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방통대경영학과 노사관계론 22년 1학기 중간과제물2025.01.251. 노사관계의 정의 노사관계란 고용을 근거로 자본가, 사용자 또는 관리자와 노동자, 노동자 단체 간에 전개되는 기업 내의 의사결정과 관련된 사회관계를 정의한다. 노사관계는 인적자원 관리와 산업관계의 두 핵심분야로 거론하고 있으나 우리나라는 이를 구분하지 않고 모두 노사관계라고 칭하고 있다. 이는 넒은 뜻으로 '생산을 둘러싼 일체의 사회적 관계'라고 이해할 수 있다. 2. 우리나라 노사관계의 특징 우리나라의 노사관계는 우리 사회의 정치·사회·문화 여러 요소의 작용에 따라 그 성격이 변화되는 매우 불안한 노사관계를 보여왔다. 이런 형...2025.01.25
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협의이혼의 성립요건과 효력, 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용2025.01.251. 협의이혼의 성립요건과 효력 협의이혼의 성립요건은 부부 사이에 진정한 이혼의사의 합치, 미성년 자녀의 양육과 친권자 결정에 관한 협의서 제출, 이혼숙려기간 거치기, 가정법원에 출석하여 판사의 협의이혼 의사확인 받기, 협의이혼 신고 등이다. 협의이혼의 효력은 혼인으로 발생한 신분적 효력과 재산적 효력이 소멸되는 것이다. 2. 근로자의 권리구제기관 근로자가 임금체불, 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 활용할 수 있는 권리구제기관으로는 지방노동관서, 노동위원회, 국가인권위원회가 있다. 지방노동관서는 근로감독관을 통해 사업장 감독...2025.01.25
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노사관계론 ) 노동조합의 역할을 정리, 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.2025.01.251. 노동조합의 역할 노사관계의 당사자는 노동조합, 사측, 정부로 구성되어 있다. 노동자의 권리가 중요해진 만큼 노동조합의 설립은 헌법과 노동법을 근거로 설립되고 있다. 근로자는 근로조건의 향상을 위해 자주적인 단결권과 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다는 헌법 제 33조 1항에 근거한다. 근로자의 근로조건과 처우 개선, 복지의 증진, 기타 여러 목적으로 노동자가 조직적으로 모여있는 단체를 뜻하는 것이다. 노동조합은 노동자의 요구를 대신 사측에 요구하는 집단이다. 이들의 요구로 실제 이루어진 것들을 보면 임금 효과가 가장 크다고 본다...2025.01.25
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세계의 독특한 문화와 유래조사하기2025.01.211. 프랑스의 인사법 프랑스에서는 낯선 사람과 볼을 맞대고 입으로 쪽쪽 소리를 내는 볼키스가 평범한 인사방식이다. 이러한 볼 키스를 '비쥬(bisou)'라고 한다. 비쥬의 기원은 카톨릭 의식에서 찾을 수 있으며, 시간이 흐르면서 입술에 하던 키스가 뺨을 맞대며 하는 인사인 비쥬로 바뀌었다. 비쥬 인사는 친구, 지인, 가족, 동료 사이에서 이루어지며, 대체로 사회적 지위가 더 높은 사람이 먼저 인사를 시작하게 된다. 2. 프랑스의 식사예절 프랑스의 식문화가 발달한 것은 지리적 조건과 무역 발달로 다양한 식재료를 공급받을 수 있었기 때...2025.01.21
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현대인의 생활과 법률: 실제 사례를 통한 이해2025.01.211. 개인정보 보호와 프라이버시 현대 사회에서 개인정보 보호와 프라이버시 문제는 매우 중요한 이슈로 자리 잡고 있습니다. 특히 디지털 기술의 발달로 인해 개인 정보가 광범위하게 수집되고 활용됨에 따라 개인정보 보호에 대한 법적 논의가 활발히 이루어지고 있습니다. 개인정보 보호법과 정보통신망법은 개인정보 보호를 위한 중요한 법적 장치이며, 이를 준수하지 않을 경우 기업에 막대한 손해배상 책임이 부과될 수 있습니다. 개인정보 유출 사건의 증가 추세는 개인정보 보호의 중요성을 강조하고 있습니다. 2. 소비자 보호와 계약법 소비자 보호는 ...2025.01.21
