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열정과 능력의 균형: 승진 후보 선택2025.04.301. 직원 평가와 승진 결정 능력이 뛰어나지만 열정이 부족한 직원 A와 능력은 부족하지만 열정이 넘치는 직원 B 중 누구를 승진시킬지 결정해야 하는 상황을 다룹니다. 열정과 능력의 균형을 고려하여 B를 선택하는 것이 더 나은 선택이라고 제안합니다. 실제 사례를 통해 열정이 부족한 능력자보다는 열정이 있는 직원이 더 큰 성장 가능성을 보여줄 수 있음을 설명합니다. 1. 직원 평가와 승진 결정 직원 평가와 승진 결정은 매우 복잡하고 민감한 문제입니다. 공정성과 객관성을 확보하는 것이 중요하지만, 개인의 역량과 업적, 잠재력 등을 종합적...2025.04.30
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영화 속 여성의 차별적 이미지와 성차별 언어 표현 분석2025.01.151. 권리와 폭력 영화 '서프러제트'와 '허스토리'에서는 여성들이 정치적 권리와 인권을 위해 투쟁하는 과정에서 겪는 차별과 폭력을 보여주었다. 여성들은 성적 대상화되고, 남성에게 종속된 존재로 묘사되었다. 2. 노동과 리더십 영화 '카트'와 '인턴'에서는 여성들이 노동 현장에서 비정규직으로서 겪는 차별과, 리더십을 발휘하는 과정에서 겪는 어려움을 다루었다. 여성들은 남성의 하위자로 다루어지며, 주부나 아내 역할에 고정되는 모습이 나타났다. 3. 인종과 장애 영화 '히든 피겨스'와 '증인'에서는 인종적, 장애적 차별을 겪는 여성들의 ...2025.01.15
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아이큐와 능력의 관계성 조사2025.05.061. 아이큐 아이큐는 지능지수의 첫머리 글자인 I와 Q자를 모은 뜻으로, 지능이란 머리의 좋고 나쁨을 나타내는 것이 아니라 지수란 무엇에 대한 상대적 위치를 의미한다. 따라서 지능은 같은 나이 또래 아이들과 비교해 얼마나 좋거나 나쁜지를 나타내는 수치이다. 2. 능력 능력은 내가 할 수 있는 권리를 가지고, 무언가를 차지하고 지배할 수 있는 것을 의미한다. 능력은 사회적, 학문적, 예체능적 정의로 구분되며, 돈을 많이 버는 능력, 학문적 성취, 운동 실력 등이 포함된다. 3. 아이큐와 능력의 관계성 오늘날 아이큐가 높다고 해서 반드...2025.05.06
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복지행정론] 능력이 탁월하나 열정이 부족한 A, 능력은 부족하지만 열정만큼은 둘째가라면 서러운 B, 둘 중 한 명을 승진을 시켜야 한다면, 기관장인 당신은2025.05.071. 능력이 탁월하나 열정이 부족한 직원의 특징 능력이 탁월하나 열정이 부족한 직원의 특징은 다음과 같습니다. 1) 높은 기술적 역량: 이러한 직원은 자신의 분야에서 높은 기술적 역량을 가지고 있으며, 주어진 업무를 수행하는 데 있어 뛰어난 능력을 발휘합니다. 2) 낮은 참여 의욕: 열정이 부족한 직원은 조직의 목표나 비전에 대한 관심이 낮아, 업무에 대한 참여 의욕이 부족할 수 있습니다. 이로 인해 팀워크나 협력에 어려움을 겪을 수 있습니다. 3) 자기주도적 성향: 이러한 직원은 종종 자기주도적으로 일하는 경향이 있으며, 다른 사...2025.05.07
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아이큐와 능력의 관계성 조사2025.05.131. 다중지능이론 가드너의 다중지능이론은 지능이 선천적이며 언어 능력, 수리 능력, 논리 능력이 우수한 사람이 다른 면에서도 능력을 잘 발휘할 수 있다는 의견에 반박하고 있다. 이 이론에 따르면 사람은 언어 지능, 논리 수학 지능, 공간 시각 지능, 신체 운동 지능, 음악 지능, 대인관계 지능, 자기 이해 지능, 자연 탐구 지능의 총 여덟 가지 지능을 가지고 있으며, 이 지능들은 서로 동등한 위치에서 상호작용하며 후천적으로 개발될 수 있다. 2. 아이큐와 능력의 관계 아이큐는 인간의 지적 능력을 수치화한 것이며, 수치화된 지적 능력...2025.05.13
