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산업복지의 개념과 필요성 및 우리나라 산업복지 개선점 및 전망2025.01.061. 산업복지의 개념 산업복지는 정부, 기업, 노동조합이 근로자와 근로자 가족에게 사회적, 경제적, 문화적 생활의 질을 높이기 위해 제공하는 시장 외적 급여와 서비스를 총칭하는 의미로 이해할 수 있다. 근로자복지기본법에 따르면 근로자복지정책은 근로자의 경제적, 사회적 활동에 참여기회를 확대하고 근로 의욕을 증진하며 삶의 질을 향상하는 것을 목적으로 한다. 2. 산업복지의 필요성 산업복지는 사회적 흐름에 따라 국가가 앞장서서 사회정책을 통해 수행해야 하는 부분이다. 경제적, 사회적 구조의 불균형, 사회문제는 산업화의 지속적인 추진에 ...2025.01.06
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정신질환자 또는 정신장애를 다룬 영화나 드라마를 보고, 정신장애인의 인권 측면에서 감상문 작성2025.05.151. 정신질환과 정신장애의 정의 장애인 복지법에 따르면 장애인은 크게 신체적 장애와 정신적 장애로 나뉜다. 그리고 정신적 장애는 다시 정신지체, 정신장애, 발달장애로 나뉜다. 정신질환은 정신 기능에 장애가 온 상태를 말하며, 정신병, 신경병 및 인격 장애로 나뉜다. 2. 영화 <셔터아일랜드> 속 정신장애의 모습 영화 <셔터아일랜드>는 주인공 테디가 인격장애 혹은 정신분열증을 앓고 있는 정신질환 환자의 모습을 생생하게 보여준다. 연극 속에서 살아가는 느낌, 자아와 허구의 자아를 구분하지 못하는 혼란, 주변 사람들에 대한 불신 등 정신...2025.05.15
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우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제2025.04.281. 비정규직의 개요 비정규직은 규정된 것에 부합하는 정상적인 상태를 뜻하는 '정규직'과 반대되는 개념으로, 정상적이지 못한 상태를 의미한다. 이는 합법과 불법을 구분하는 듯한 느낌을 주며, 정규직으로 돌아가야 한다는 인식을 내포하고 있다. 그러나 이러한 이분법적 용어 사용은 바람직하지 않다. 2. 비정규직의 발전과정 우리나라의 비정규직은 1950년대 민간 경비업의 시작으로 시작되었다. 이후 1962년 청원경찰법 제정, 1976년 용역경비업 제정 등을 거치며 발전해왔다. 특히 1986년 아시안게임과 1988년 올림픽을 계기로 비정규...2025.04.28
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여성 노동자의 성과 노동 문제 해결 방안2025.01.111. 여성 노동자 권리 개선 현재 여성 노동자들은 여성 문제를 단순화시키면 '성과 노동의 문제'로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 '성에 따른 노동의 문제'를 겪고 있다. 여성 노동자들은 비정규직, 저임금, 차별 등 다양한 어려움을 겪고 있으며, 코로나19 발생 이후에도 상황이 개선되지 않고 있다. 2. 탈성장 및 돌봄 사회로의 전환 성장과 이윤만을 추구하는 자본주의 사회에서 여성의 노동은 제대로 평가받지 못하고 있다. 이를 극복하고 인간 중심의 사회로 전환하기 위해서는 성별 분업을 해체하고 성 평등한 사...2025.01.11
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대기업과 중소기업, 원청과 하청업체간 높은 임금 격차가 개선되지 않는 이유2025.05.041. 구직자들의 중소기업 기피 중소기업은 평균적으로 대기업 임금의 절반도 되지 않는 임금을 지급하기 때문에 구직자들이 중소기업을 외면하고 있다. 따라서 대기업 채용 시험에는 구직자들이 몰리는 반면 중소기업은 인력 구하기 어려운 상황이다. 구직자들의 높은 기대 수준도 임금 양극화의 주요 원인으로 지적된다. 2. 중소기업 임금 격차 해결 필요 한국 기업의 대부분을 차지하는 중소기업의 인력난 해결을 위해서는 중소기업과 대기업 간 임금 격차를 해소할 수 있는 정부 지원책이 필요하다. 이를 통해 청년 실업 문제도 해결하고 국가 경제 발전도 ...2025.05.04
