총 170개
-
노사관리와 노무관리의 차이점 및 노사관계의 특성2025.01.261. 노사관리와 노무관리의 차이점 노사관리와 노무관리는 그 목적과 역할에서 차이가 있다. 노무관리는 주로 노동자의 근로 조건을 개선하고, 노동법을 준수하는 관리 업무로 이루어진다. 반면, 노사관리는 노동자와 경영진 간의 관계를 조율하는 활동을 말한다. 노무관리가 근로 조건과 복지와 같은 구체적인 업무에 집중한다면, 노사관리는 노동자와 경영자가 서로 협력할 수 있는 환경을 조성하는 데 중점을 둔다. 2. 노사관계의 특성 노사관계는 '집단성', '갈등', '법적 규제', '상호 신뢰'와 같은 특성을 지니고 있다. 노동자는 개별적으로 경...2025.01.26
-
근로기준법과 노동조합법상 근로자 개념의 비교2025.11.151. 근로기준법상 근로자 근로기준법에서는 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 사람을 근로자로 정의합니다. 헌법 제32조에 근거하여 인간의 존엄성을 보장하고 근로자의 기본적 생활을 보장·향상시키는 것을 목표로 합니다. 판례는 실질적으로 종속관계가 인정되는 경우만 보호 대상으로 보며, 현실적으로 근로를 제공하고 있어야 합니다. 2. 노동조합법상 근로자 노동조합 및 노동관계조정법에서는 직업의 종류를 불문하고 임금·급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자를 근로자로 정의합니다. 헌법 제33조의...2025.11.15
-
산재보험의 특징과 적용범위에 대해 서술하시오2025.01.181. 산재보험의 특징 산재보험은 근로자가 업무 중 발생한 부상, 질병, 장해 또는 사망에 대해 경제적 보호를 제공하고 재활 및 사회 복귀를 촉진하기 위한 사회보험 제도입니다. 주요 특징으로는 무과실책임주의, 사업주의 전액 부담, 정률보상 방식, 자진신고 및 자진납부 원칙, 심사 및 재심사 청구 제도 등이 있습니다. 2. 산재보험의 적용범위 산재보험은 근로자를 고용하는 대부분의 사업 또는 사업장에 의무적으로 적용됩니다. 다만 일부 사업, 특히 규모가 작은 농업, 어업, 임업, 수렵업과 가사 서비스업은 상시 근로자 수가 5인 미만일 경...2025.01.18
-
청소년 노동인권 침해 문제와 해결방안2025.11.151. 청소년 노동인권 침해 사례 청소년 노동자들은 일자리 확보 과정에서 권리를 포기하거나 불이익을 받는 경우가 많다. 불필요한 압박과 강요, 불법적인 근로시간 연장, 적정 보상 부족 등의 문제를 겪고 있다. 특히 불법 노동과 노동시간 초과가 심각한 문제로, 경제적으로 어려운 가정의 청소년들이 불법 일자리를 구하게 되며 과도한 노동시간을 강요받고 있다. 2. 청소년 노동인권 침해의 원인 청소년 노동자의 인권 침해는 다층적 원인으로 발생한다. 사회적 배경으로는 가난한 가정과 교육 부족이 있고, 노동시장 구조적으로는 제도적 불완전성과 고...2025.11.15
-
엘리자베스 시대 빈민법과 현대 노동·사회복지법의 역사적 비교2025.11.151. 엘리자베스 시대의 빈민법 19세기 엘리자베스 시대의 빈민법은 노동법과 사회복지법의 원리를 제시하는 데 중요한 역할을 했다. 이 시대에는 노동자들의 인권과 안전보호, 빈곤층의 생활개선을 위한 사회복지제도가 처음으로 제정되었다. 빈민법은 노동자들의 권리를 보호하고 사회적 불평등을 해소하는 데 중요한 역할을 했으며, 사회적 책임과 정부의 개입을 강조하며 법적 규정을 마련했다. 2. 현대 노동법의 특징 현대의 노동법은 엘리자베스 시대의 원칙을 계승하면서도 노동자들의 권리를 강화하고 노동환경을 개선하는 데 초점을 맞추고 있다. 현대의 ...2025.11.15