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IQ(지능지수)와 다중지능이론 비교 설명2025.01.231. IQ(지능지수) IQ는 1905년 알프레드 비네에 의해 처음으로 개발되었으며, 주로 언어적, 논리적 사고 능력을 측정한다. IQ는 지능을 단일한 수치로 표현하기 때문에 인간의 지능을 단순화하는 문제점이 있다. IQ는 주로 교육 및 직업 선발 과정에서 많이 사용된다. 2. 다중지능이론 다중지능이론은 하워드 가드너가 1983년 발표한 이론으로, 인간의 지능이 언어, 논리 수학, 음악, 신체운동, 공간, 대인관계, 자기이해, 자연탐구의 8가지로 나뉜다고 주장한다. 이 이론은 인간의 지능이 다차원적이며, 각각의 지능이 독립적으로 발달...2025.01.23
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사회복지사 2급 - 사회복지실천기술론 - 사회복지사로서의 나2025.01.211. 사회복지사의 자질, 태도, 특성, 능력 사회복지사로서 갖추어야 할 가장 중요한 것은 클라이언트에 대한 존중과 진실성이다. 클라이언트의 문제를 정확히 파악하고 도움을 주기 위해서는 이러한 자세가 필요하다. 또한 명확한 의사소통 능력, 진실성과 일관성 있는 태도, 타인을 이해하고 도우려는 열망 등이 필요한 자질이다. 2. 예비 사회복지사의 강점 예비 사회복지사인 자신의 강점으로는 성실함, 넓은 이해심, 경청 능력, 배려심, 헌신 등을 들 수 있다. 이러한 강점들을 활용하여 클라이언트와의 관계 형성, 문제 해결, 관련 부서와의 조율...2025.01.21
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사회복지사는 자기 자신이 바로 실천의 도구라고 합니다.2025.01.051. 사회복지사의 자질 사회복지사는 정직성, 전문지식, 평생학습, 비판적 사고, 타인 수용, 자기통제, 자기이해 등의 자질을 갖추어야 합니다. 이러한 자질은 사회복지실천에서 사회복지사가 전문적으로 활동할 수 있게 해줍니다. 2. 사회복지사의 능력 사회복지사는 성실성, 대면성, 온화함, 감정이입 능력 등의 기본적인 능력을 갖추어야 합니다. 이를 통해 클라이언트와 긍정적인 관계를 형성하고 클라이언트의 문제 상황을 이해하며 변화를 이끌어낼 수 있습니다. 3. 사회복지사의 특성 사회복지사는 전문직으로서 전문적인 사회복지방법론을 적용하여 사...2025.01.05
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사회복지사는 자기 자신이 바로 실천의 도구라고 합니다. 자신의 특성, 능력, 경험 등을2025.01.201. 사회복지사의 자질, 태도, 특성, 능력 사회복지사는 조력자, 전문가, 안내자, 사회 치료자 등의 역할을 수행해야 합니다. 이를 위해 사회복지사는 헌신과 의무, 공감감정이입 및 이해, 타인에 대한 관심과 어려운 이를 돕고자 하는 열망, 권위 및 권력, 대응 혹은 직면, 직접성, 구체성 등의 자질, 태도, 특성, 능력을 갖추어야 합니다. 2. 예비사회복지사로서의 강점과 부족한 부분 예비사회복지사인 나의 강점은 비차별적이고 비심판적인 행동 및 태도, 타인에 대한 수용력, 자기통제력, 직관력, 새로운 것에 대한 호기심 등입니다. 다만...2025.01.20
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아이큐와 능력의 관계성을 조사하세요.2025.05.041. 아이큐와 능력의 관계성 아이큐와 능력의 관계성에 대해서는 이미 많은 학자들이 연구하고 비판적으로 검토된 바 있다. 아이큐 검사는 주로 인간의 능력 중에서도 언어 및 수리적 능력과 관련해 능력을 측정했다. 하지만 인간의 우뇌와 좌뇌 중에서도 편협적으로 좌뇌의 능력만을 측정했다고 할 수 있다. 아이큐와 능력은 사실상 아무런 관련이 없음에도 불구하고 전통적 지능이론에 근거해 아이큐와 능력의 관계를 절대적으로 신뢰하는 것은 교육에 있어 엄청난 왜곡과 편견을 갖게 한다. 2. 다중지능 이론 하워드 가드너는 다중지능 이론을 제기하며 인간...2025.05.04
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