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2024학년도 2학기, 기말과제물, 노동경제학2025.01.261. 실업의 정의와 원인 ILO 권고에 따르면 실업이란 경제 활동을 할 수 있는 능력과 의사가 있으면서도, 특정 기간 동안 일자리를 구하지 못한 상태를 말한다. 실업의 원인은 미시적 실업과 거시적 실업으로 구분할 수 있는데, 미시적 실업은 마찰적 실업과 구조적 실업이 있고, 거시적 실업은 경기적 실업과 고전적 실업이 있다. 2. 노사관리와 노무관리 노사관리는 노동자(노조)와 사용자(경영진) 간의 관계를 관리하는 활동으로 노사 간의 갈등을 조정하고 협력적인 관계를 구축하는 것이 목적이다. 반면 노무관리는 개별 노동자의 인적 자원 관리...2025.01.26
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노동경제학3 ILO권고 실업의정의 노사관리와노무관리차이점 한국의 근로자보호정책 포스트코로나시대특징 3가지디지털전환 녹색전환 공급망재편 정리하시오002025.01.261. ILO 권고에 따른 실업의 정의와 실업의 원인 ILO(International Labour Organization)에서는 실업자를 일할 의사와 능력이 있지만 일자리를 구하지 못한 사람으로 정의합니다. 실업의 원인은 미시적 실업(마찰적 실업, 구조적 실업, 계절적 실업)과 거시적 실업(경기적 실업, 자발적 실업, 비자발적 실업)으로 나눌 수 있습니다. 2. 노사관리와 노무관리의 차이점 및 노사관계의 특성 노사관리는 노동조합, 사용자, 정부가 협력하여 노사 간 갈등을 조정하고 협상하는 활동이며, 노무관리는 개별 근로자와 사용자 간...2025.01.26
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우리나라 노사관계의 특징 및 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안2025.01.111. 한국의 노사관계 특징과 원인 한국의 노사관계는 제조업 중심으로 발달하면서 생산직 노동조합이 활발하게 활동해왔으나, 최근 사무직 노동조합도 등장하고 있다. 사무직 노동자들은 생산직 노동조합이 자신들의 권리와 이익을 대변하지 못한다고 느끼면서 별도의 노조를 결성하고 있다. 또한 IT 업계에서도 노조가 생겨나는 등 노사관계의 변화가 나타나고 있다. 2. 건설적인 노사관계를 위한 방안 건설적인 노사관계를 위해서는 노사 간 상호 존중과 신뢰가 필요하다. 경영진의 인식 개선, 근로 조건 및 처우에 대한 투명한 공개와 대화, 노동자의 불만...2025.01.11
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노동조합의 설립 방법에 대하여 논하시오2025.01.111. 노동조합의 설립 방법 노동조합을 설립하기 위해서는 노동조합의 조건을 갖추어 설립 신고를 진행해야 한다. 노동조합은 근로자가 자유롭게 조직하고 가입할 수 있으며, 노동조합을 설립하고자 하는 노동자는 일정한 사항을 기재한 신고서를 관할 지방자치단체 및 관할 부서에 제출해야 한다. 이때 노동조합의 규약과 함께 명칭, 주된 사무소의 소재지, 조합원수, 임원의 성명과 주소 등을 함께 제출해야 한다. 행정관청은 노동조합법에 따라 설립신고증 교부의 의무가 있으며, 보완명령이나 반려 처분 등의 행정처리가 진행될 수 있다. 2. 노동조합의 성...2025.01.11
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노사관계법, 법외노조와 법내노조의 비교, 노동3권, 노동조합 및 노동관계조정법 노동조합 근로자2025.01.111. 노동3권 대한민국 헌법 제 33조 1항에서는 '근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.'고 규정하고 있습니다. 노동3권이란 단결권, 단체교섭권, 단체 행동권을 가리키는 말로 노동자들이 가지는 세 가지 권리를 말합니다. 이는 노동자들의 권리를 보장하고 이익을 보호할 수 있도록 지원하는 권리입니다. 2. 노동조합 및 노동관계조정법의 '근로자' 노동조합 및 노동관계조정법 제 2조 제 1호에서는 '근로자라 함은 직업의 종류를 불문하고 임금·급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자를...2025.01.11
