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인공지능 기술 AI가 바꿔놓을 노동의 변화2025.05.041. 인공지능 기술이 노동시장에 미치는 영향 인공지능 기술의 발전으로 인해 많은 일자리가 자동화되고 대체될 것으로 예상됩니다. 그러나 건축 목수, 타일 시공, 미용 등 몸으로 하는 일은 아직 자동화가 어려워 상대적으로 안전한 직업으로 여겨집니다. 또한 이러한 직업의 소득 수준도 낮지 않은 편입니다. 다만 이러한 기술직 직업을 배울 수 있는 교육 기회가 부족한 것이 문제점으로 지적되고 있습니다. 2. 직업계 고등학교의 역할 변화 직업계 고등학교의 비율이 지속적으로 감소하고 있는 가운데, 인공지능 시대에 직업계 고등학교가 '좋은 일자리...2025.05.04
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4차 산업혁명이 HR에 미치는 영향2025.05.101. 4차 산업혁명의 의의와 특징 4차 산업혁명은 클라우스 슈밥이 2016년 세계경제포럼에서 처음 사용한 용어로, 디지털 혁명을 기반으로 물리적, 디지털적 및 생물학적 공간의 경계가 희석되는 기술 융합의 시대를 의미한다. 4차 산업혁명의 대표적인 특징은 초연결성, 초지능화, 초융합성이다. 2. 4차 산업혁명이 HR에 미치는 영향 4차 산업혁명은 HR의 뉴패러다임을 요구하고 있다. 기술 발전으로 인한 일자리 변화, 노동시장의 변화, 노사관계의 변화 등이 나타나고 있으며, HR 테크와 HR 애널리틱스 등 새로운 기술이 HR 분야에 도입...2025.05.10
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생성형 AI의 경제적 파급효과와 글로벌 경제 이슈2025.01.241. 생성형 AI의 경제적 파급효과 생성형 AI는 디지털 전환을 가속화하고 생산성을 크게 향상시킬 잠재력이 있지만, 새로운 기술을 효율적으로 활용하는 과정에 시간이 필요할 수 있다. 일부 경제학자들은 AI가 단순 작업을 자동화함으로써 인간이 보다 창의적이고 복잡한 업무에 집중할 수 있게 되어 생산성이 향상될 가능성을 제기했다. 그러나 AI로 인해 중간급 일자리가 줄어들고 소득 불평등이 심화될 수 있다는 우려도 있다. 2. 기후위기 대응과 신흥국 투자 필요성 기후 위기를 해결하기 위해서는 신흥국의 에너지 전환이 필수적이지만, 신흥국의...2025.01.24
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한국의 노인문제 양상에서 노인 연령 기준의 상향 조정에 대한 토론과 해결 방안2025.01.291. 노인 인구 증가와 부양 부담 한국의 인구 구조가 급격한 고령화로 변화하면서 노인 부양 부담이 증가하고 있다. 65세 이상 인구가 전체 인구의 약 17.5%를 차지하고 있으며, 2050년에는 40% 이상으로 급증할 것으로 예측된다. 이는 국가 재정에 큰 부담을 초래하며, 특히 연금 제도와 의료 복지 비용에 직접적인 영향을 미친다. 또한 경제활동인구 감소로 인한 생산성 저하와 경제 성장 둔화의 우려가 있다. 2. 기대수명 증가와 노동시장 변화 의료 기술 발달과 생활 환경 개선으로 한국의 평균 기대수명이 지속적으로 증가하고 있다. ...2025.01.29
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심각한 저출산 고령화 상황 하 정년연장의 중요성이 갖는 의의에 대한 고찰2025.05.081. 저출산 및 고령화 저출산 및 고령화로 인한 인구구조 변화가 경제에 미치는 영향에 대한 논의가 계속되고 있으며, 이로 인한 노동시장의 변화와 고령 노동자 활용의 중요성이 강조되고 있다. 정년 연장은 이러한 변화에 대응하기 위한 핵심 과제로 부각되고 있다. 2. 정년 연장 정년 연장은 전 세계적인 이슈로, 프랑스, 독일, 싱가포르, 네덜란드, 일본 등 다수의 국가에서 단계적으로 정년 확대를 추진하고 있다. 한국에서도 정년 연장에 대한 사회적 논의가 진행 중이며, 정부와 노동계 모두 정년 연장의 필요성을 강조하고 있다. 3. 고령층...2025.05.08
