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노동법의 법원(法源) 사이의 효력 4가지 원칙에 대해 간략히 서술하시오2025.05.141. 노동법의 법원 사이의 효력 네 가지 원칙 1) 상위법 우선의 원칙: 헌법, 법률, 시행령 등 상위법이 하위법에 우선하여 적용됨 2) 신법 우선의 원칙: 동일 순위의 법원 간 충돌 시 최근에 제정된 법이 우선 적용됨 3) 특별법 우선의 원칙: 일반법보다 특별법이 우선 적용됨 4) 유리한 근로조건 우선의 원칙: 근로자에게 가장 유리한 조건을 정한 법원이 우선 적용됨 2. 단체협약의 규범적 및 채무적 부분 1) 규범적 부분: 단체협약의 내용이 법규범과 유사하게 취급되어 당사자를 강제적으로 구속하는 효력 2) 채무적 부분: 단체협약에...2025.05.14
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엘리자베스 시대의 빈민법과 현대 노동법 및 사회복지법의 관계2025.05.151. 엘리자베스 시대의 빈민법 엘리자베스 시대의 빈민법은 구빈활동이 중세 본당 및 수도회에서 자치단체와 국가로 이전되면서 발전한 법이다. 이 법은 실업, 치안 문제 등 자본주의 발전에 따른 문제를 해결하기 위해 만들어졌으며, 노동능력이 없는 빈민과 노동능력이 있는 빈민을 구분하여 각각 다른 방식으로 구호하였다. 엘리자베스 빈민법의 특징은 빈민구제에 대한 정부의 책임 인식, 구빈행정체제 확립, 구빈세 활용 등이다. 2. 엘리자베스 시대 빈민법과 현대 노동법 및 사회복지법의 관계 엘리자베스 시대의 빈민법은 노동법과 사회복지법의 토대가 ...2025.05.15
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저성과자 관리방안 보고서2025.01.021. 일반해고 정부가 발표한 일반해고 가이드라인에 따르면 '극히 예외적으로 업무능력이 현저히 낮거나 근무성적이 부진해 주변 동료 근로자에게 부담이 되는 경우' 등을 해고요건으로 규정했다. 이 경우에도 해고가 정당하려면 엄격한 기준과 절차를 갖춰야하고 현저히 업무능력이 떨어진다고 평가되면 먼저 교육훈련을 통한 능력개발의 기회를 줘야 한다. 훈련 이후에도 개선이 없는 경우 배치전환 등으로 재도전 기회를 주는 등 해고회피 노력을 해야 한다. 이러한 노력에도 업무능력 개선이나 태도 변화가 없는 경우 불가피하게 해고 정당성을 인정받을 수 있...2025.01.02
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한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년의 현황과 장단점2025.04.301. 연령정년의 개념과 적용현황 연령 정년은 조직 구성원이 일정한 연령에 도달하면 당연하게 퇴직하게 되는 인사 제도를 의미한다. 정년 연령은 직종, 직제, 성별로 정해지거나 상근 근로자 모두에게 일률적으로 정해지기도 하는데 우리나라는 네 가지 방법이 모두 적용되고 있다. 현재까지 고령자 고용법상 정년에 대한 규정은 권고적 정년제였으나 최근 의무 규정으로 개정되어 사업주는 근로자의 정년을 만 60세 이상으로 정해야 한다. 2. 연령정년의 장점 연령 정년의 장점으로는 첫째, 기업의 입장에서 고용할 수 있는 직원의 인원이 한계가 있어 청...2025.04.30
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노동법과 사회복지법의 원리를 엘리자베스 시대의 빈민법을 토대로 역사적 측면에서 설명하고2025.04.301. 엘리자베스 빈민법의 역사 엘리자베스 빈민법(1601년)은 구빈법이라고도 불리며 빈민구제의 책임을 교회가 아닌 국가에서 최초로 책임지게 되었다. 이에 따라 빈민구제 업무를 전국적 행정구조로 수립하고 구빈 업무와 구빈세를 징수하였다. 빈민을 노동 능력의 유무에 따라 분류하였고 서로 다른 처우를 하였다. 노동 능력이 있는 빈민은 작업장에서 강제로 노역을 하도록 하고, 노동 능력이 없는 빈민의 경우는 구빈원에 수용하였다. 엘리자베스 빈민법은 세계최초의 공공부조로, 근대 사회복지의 기반을 마련하였다는 의의가 있다. 2. 노동법과 사회복...2025.04.30