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현재 고치고 싶은 제도가 있다면, 무엇이며, 어떻게 개선해 나가야 할까2025.01.211. 우리나라 근로 시간 우리나라 사람들은 OECD 회원국 중에서 근로시간이 길기로 유명하다. 근로 시간은 국민의 삶의 질과 직결된다. 근로시간이 길수록 개인적으로 보낼 수 있는 시간이 줄어들게 된다. 가족과 보낼 시간, 여가 시간, 휴식 시간이 줄게 된다. 그만큼 삶의 질이 떨어질 수밖에 없다. 우리나라 근로자들의 근로시간은 2021년을 기준으로 한 해에 1915시간인 것으로 나타났는데, 이것은 다른 OECD 회원국의 평균이 1915년과 빅하면 훨씬 높은 수준이다. 2. 근로 시간 관련 제도 법은 사용자가 근로자를 사용할 수 있는...2025.01.21
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(생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오2025.01.221. 법률혼 법률상 절차를 거쳐 혼인한 경우를 말한다. 법률혼이 되기 위해서는 당사자 사이에 혼인 의사가 합치해야 한다. 사기나 강박에 의해 혼인의사를 표했다면 무효이다. 혼인적령은 만 18세이므로 혼인 당사자들이 만 18세 이상이어야 한다. 또 근친혼이거나 중혼이어서는 안 된다. 한편, 혼인의 요건을 갖췄더라도 혼인신고를 해야 비로소 법률혼 관계가 된다. 2. 이혼숙려기간 민법 제836조의2에서는 협의이혼을 하려는 부부는 가정법원의 이혼 안내, 상담 등을 받은 뒤 이혼신청을 한 날로부터 양육해야 할 자녀가 있는 경우에는 3개월, ...2025.01.22
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엘리자베스 시대의 빈민법과 현대 노동법 및 사회복지법의 비교2025.01.231. 엘리자베스 시대의 빈민법 엘리자베스 시대(1558-1603년)에 제정된 빈민법은 당시 잉글랜드 사회에서 심각했던 경제적 불안정과 빈곤 문제를 해결하기 위한 시도였다. 이 법은 빈민의 등록, 관리, 구제 및 강제 노동 실시 등을 주요 내용으로 하였다. 빈민법은 빈민을 단순한 경제적 문제로만 보지 않고, 노동을 통해 사회에 기여할 수 있는 잠재적 인력으로 바라보았다는 점에서 의의가 있었다. 그러나 빈민의 자율성을 크게 제한하고 강제 노동을 통해 빈곤을 해결하려 했다는 한계도 있었다. 2. 현대의 노동법 현대의 노동법은 노동자의 권...2025.01.23
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중간과제물, 근로보호법.hwp2025.01.261. 노동법 노동법은 자본주의 사회에서 근로자와 사용자 및 국가의 관계를 규율하며 취업과 근로조건 및 노사관계에 관하여 규정한 규범들의 총체로서, 경제적·사회적 약자인 근로자의 인간다운 생활을 보장하여 산업평화와 균형 있는 국민경제의 발전을 이루고자 하는 법이다. 2. 노동기본권 노동기본권은 근로자의 생존권 확보를 위하여 헌법이 보장하고 있는 노동(근로)권과 노동(근로)3권(단결권·단체교섭권·단체행동권)을 포함하는 일체의 권리이다. 3. 근로자 근로자는 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 ...2025.01.26
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(생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오2025.01.261. 법률혼 법률혼은 결혼이 갖추어야 하는 실질적인 요건과 형식적인 요건을 두루 갖추어 법에 기초하여 인정된 결혼으로 정의된다. 여기에서 실질적인 요건이라 함은 혼인의사의 합치와 같은 것이며, 형식적인 요건은 혼인신고를 의미한다. 이는 결혼의 형식적인 요건이 부재한채로 혼인신고를 거치지 않고 함께 사는 것을 뜻하는 사실혼과 반대되는 것이다. 현재 한국에서는 혼인신고에 의해서 부부관계를 인정하는 법률혼주의를 채택하고 있다. 그래서 사실혼 상태에 놓인 부부에게는 법률혼에서 인정되는 권리와 의무가 일부 제한된다. 법률혼은 협의이혼이나 재...2025.01.26
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