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[인적자원관리] 임금결정요인 중 3대 임금결정요인에 대하여 논하시오.2025.01.221. 직무 가치 직무 가치는 특정 직무가 기업 내에서 가지는 중요도와 복잡성, 그리고 그 직무가 조직의 목표 달성에 얼마나 기여하는지를 평가한 결과로 결정된다. 직무 분석은 직무 가치를 평가하는 첫 단계로, 이를 통해 직무의 역할, 책임, 필요 기술 등을 체계적으로 파악할 수 있다. 직무 가치의 평가는 기업 내부에서의 공정한 임금 체계를 유지하는 데 중요한 역할을 한다. 2. 노동 시장 상황 노동 시장 상황은 노동 수요와 공급, 경기 변동, 산업 구조, 노동자의 협상력 등 다양한 요소에 의해 결정된다. 노동 시장에서 특정 직무에 대...2025.01.22
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4차 산업혁명에 따른 기업 전략의 변화와 그 사례2025.01.181. 산업혁명의 변화 과정 1차 산업혁명은 증기기관 기반의 기계화 혁명이었고, 2차 산업혁명은 전기 에너지 기반의 대량생산 혁명이었다. 3차 산업혁명은 컴퓨터와 인터넷 기반의 지식정보 혁명이었으며, 4차 산업혁명은 IoT/CPS/인공지능 기반의 만물 초지능 혁명이다. 2. 4차 산업혁명에 따른 국제경영 환경의 변화 4차 산업혁명 시대에는 핵심 경쟁요인이 물리적 생산요소에서 지식 및 지능으로 이동하면서 기업의 생산성이 증대되고 있다. 또한 플랫폼 간 경쟁으로 수많은 산업이 플랫폼화되고 있으며, 제품의 서비스화와 전문적 서비스의 보편화...2025.01.18
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노사 관계론 ) 노동조합의 역할을 정리하여 제시, 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시2025.01.251. 노동조합의 역사 대한민국의 노동 역사를 돌아볼 때, 임금 노동자가 출현한 시기는 조선시대 19세기 말 무렵이라고 할 수 있습니다. 일본을 비롯하여 미국과 중국, 유럽 등 다양한 국가와 통상조약체결을 시작하며 개항의 바람이 불기 시작했고 광산 및 부두에 다수의 노동자가 생겨나면서 근대적인 개념의 임금 노동자가 탄생하였습니다. 따라서 이를 기점으로 조선 말기부터 노동운동이 생겨나는데, 이의 대다수는 가장 큰 노동자 규모를 형성하는 광산 및 부두 노동자로부터 시작되었다고 할 수 있습니다. 2. 노동조합의 역할 노동조합은 근로자를 대...2025.01.25
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노령(노인) 연령기준 상향 조정에 대한 논의2025.01.211. 노인의 정의와 연령기준 변화 노인의 정의는 시대와 사회적 환경에 따라 변화해왔다. 전통적으로 65세가 노인의 기준이었지만, 평균 수명 증가와 건강 상태 개선으로 인해 노인의 연령기준을 70세 이상으로 상향 조정해야 한다는 논의가 있다. 이는 노인의 역할, 사회적 지위, 경제적 자립 등과 밀접한 관련이 있다. 2. 국내외 사례 분석 일본은 노령 연령을 70세 이후로 상향 조정하려는 계획을 발표했으며, 이를 통해 고령자의 경제 활동 증가와 사회적 비용 절감을 기대하고 있다. 한국에서도 노인 연령기준 상향 조정에 대한 논의가 지속되...2025.01.21
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취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안2025.01.231. 취업난의 원인과 현황 취업난은 주로 경제 구조의 변화, 산업의 고도화, 그리고 노동 시장의 변화에서 기인한다. 청년층의 실업률이 전체 실업률보다 훨씬 높은 이유는 학력과 직무 능력 간의 불일치가 주요 원인이다. 또한 디지털 전환과 4차 산업혁명의 영향으로 인해 전통적인 일자리가 줄어들고 새로운 기술과 직무 능력을 요구하는 일자리로의 전환이 이루어지고 있지만, 이에 적응할 수 있는 인재 양성이 제대로 이루어지지 않고 있다. 2. 인력난의 원인과 현황 인력난은 주로 중소기업과 특정 산업 분야에서 발생하는 문제로, 특히 제조업, 건...2025.01.23
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