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유성기업의 노동조합 및 노사분규 사례 보고서2025.01.131. 유성기업 소개 유성기업은 대한민국의 자동차 부품 제조 기업으로, 엔진 부품 분야에서는 현대자동차그룹의 1차 업체로 명성을 떨치고 있다. 1953년 서울 종로에서 '동명상회'로 시작하였으며, 그 이후로 유성기계공업을 창립하며 꾸준히 성장하였고, 여러 연구 개발과 혁신을 거듭하며 국내외 시장에서 그 명성을 확립했다. 2. 유성기업 노동조합 소개 유성기업에는 여러 노동조합이 있다. '1노조'는 1961년에 설립되었으며, 민주노총에 속해있다. '2노조'는 유성기업이 창조컨설팅과 협력하여 노조 무력화 방안을 진행한 조합이다. '3노조'...2025.01.13
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내가 우진교통의 노조위원장이 된다면 어떻게 운영을 할것인지!2025.01.221. 노동자 협동조합 우진교통은 '노동자 협동조합'의 운영 형태를 지니고 있는데, 이는 노동자들이 기업을 직접 소유하고 직접 경영에 참여하는 형태를 말한다. 근로자들이 경영의 의사결정 과정에 참여할 수 있도록 되어 있으며, 하루의 수입과 지출, 주요 인사·재정정보 등 주요한 내용들을 전달받으며 회사의 운영에 참여하고 있다. 이를 통해 근로자 스스로의 생각과 의견이 반영된다는 믿음과 결과가 나타나고 있다. 2. 근로자 역량 강화 우진교통은 회의하는 방법, 자본주의와 노동자의 철학에 대한 학습, 자주관리기업론 등의 내용으로 학습을 제공...2025.01.22
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발전된 미래를 예상하고 그에 따른 우리의 시나리오 (부제/ 정부와 기업은 우리 편에 서지 않는다.)2025.04.251. 변화된 미래와 우리의 대응 변화하는 미래는 우리에게 기회를 주지 않으며, 기업 중심의 설명과 장밋빛 전망만을 제시할 뿐 우리가 어떻게 대응해야 하는지에 대한 구체적인 방향을 제시하지 않는다. 우리는 AI, 로봇, 코딩 등 미래 기술을 준비해야 하지만 대학과 교육 기관은 이를 충분히 가르치지 않고 있다. 따라서 우리는 변화하는 미래에 대한 시나리오를 직접 만들어 나가야 한다. 2. AI와 로봇 산업의 발전 현대자동차와 삼성전자 등 대기업들이 로봇 기업에 투자하며 로봇 산업의 발전을 주도하고 있다. 세계 로봇 산업은 2020년 2...2025.04.25
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우리사회의 인권침해 사례 분석2025.05.081. 장애인 인권 침해 장애인 인권 침해는 장애인에 대한 차별, 불평등과 학대, 그리고 사회적 배제 등 다양한 형태로 나타납니다. 이로 인해 장애인들은 일상생활에서 편견과 부당한 대우를 많이 받습니다. 대표적인 예로는 장애인 주차구역 남용, 장애인 혐오 발언 등이 있습니다. 이러한 문제의 근본 원인은 사회의 인식 부족과 법적 규제의 미비로 볼 수 있습니다. 2. 성소수자 인권 침해 성소수자에 대한 인권 침해는 이질감과 차별, 배제, 그리고 거부감으로 인해 발생합니다. 이로 인해 성소수자들은 우울증, 감정적 고통, 그리고 자살 위험도...2025.05.08
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우리나라 노사관계의 특징과 건설적인 노사관계를 위한 방안2025.01.031. 우리나라 노사관계의 특징 우리나라 노사관계의 가장 큰 특징은 귀족노조가 절대다수를 차지한다는 점입니다. 이는 우리나라의 역사적, 문화적, 사회적 발전 과정에서 기인합니다. 국가 주도의 경제성장 과정에서 노동자들은 열악한 노동환경과 임금 체불에도 불구하고 사측에 큰 불만을 표시하지 않았습니다. 오히려 사장님의 사업 성공이 곧 자신의 안위와 직결된다고 생각했기 때문입니다. 이에 따라 노조는 주로 기술과 경쟁력을 갖춘 귀족노조 중심으로 구성되었고, 이들의 요구가 전체 노동자의 목소리로 여겨지게 되었습니다. 2. 건설적인 노사관계를 ...2025.01.03
