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노란봉투법 도입 반대 입론2025.01.221. 노란봉투법 노란봉투법 도입에 반대합니다. 여러 발의안의 내용을 종합적으로 검토하였을 때, 노란봉투법의 주요 내용은 사용자 및 근로자 개념 확대, 손해배상 청구 제한 크게 두 가지였습니다. 저희 반대 측은 법률의 모호성, 법체계의 모순, 장기적 손실 세 가지 측면에서 노란봉투법이 도입되지 말아야 한다고 주장합니다. 2. 법률의 모호성 첫째, 노란봉투법은 법률이 모호하여 법적 안정성을 침해합니다. 노동조합법에서 말하는 사용자는 근로자와의 사이에 사용종속관계가 있는 자, 즉 '근로자를 지휘∙감독하면서 그로부터 근로를 제공받고 그 대...2025.01.22
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노동조합의 설립 방법에 대하여 논하시오2025.01.231. 노동조합의 정의와 법적 배경 노동조합은 근로자들이 단체로 결성하여 사용자와의 교섭을 통해 근로조건의 개선을 도모하고, 권익을 보호하기 위한 조직이다. 법적으로 노동조합은 '노동조합 및 노동관계조정법'에 따라 설립될 수 있으며, 단체 교섭권, 단체 행동권, 단결권 등의 법적 보호를 받는다. 2. 노동조합의 설립 절차 노동조합을 설립하기 위해서는 설립 준비 모임, 규약 작성, 설립총회 개최, 노동부 신고 및 승인 등의 법적 절차를 거쳐야 한다. 이 과정에서 조합원 수, 규약 내용 등 법적 요건을 충족해야 한다. 3. 노동조합 설립...2025.01.23
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엘리자베스 시대의 빈민법과 현대 노동법 및 사회복지법의 비교2025.01.231. 엘리자베스 시대의 빈민법 엘리자베스 시대(1558-1603년)에 제정된 빈민법은 당시 잉글랜드 사회에서 심각했던 경제적 불안정과 빈곤 문제를 해결하기 위한 시도였다. 이 법은 빈민의 등록, 관리, 구제 및 강제 노동 실시 등을 주요 내용으로 하였다. 빈민법은 빈민을 단순한 경제적 문제로만 보지 않고, 노동을 통해 사회에 기여할 수 있는 잠재적 인력으로 바라보았다는 점에서 의의가 있었다. 그러나 빈민의 자율성을 크게 제한하고 강제 노동을 통해 빈곤을 해결하려 했다는 한계도 있었다. 2. 현대의 노동법 현대의 노동법은 노동자의 권...2025.01.23
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취업규칙 불이익 변경 판례 발제문 (대법원 1997.8.26.선고 96다 1726)2025.01.241. 취업규칙의 불이익 변경 취업규칙의 일부인 퇴직금 규정의 개정이 근로자들에게 유리한지 불리한지 여부를 판단하기 위해서는 퇴직금 지급률의 변화와 함께 그와 대가관계나 연계성이 있는 기초임금의 변화도 고려하여 종합적으로 판단해야 한다. 그 판단의 기준 시점은 퇴직금 규정의 개정이 이루어진 시점이며, 일부 근로자에게는 유리하고 일부 근로자에게는 불리한 경우에는 전체적으로 보아 근로자에게 불리한 것으로 취급하여 종전의 급여규정의 적용을 받고 있던 근로자들의 집단적 의사결정 방법에 의한 동의를 필요로 한다. 2. 취업규칙 변경의 효력 사...2025.01.24
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특수형태근로종사자에 대한 산업재해보상보험법적용의 현황과 그 개선방안2025.01.241. 특수형태근로자의 산업재해보상보험법 특수형태근로자는 자영업자와 유사하지만 특정 사업주에게 직접적인 노동을 제공하고 생계를 유지한다는 점에서 근로자와 유사한 특성을 갖는다. 이들은 경제적으로 사업주에게 종속되어 있어 법적 보호가 필요하지만 실질적으로 미비한 실정이다. 2007년 산업재해보상보험법 개정을 통해 특수형태근로자에 대한 산재보험 적용이 이루어졌으나 실제 가입률은 저조한 편이다. 이는 보험료 부담과 임의가입 제도 등으로 인한 것으로 보인다. 따라서 사업주 부담 확대, 의무가입 전환 등의 개선이 필요할 것으로 보인다. 1. ...2025.01.24
