승진이나 연봉계약 시 기초 자료가 되는 평가의 문제와 해결방안
2025.04.27
1. 정성적 평가 방법
정성 평가는 내용이나 가치와 같은 질을 중심으로 업적이나 성과를 평가하는 것으로 계량화할 수 없어 객관적인 수치를 제시할 수 없다. 정성 평가는 주관식 시험이나 논술 같은 것을 포함하며, 확실한 정답이 없고 모범 답안만이 있는 평가로 정형화하기 힘든 다양한 지표까지 고려하여 종합적으로 평가할 수 있다는 장점이 있다. 그러나 채점자의 주관이 개입되어 평소 상사와의 관계 등이 채점자의 점수에 영향을 줄 수 있다는 단점이 있다.
2. 정량적 평가 방법
정량 평가란 양을 중심으로 업적이나 성과를 평가하는 것으로 객관...
