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대우조선해양 하청노조 파업에 관한 쟁점과 향후 노사간 타협방식의 방향2025.05.091. 쟁의행위의 정당성 쟁의행위는 헌법에 보장된 권리이지만, 그 수단과 방법이 사용자의 재산권과 조화를 이루어야 한다. 이 사건에서 하청노조의 직장점거 행위는 사용자의 시설관리권을 침해했을 수 있어 정당한 쟁의행위로 볼 수 있는지 의문이 제기된다. 2. 조합활동의 정당성 조합활동은 단결권의 한 내용으로 정당성이 인정되지만, 이 사건에서 하청노조 조합원들의 파업 행위가 정당한 조합활동으로 볼 수 있을지 의문이 있다. 조합활동의 필요성과 긴급성, 사용자의 권리 침해 정도 등을 종합적으로 고려해야 한다. 3. 쟁의행위로 인한 손해배상 책...2025.05.09
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엘리자베스 시대 빈민법과 현대 노동법 및 사회복지법의 비교2025.01.181. 엘리자베스 시대 빈민법 엘리자베스 시대의 빈민법은 당시 빈곤층과 무산계급을 효과적으로 통제하기 위한 법률로, 주로 노동자들을 강제로 노역에 참여시키는 목적을 가졌다. 이 법은 빈곤한 사람들을 관리하고 사회적 불평등을 유지하기 위해 사용되었다. 노동자들은 빈민법 아래에서 공장에서 일해도 얻는 소득이 삶을 유지하기에 부족했으며, 이로 인해 많은 노동자들이 건강과 행복을 추구하기 위해 노동을 포기하고 다른 방식으로 돌아갈 수 있는 선택을 고려했다. 2. 현대 노동법 현대 노동법은 근로자들의 권리와 안전을 보호하기 위한 핵심적인 역할...2025.01.18
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산재보험의 특징과 적용범위에 대해 서술하시오2025.01.181. 산재보험의 특징 산재보험은 근로자가 업무 중 발생한 부상, 질병, 장해 또는 사망에 대해 경제적 보호를 제공하고 재활 및 사회 복귀를 촉진하기 위한 사회보험 제도입니다. 주요 특징으로는 무과실책임주의, 사업주의 전액 부담, 정률보상 방식, 자진신고 및 자진납부 원칙, 심사 및 재심사 청구 제도 등이 있습니다. 2. 산재보험의 적용범위 산재보험은 근로자를 고용하는 대부분의 사업 또는 사업장에 의무적으로 적용됩니다. 다만 일부 사업, 특히 규모가 작은 농업, 어업, 임업, 수렵업과 가사 서비스업은 상시 근로자 수가 5인 미만일 경...2025.01.18
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엘리자베스 시대의 빈민법과 현대 노동법 및 사회복지법의 관계2025.01.041. 노동법과 사회복지법 노동법과 사회복지법은 모두 생존권 이념의 원리에 지지를 받으며 생존권을 목표로 하지만, 어떻게 달성할 것인가에서 구별된다. 노동법은 근로자의 권익을 보호하여 인간다운 생활을 보장하는 것이 목적이며, 사회복지법은 전체 국민의 생활 보장을 초점으로 한다. 두 법은 독자성과 자주성을 가지고 있지만 공통분모도 있어 항상 협조해야 한다. 2. 엘리자베스 빈민법의 원리 엘리자베스 빈민법은 노동법과 사회복지법의 기원이 되는 법이다. 이 법은 국가가 빈민 문제에 개입하여 빈민구제를 국가의 의무로 인정했다는 점에서 사회복지...2025.01.04
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[대학 전공] 판례 발표 대본2025.05.101. 직위해제처분 직위해제처분이란 공무원으로서의 신분은 보존시키되 직위를 부여하지 않는 임명행위를 말합니다. 직위가 해제되면 직무에 종사하지 못하며 출근의무가 없지만 만일 직위해제의 사유가 소멸되면 임용권자는 지체 없이 직위를 부여해야 합니다. 이는 징계처분에 해당하지 않지만 사실상 징계목적을 담고 있습니다. 2. 해임처분 해임처분이란 공무원을 강제로 퇴직시키는 처분을 말합니다. 이는 징계처분을 말합니다. 3. 근로자의 주장 원고의 주장은 참가인의 자의적인 인사권 남용에 대한 비판을 통하여 합리적인 노사관계 구축과 근로자들의 생존권...2025.05.10
