이는 마치 전시상황과 같이, 온몸에서 사이렌을 울림으로써 외부 자극에 대처할 수 있도록 저항을 높이는 일과 같다. 빠른 시...2025.01.19
2 / 3