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중간과제물, 근로보호법.hwp2025.01.261. 노동법 노동법은 자본주의 사회에서 근로자와 사용자 및 국가의 관계를 규율하며 취업과 근로조건 및 노사관계에 관하여 규정한 규범들의 총체로서, 경제적·사회적 약자인 근로자의 인간다운 생활을 보장하여 산업평화와 균형 있는 국민경제의 발전을 이루고자 하는 법이다. 2. 노동기본권 노동기본권은 근로자의 생존권 확보를 위하여 헌법이 보장하고 있는 노동(근로)권과 노동(근로)3권(단결권·단체교섭권·단체행동권)을 포함하는 일체의 권리이다. 3. 근로자 근로자는 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 ...2025.01.26
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New-Deal정책의 출현배경과 관련법 고찰2025.05.031. 뉴딜정책의 배경 1929년 후반에 시작된 대공황은 증권시장의 폭락으로 하루아침에 갑자기 생겨난 것은 아니었다. 거대한 댐에 난 조그마한 구멍이 시간이 흐르면서 크게 넓어지고 결국에 어떻게 할 수 없는 힘으로 댐 전체를 무너뜨리는 것처럼 대공황도 여러 가지 연쇄적인 사건들이 복합해서 생겨난 것이었다. 그러나 가장 중요한 원인은 미국이 자유방임주의 사상에 깊이 젖어서 그러한 번영의 시대에 그늘에 가려져 있는 경제적 모순을 해결하려고 노력하지 않은 데 있었다. 2. 뉴딜정책의 내용 루즈벨트는 신속 과감하게 행동하였다. 3월 9일 긴...2025.05.03
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노동법과 사회복지법의 역사적 고찰: 엘리자베스 시대 빈민법과의 비교2025.05.111. 노동법과 사회복지법의 개념 및 특성 노동법은 근로자의 생존권 보장을 목적으로 하고 있으며, 사회복지법은 인간다운 생활을 할 권리를 실현하기 위한 국가의 책임이자 의무로 여겨진다. 두 법은 각각 다른 입법목적을 가지고 있어 서로 상이한 특성을 보인다. 2. 엘리자베스 시대 빈민법의 기본원리 1601년 제정된 엘리자베스 구빈법은 가난한 사람들을 보호하기 위해 만들어졌으며, 모든 시민에게 적용되어야 한다는 원칙과 다수의 이익을 위해 소수의 희생을 강요해서는 안 된다는 원칙을 지켰다. 3. 엘리자베스 시대 빈민법과 현대 사회복지정책의...2025.05.11
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구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오2025.05.021. 정리해고의 개념과 이에 대한 생각 정리해고는 우리나라의 근로기준법 제24조에 따르면 경영상의 의한 해고라고 정의된다. 정리해고를 하기 위해서는 몇 가지 요건을 충족해야 한다. 먼저 경영상으로 긴박하다고 여겨지는 필요성이 있어야 한다. 이에 따라서 재무 상황이 더욱 악화되는 것을 미연에 방지하기 위해서 사업을 양도하거나 인수, 혹은 합병한 경우에도 긴박한 경영상의 필요성이 있다고 본다. 정리해고의 요건이 충족되기 위해서는 기업이 해고를 피하기 위해서 노력을 해야 한다. 이러한 조치에 해당되는 바로는 작업방식을 보다 합리화하거나 ...2025.05.02
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한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 연령정년의 현황과 장단점, 개선방안2025.04.271. 연령정년 연령정년은 직장에서 물러나도록 정해져 있는 나이를 의미한다. 현재 대한민국의 경우 60세 이상으로 규정되어 있다. 의학의 발전으로 인간의 평균수명과 기대수명이 증가하면서 전 세계적으로 정년연장론이 제기되고 있는 상황이다. 2. 연령정년의 현황 우리나라는 노인을 대상으로 하는 사회보장제도의 연령 기준이 대부분 65세이고 근로자의 정년은 60세인데 반해 노인이 생각하는 노인 연령 기준은 70세이다. 이에 따라 노인 연령을 둘러싼 쟁점으로는 노인 연령 기준의 상향조정, 정년과 연금수급 개시연령의 불일치, 노인 연령 기준의 ...2025.04.27
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