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특수형태근로종사자에 대한 산업재해보상보험법적용의 현황과 그 개선방안2025.01.241. 산업재해보상보험 산업재해보상보험은 근로자가 업무상 사유로 인해 부상, 질병, 장해 또는 사망한 경우 이에 대한 보상을 해주는 보험제도이다. 이 보험은 사업주가 100% 부담하는 것이 원칙이며, 무과실 책임주의를 따르고 있다. 특수형태근로종사자들은 근로자와 유사한 업무를 수행하지만 계약형태상 근로자로 분류되지 않아 산재보험의 적용을 받지 못하는 경우가 많다. 이에 대한 개선방안으로는 특수형태근로종사자에 대한 재해인정기준 확대, 적용제외 신청 규정 삭제, 특수형태근로종사자 개념 확장, 보험료 부담의 사업주 책임 강화 및 국가지원 ...2025.01.24
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생활법률 용어 정의와 권리구제 기관2025.01.241. 법률혼 혼인(법률혼)은 <가족관계의 등록 등에 관한 법률>이 정한 바에 따라 행정관청에 신고함으로써 그 효력이 생긴다. 혼인신고를 하지 않으면 실질적 요건을 갖추더라도 사실혼이 된다. 혼인의 신분적 효력은 첫째, 미성년자가 혼인을 한 때에는 민법상 성년자로 본다. 둘째, 배우자의 지위가 생기고 상대방 배우자에 대하여 동거, 부양, 협조, 성적 순결의 의무를 지닌다. 재산적 효력은, 첫째, 혼인당사가 혼인 성립 전에 부부의 재산관계에 관하여 체결한 약정(부부재산계약)의 효력이 발생한다. 2. 이혼숙려기간 협의이혼을 하려는 부부가...2025.01.24
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문화예술계 지식재산권 중간고사 레포트2025.01.241. 저작권법 위반 방조 사례 이 사건은 저작권을 침해하고 있는 특정 웹페이지를 링크한 행위가 공중송신권 침해의 방조행위에 해당하는지에 대한 내용이다. 대법원은 피고인의 링크 행위가 정범의 공중송신권 침해를 직접적으로 용이하게 하는 행위가 아니었고, 그저 정범의 실행 행위를 지원하거나 범의를 강화하지 않았다는 점을 근거로 공중송신권 침해의 방조에 해당하지 않는다고 판단했다. 이는 원심과 달리 대법원에서 판례가 뒤집힌 사례이다. 2. 연예인(공연계 실연자)의 근로자 인정 관련 뉴진스 하니가 국회에서 열린 환경노동위원회 국감에서 의원들...2025.01.24
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현재 고치고 싶은 제도가 있다면, 무엇이며, 어떻게 개선해 나가야 할까2025.01.211. 우리나라 근로 시간 우리나라 사람들은 OECD 회원국 중에서 근로시간이 길기로 유명하다. 근로 시간은 국민의 삶의 질과 직결된다. 근로시간이 길수록 개인적으로 보낼 수 있는 시간이 줄어들게 된다. 가족과 보낼 시간, 여가 시간, 휴식 시간이 줄게 된다. 그만큼 삶의 질이 떨어질 수밖에 없다. 우리나라 근로자들의 근로시간은 2021년을 기준으로 한 해에 1915시간인 것으로 나타났는데, 이것은 다른 OECD 회원국의 평균이 1915년과 빅하면 훨씬 높은 수준이다. 2. 근로 시간 관련 제도 법은 사용자가 근로자를 사용할 수 있는...2025.01.21
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(생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오2025.01.221. 법률혼 법률상 절차를 거쳐 혼인한 경우를 말한다. 법률혼이 되기 위해서는 당사자 사이에 혼인 의사가 합치해야 한다. 사기나 강박에 의해 혼인의사를 표했다면 무효이다. 혼인적령은 만 18세이므로 혼인 당사자들이 만 18세 이상이어야 한다. 또 근친혼이거나 중혼이어서는 안 된다. 한편, 혼인의 요건을 갖췄더라도 혼인신고를 해야 비로소 법률혼 관계가 된다. 2. 이혼숙려기간 민법 제836조의2에서는 협의이혼을 하려는 부부는 가정법원의 이혼 안내, 상담 등을 받은 뒤 이혼신청을 한 날로부터 양육해야 할 자녀가 있는 경우에는 3개월, ...2025.01.22
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