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우리나라 노사관계의 특징 및 원인 분석과 건설적 노사관계 방안2025.01.241. 우리나라 노사관계의 특징 우리나라 노사관계의 특징은 민주화 투쟁과 그 맥을 함께하던 과거 노동운동의 영향에서 벗어나 투쟁보다 협상을 통한 노동자의 권익향상을 추구하는 방향성으로 전환되고 있다. 그 과정에 있어 노사 서로 간 이해관계가 대립하며 타협과 양보가 필요한 협상에 익숙치 않은 모습이 많이 부각되고 있다. 또한 노동조합에 대한 인식이 사용자와 근로자 간에 차이가 있어 노사갈등이 발생하고 있다. 2. 우리나라 노사관계의 원인 우리나라 노사관계의 원인으로는 해방 후 좌우 이념 대립, 대한노총의 세력 확장과 활동, 미군정과 정...2025.01.24
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우리나라 노사관계의 특징2025.04.261. 현재 우리나라 노사관계의 특징 현재 우리나라 노사관계의 특징은 크게 네 가지로 구분해서 생각해볼 수 있다. 첫째, 기업 경영자들이 노동조합을 기업의 동반자로 여기지 않고 근본적인 이해가 부족하다는 점이다. 둘째, 근로자의 높아진 권리의식과 노동조합을 이익 추구의 도구로 여기는 의식구조로 인해 노사 간 연대가 부족하다. 셋째, 일부 노동조합의 정치 지향적 성격과 기업별 조직 구조로 인한 독립성이 특징이다. 넷째, 단체교섭 시 기업이 수세적인 위치에 있고 노동조합의 실력행사가 주로 임금 문제에 집중되는 것이 특징이다. 2. 우리나...2025.04.26
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노동조합의 역할과 방향성2025.01.251. 노동조합의 역할 노동조합의 가장 중요한 역할은 노동자의 권익을 보호하고 확장시키는 것이다. 노동조합은 노동자들의 연합으로 구성된 단체이므로 기본적으로 근로조건을 개선하기 위해 노력한다. 또한 노동조합은 사용자와의 단체 교섭 및 협상 시 근로자를 대표하는 역할을 하며, 노동자의 힘을 규합하여 권리를 실질적으로 신장하기 위해 노력한다. 노동조합은 노동자에게 정보를 전파하고 관련 지식을 교육하는 역할도 담당하며, 자본의 무분별한 확장을 견제함으로써 경제적 안정과 사회적 공정을 제고하는 역할을 한다. 2. 삼성 그룹 노동조합 사례 최...2025.01.25
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노동법, 노동 3권2025.04.281. 노사관계 관리 노사관계 관리는 노사의 대립적 관계를 사용자측의 적극적인 태도나 제도를 통해 조정하고 완화시키며, 상호간의 협력관계를 형성하기 위해 수행되는 계획적이고 조직적인 활동입니다. 근로자와 사용자, 경영자와 노동조합 간의 복합적인 이해관계가 공존하여 협조와 대립의 관계가 나타납니다. 2. 노동기본권 노동기본권은 모든 국민에게 보장된 인간다운 생활을 근로자에게 구현하기 위해 헌법에서 정한 근로자의 기본적 권리입니다. 노동기본권에는 단결권, 단체교섭권, 단체행동권 등 노동 3권이 포함되며, 이는 근로자들에게 합법적으로 주어...2025.04.28
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파업의 영향과 사회구조적 문제 해결방안2025.04.261. 파업의 정의와 유형 파업은 노동조합과 사용자간에 근로조건이나 임금의 문제를 둘러싸고 있는 단체의 협상이 결렬된 경우에 노동의 제공을 거부하는 것을 말한다. 파업의 유형은 발생 원인에 따라 경제적 파업, 부당노동 파업, 동정 파업으로 분류할 수 있으며, 방법에 따라 총파업, 불법파업, 돌발파업, 연좌파업, 태업 등으로 분류할 수 있다. 2. 파업이 우리 삶에 미치는 직·간접적인 영향 파업은 노동자와 사용자 간의 갈등으로 인해 발생하며, 이는 소비자인 국민들에게도 직·간접적인 영향을 미친다. 특히 대중교통이나 택배 등 국민들의 일...2025.04.26
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