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엘리자베스 시대의 빈민법과 현대 노동법 및 사회복지법의 공통점과 차이점2025.05.131. 엘리자베스 시대의 빈민법 엘리자베스 시대의 빈민법은 노동법과 사회복지법의 기원이 되는 법이다. 이 법에서는 처음으로 빈민구제를 국가의 책임으로 인정하고 국세를 빈민구제사업에 투입하였다. 당시 종교혁명의 여파로 교회의 재산이 국가에 몰수되면서 교회가 수행하던 구빈사업이 국가로 넘어갔고, 국가는 구빈재정을 줄이기 위해 각종 시책을 만들어 사회복지 발전을 가져오게 되었다. 2. 노동법의 역사적 발전 엘리자베스 시대 이전에는 노동 통제적 입법형태를 지녔다. 1388년 노동자법은 노동자 이주를 금지하였고, 1531년 건장한 부랑자 및 ...2025.05.13
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엘리자베스 시대의 빈민법과 현대 사회복지법의 비교 분석2025.05.151. 노동법의 역사적 발전 엘리자베스 시대의 빈민법은 노동자의 권리와 안전을 보호하며 노동 환경을 개선하기 위한 기반을 마련했다. 이는 이후 노동법의 발전에 중요한 영향을 미쳤으며, 노동자들이 안전하고 공정한 근로 환경에서 일할 수 있는 기회를 제공했다. 2. 사회복지법의 역사적 발전 엘리자베스 시대의 빈민법은 사회적 보호와 복지에 대한 초기적인 시도였다. 이 법은 빈곤층과 취약계층을 보호하고 지원하기 위한 목적으로 만들어졌으며, 사회적 불평등을 완화하고 공공 복지 시스템의 초석을 마련하는 역할을 했다. 이는 이후 사회복지법의 발전...2025.05.15
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근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 비교2025.05.111. 근로기준법상 근로자 개념 근로기준법 제2조 제1항 1호에 따르면 근로자는 '직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자'로 정의된다. 이 규정의 핵심은 '사용종속관계'로, 근로자성 판단의 기준이 된다. 근로기준법상 근로자는 직업, 근무형태, 직종 등과 무관하게 성립된다. 2. 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 노동조합 및 노동관계조정법 제2조 제1호에 따르면 근로자는 '직업의 종류를 불문하고 임금, 급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자'로 정의된다. 이 규정의 핵심은 '임금,...2025.05.11
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노동조합의 적극적 요건 및 소극적 요건2025.05.081. 노동조합의 적극적 요건 노동조합의 성립을 위한 주체성, 자주성, 목적성, 단체성 등의 적극적 요건이 법조문에 규정되어 있다. 주체성의 요건은 근로자가 주도적 지위를 점해야 한다는 것이며, 자주성의 요건은 근로자가 스스로의 의사로 조직하고 외부의 간섭이나 지배를 받지 않아야 한다는 것이다. 목적성의 요건은 근로조건 유지·개선 및 근로자의 경제·사회적 지위 향상을 목적으로 해야 한다는 것이며, 단체성의 요건은 일정한 조직적 실체와 규약을 갖추어야 한다는 것이다. 2. 노동조합의 소극적 요건 노동조합 및 노동관계조정법에는 노동조합으...2025.05.08
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조선대 기업법 A+ 요약 과제2025.01.271. 법제의 이해 오늘날 자본주의의 국가는 물론이고, 국가로서 그 존재가 인정되는 모든 나라는 공통적으로 수많은 법률이 존재하고 법률에 의해서 통치되며 질서를 유지하는 것이 일반적이다. 또한 각 국가를 지탱하는 기본 법률의 기본6법으로 크게 공법(公法)과 사법(私法)으로 구분되어 법 영역의 체계화가 이루어지고 있는데, 그 중에서 사법 영역을 대별하며 사인(私人:국민) 간의 일반적인 생활관계를 규율하는 법률로써 존재하고 있는 것이 민법이다. 그러나 경제생활이 발달함에 따라 특히 자본주의 사회에서는 특수한 경제생활의 부면에 있어서까지도...2025.01.27
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