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대체공휴일 증가에 대한 찬반 여론과 개선 방향2025.04.251. 대체공휴일 제도 대체공휴일 제도는 주말과 겹치는 공휴일에 대해 다른 평일을 휴일로 지정하는 것으로, 국민의 휴식권 보장과 내수 진작을 위해 도입되었다. 최근 크리스마스와 석가탄신일이 대체공휴일로 지정되면서 대체휴일 확대에 대한 찬반 여론이 엇갈리고 있다. 찬성 측은 국민 휴식권 보장과 내수 진작 효과를 강조하지만, 반대 측은 급여 손실 등 경제적 부담을 우려하고 있다. 따라서 대체휴일 제도를 개선하기 위해서는 국민의 기본권인 휴식권 보장과 경제적 영향을 균형있게 고려해야 할 것이다. 2. 대체공휴일 확대에 대한 찬반 여론 대체...2025.04.25
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노사관계론 ) 노동조합의 역할을 정리, 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.2025.01.251. 노동조합의 역할 노사관계의 당사자는 노동조합, 사측, 정부로 구성되어 있다. 노동자의 권리가 중요해진 만큼 노동조합의 설립은 헌법과 노동법을 근거로 설립되고 있다. 근로자는 근로조건의 향상을 위해 자주적인 단결권과 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다는 헌법 제 33조 1항에 근거한다. 근로자의 근로조건과 처우 개선, 복지의 증진, 기타 여러 목적으로 노동자가 조직적으로 모여있는 단체를 뜻하는 것이다. 노동조합은 노동자의 요구를 대신 사측에 요구하는 집단이다. 이들의 요구로 실제 이루어진 것들을 보면 임금 효과가 가장 크다고 본다...2025.01.25
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노동은 상품이 아니다. 복지국가에서의 노동은 어떤 의미인가, 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의가 무엇인지를 설명하시오.2025.01.251. 복지국가에서의 노동의 의미 복지국가에서 노동은 단순한 생산 수단이 아니라 인간의 존엄성과 가치를 지니고 있다. 1, 2차 세계대전을 거치면서 노동의 가치가 중요하게 인식되었고, 이를 반영하여 '노동은 상품이 아니다'라는 원칙이 제시되었다. 노동은 인간의 생존과 공동체 유지를 위한 필수적인 활동이므로 존중받아야 한다. 2. 산업복지 측면에서 노동의 존중 산업복지의 목적은 노동자의 신체적, 정신적 존엄성을 보장하고 사용자의 불균등한 권력을 제도적으로 통제하는 것이다. 노동소외 현상을 극복하기 위해 노동권 보장이 필수적이며, 노동3...2025.01.25
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한국 노동자의 현실2025.05.081. 노동의 개념 노동이란, 사람이 생존, 생활을 위하여 특정한 대상에게 육체적, 정신적인 행동을 요구하는 활동이다. 인간이 생존하고 생활하기 위해서는 의식주를 위한 물자가 필요하며, 이러한 물자는 인간이 자연에 일정한 작용을 가하여 획득하게 된다. 노동은 인류의 역사를 통해 계속되어왔지만, 자본제 사회의 출현으로 인해 하나의 사회문제로 대두되었다. 2. 노사 갈등 문제 노사 갈등 문제는 고용주와 근로자 사이에 지배-종속 관계가 성립되어 나타나는 문제이다. 주로 임금, 노동시간 등의 근로조건에서 노동자와 사용자가 이견을 보일 때 발...2025.05.08
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산업복지개념과 우리나라 현황2025.05.111. 산업복지의 개념 산업복지는 노동자들의 복지와 안녕을 증진하고, 생산성과 경제성을 높이며 사회적 불평등을 해소하는데 목적을 두는 제도와 활동입니다. 산업복지는 노동자들의 건강과 안녕을 위해 적극적으로 사회적 지원을 제공하고, 노동자들의 권리를 보호하며 노동 환경의 개선을 추구합니다. 2. 산업복지의 기능 산업복지의 주요 기능은 노동력 보호, 노동력 인정, 노동력 표준화, 고용책임, 사회적 책임 등입니다. 이를 통해 근로자들의 안녕과 복지를 증진하고, 생산성 향상과 사회적 불평등 해소에 기여합니다. 3. 산업복지의 구성체계 산업복...2025.05.11
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