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노동법과 사회복지법의 역사적 발전과 현대적 특징2025.05.081. 노동법과 사회복지법의 관계 노동법과 사회복지법은 모두 생존권 이념을 기반으로 하며, 인간다운 생활을 보장하는 것을 목표로 한다. 노동법은 근로자의 권익 보호에 초점을 맞추고, 사회복지법은 전체 국민의 생활보장을 다룬다는 점에서 차이가 있다. 하지만 두 법은 밀접한 관련을 가지고 있으며, 상호 협조가 필요하다. 2. 엘리자베스 빈민법의 원리 엘리자베스 빈민법은 인간다운 생활 보장, 원조, 부조, 공공의 이해 존중 등의 원리를 가지고 있었다. 이는 현대 사회복지법과 노동법의 기반이 되었다. 빈민법은 노동능력자와 무능력자를 구분하여...2025.05.08
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글로벌 가치사슬2025.01.161. 글로벌 가치사슬 글로벌 가치사슬은 21세기 들어 가장 주목받는 새로운 국제무역 패러다임 중 하나입니다. 이는 생산 공정이 여러 국가에 걸쳐 세분화되어 있는 국제 분업 형태를 말합니다. 다국적 기업들은 이를 활용하여 경쟁력을 강화하고 있으며, 개도국에도 기회가 되고 있습니다. 그러나 노동자 권리, 환경 문제, 기술격차 등의 문제점도 존재하므로 국제사회의 협력을 통한 해결이 필요합니다. 1. 글로벌 가치사슬 글로벌 가치사슬은 현대 경제에서 매우 중요한 역할을 하고 있습니다. 기업들은 생산 및 공급 과정을 전 세계적으로 분산시킴으로...2025.01.16
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한국 사회복지직의 현황과 본인이 생각하는 사회복지 전문직에 대해 설명하시오2025.05.031. 한국 사회복지직의 현황 사회복지에 대한 수요가 늘면서 사회복지직 공무원 채용 수도 늘고 있다. 안정적인 직장을 선호하는 청년 세대에게는 기회가 되지만, 단순히 직장, 직업의 개념으로만 여겨지는 것은 안타깝다. 사회복지는 우리 사회의 건강과 약자들에게 큰 영향을 끼치는 분야이므로, 사회를 위해 노력하고 약자들을 돕겠다는 의식이 필요하다. 또한 공무원의 보수적인 경향과 상명하복 문화도 고려해야 한다. 2. 사회복지 전문직에 대한 주관적인 생각 사회복지 전문직은 쉽게 자격증을 취득할 수 있는 환경이라고 생각한다. 전문적인 지식이 부...2025.05.03
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사회복지사 인권실태 보고서2025.04.301. 사회복지사 인권 문제 사회복지사들은 성, 학벌 등으로 차별을 받고, 근무 중 여가 및 휴식의 제한, 과도한 노동 시간 등으로 인권 침해를 받고 있다. 또한 노동 환경도 열악하여 사회복지 시설 열 곳 중 한 곳은 법령에서 명시한 최소한의 근로조건을 지키고 있지 않으며, 정규직의 조건을 갖추었음에도 비정규직으로 고용하는 경우가 많다. 사회복지사 세 명 중 한 명이 클라이언트나 상급자로부터 폭언을 당하고 신체적 안전을 위협받고 있다. 2. 사회복지사 노동 환경 열악성 사회복지사들은 열악한 노동 환경에서 근무하고 있다. 퇴근 후에도 ...2025.04.30
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사양 산업의 얼굴 - 논문 요약2025.01.151. 편물공의 임금 하락과 러다이트 운동 양말 편물산업에서는 직인의 도제고용을 3인 이하로 제한하려는 런던 편물공 회사의 규제에 맞서 소송에서 승리한 후, 중부 지역에서는 1740년대부터 도제공의 수를 자유롭게 거느리기 시작했다. 그 결과 노팅엄과 레스터에서 이들 도제공들의 수가 급증하였고, 임금 상승은 매우 더뎌 18세기 중엽 이래 나폴레옹 전쟁까지 국내외 소비재 시장의 변동에 맞추어 비용 절감의 경향이 지속되었다. 잉글랜드 중부의 편물공 약 5만여 가구가 임금 하락으로 인해 몰락했다. 1805년부터 1841년까지의 실질임금의 평...2025.01.15
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