-
조건부 상여금 및 통상임금 판결에 대한 상세 정리2025.01.291. 조건부 상여금 조건부 상여금이란 근로자에게 정기적으로 지급되는 상여금이지만, 특정 조건(예: 근태 기준 충족, 일정 기간 근속 등)에 따라 지급 여부가 결정되는 임금 항목입니다. 과거에는 이러한 상여금이 고정성을 결여한다는 이유로 통상임금에서 제외되는 경우가 많았습니다. 2. 통상임금 판결 대법원은 조건부 상여금이 지급 요건과 실질적 성격에 따라 통상임금으로 간주될 수 있다고 판단했습니다. 핵심 판결 내용은 정기성, 일률성, 고정성 재해석 등입니다. 이번 판결은 통상임금의 정의와 적용 범위를 한 단계 확장시키는 계기가 되었습니...2025.01.29
-
근로기준법과 노동조합법상 근로자 개념 비교2025.11.141. 근로기준법상 근로자 개념 근로기준법에서는 근로자를 '근로를 제공하는 자'로 정의하며, 노동계약을 체결한 근로자와 비정규직 근로자를 포함한다. 일정한 근무시간과 급여를 받는 자를 근로자로 인정하고, 임금을 받고 근로를 제공하는 자로서 근로기준법상 보호를 받을 수 있다. 비정규직 근로자도 근로자로 간주되며, 근로기준법에서는 근로자의 범주를 상대적으로 좁게 정의하고 있다. 2. 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 노동조합 및 노동관계조정법에서는 '노동자'를 정의하며, 노동계약을 체결한 근로자만을 대상으로 한다. 더욱 포괄적으로...2025.11.14
-
사회복지 종사자의 법적 지위와 처우 개선 방안2025.11.141. 사회복지 종사자의 법적 지위 사회복지 종사자들의 법적 지위는 현재 불충분하고 미약한 상태이다. 대부분이 비정규직으로 일하며 노동법상 보호 범위가 제한적이다. 공무원이 아닌 대다수의 사회복지 종사자들은 공무원과 비교하여 보호 수준이 낮으며, 불안정한 직장 환경에서 적절한 법적 보호를 받지 못하고 있다. 이러한 법적 지위의 불안정성은 종사자들의 권리와 안전을 위협하는 주요 문제로 지적되고 있다. 2. 사회복지 종사자의 처우 문제점 사회복지 종사자들은 저임금, 장시간 근로, 높은 신체적·정신적 스트레스 등 열악한 처우에 놓여있다. ...2025.11.14
-
경제적 양극화 극복을 위한 복지정책 및 법률개선방안2025.11.141. 경제적 양극화와 사회적 불평등의 현황 경제적 양극화는 고소득층과 저소득층 간의 소득 격차 확대, 중산층 축소, 부동산 가격 상승으로 인한 재산 격차 증가 등으로 나타난다. 이는 교육, 건강 관리, 일자리, 금융 서비스 등의 접근성 제한으로 이어지며, 사회적 불평등을 악화시킨다. 거주지 분리 현상은 동일 계층끼리 거주하면서 다른 계층과의 접촉을 줄이고, 직장 분리와 학교 분리로 확대되어 빈부 격차를 고착화시킨다. 2. 시급한 복지정책 제안 교육과 스킬 개발 프로그램 강화, 저소득 가정에 무상 교육 확대 및 직업 교육 기회 제공이...2025.11.14
-
사회복지법의 형성과정과 현대 복지국가의 발전2025.11.141. 사회복지법의 형성과정 사회복지법은 현대 복지국가의 중요한 법체계로 발전해온 과정을 통해 형성되었다. 과거에는 사회적 문제들이 개인의 문제로 간주되었고 복지는 자선의 영역에 속해 있었으나, 산업화와 도시화의 발전으로 인해 사회적 문제들은 개인의 문제를 초월하여 사회적인 문제로 대두되었다. 이에 따라 사회복지법은 개인의 문제를 초월하여 사회적인 문제에 대응하고 해결하는 법체계로 발전하게 되었다. 2. 사회적 문제의 인식 사회적 문제의 인식은 사회복지법의 형성과정에서 가장 중요한 영향을 미친 요인 중 하나이다. 산업화와 도시화의 발...2025.11.14
14 / 17
