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취업규칙 불이익 변경 판례 발제문 (대법원 1997.8.26.선고 96다 1726)2025.01.241. 취업규칙의 불이익 변경 취업규칙의 일부인 퇴직금 규정의 개정이 근로자들에게 유리한지 불리한지 여부를 판단하기 위해서는 퇴직금 지급률의 변화와 함께 그와 대가관계나 연계성이 있는 기초임금의 변화도 고려하여 종합적으로 판단해야 한다. 그 판단의 기준 시점은 퇴직금 규정의 개정이 이루어진 시점이며, 일부 근로자에게는 유리하고 일부 근로자에게는 불리한 경우에는 전체적으로 보아 근로자에게 불리한 것으로 취급하여 종전의 급여규정의 적용을 받고 있던 근로자들의 집단적 의사결정 방법에 의한 동의를 필요로 한다. 2. 취업규칙 변경의 효력 사...2025.01.24
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국제무역이 국내 노동법과 노동권에 미치는 영향2025.05.051. 국제무역과 노동권 국제무역이 국내 노동법과 노동권에 미치는 영향은 최근 몇 년간 상당한 주목을 받고 있는 복잡하고 다면적인 문제이다. 세계화의 부상과 세계 경제의 상호 연결성이 증가함에 따라, 국가들이 노동 시장을 규제하고 노동자들의 권리를 보호하는 방법은 중요한 토론과 토론의 주제가 되었다. 2. 기업의 비용 절감과 노동권 침해 국제 무역과 노동권과 관련된 주요 관심사 중 하나는 기업들이 비용을 절감하고 이익을 증가시키기 위해 개발도상국의 값싼 노동력을 이용할 가능성이다. 이는 일부 국가들이 낮은 임금, 열악한 근로 조건, ...2025.05.05
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엘리자베스 시대의 빈민법과 현대 노동법 및 사회복지법의 비교2025.05.051. 엘리자베스 시대의 빈민법 1601년 엘리자베스 빈민법은 부랑자 문제를 해결하기 위해 마련된 법으로, 근로 능력이 있는 빈민에게 강제 노동을 부과하고 노동 능력이 없는 빈민을 구빈원에 수용하는 등 억압적인 성격을 가지고 있었다. 이 법은 약 250년간 시행되며 근대 사회보장제도의 기반이 되었다. 2. 노동법과 사회복지법의 공통점 노동법과 사회복지법은 모두 생존권 보장을 목표로 하며, 사회보장 제도의 기준이 되는 근로자의 임금을 기준으로 하는 등 밀접한 관련이 있다. 3. 노동법과 사회복지법의 차이점 노동법은 근로자의 권익 보호에...2025.05.05
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한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점2025.05.031. 연령정년의 개념과 적용현황 연령정년은 정규직원이 일정한 연령 혹은 정해진 근무기간에 도달하면 직장에서 자동적으로 퇴직을 시키는 제도로, 미리 정해진 특정한 연령에 도달을 하면 퇴직하게 하는 것이다. 우리나라 근로자의 평균적인 퇴직연령은 약 56세이며, 우리나라 조직의 약 50%가 55세 전후를 퇴직연령으로 정하고 있다. 정부는 노동인구의 고령화에 대비하여 공공기관과 민간기업에서 임금피크제를 도입하고 정년을 연장할 것을 적극적으로 권장하고 있다. 2. 연령정년의 장점과 문제점 연령정년의 장점은 업무수행 능력이나 생산성이 떨어지는...2025.05.03
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New-Deal정책의 출현배경과 관련법 고찰2025.05.031. 뉴딜정책의 배경 1929년 후반에 시작된 대공황은 증권시장의 폭락으로 하루아침에 갑자기 생겨난 것은 아니었다. 거대한 댐에 난 조그마한 구멍이 시간이 흐르면서 크게 넓어지고 결국에 어떻게 할 수 없는 힘으로 댐 전체를 무너뜨리는 것처럼 대공황도 여러 가지 연쇄적인 사건들이 복합해서 생겨난 것이었다. 그러나 가장 중요한 원인은 미국이 자유방임주의 사상에 깊이 젖어서 그러한 번영의 시대에 그늘에 가려져 있는 경제적 모순을 해결하려고 노력하지 않은 데 있었다. 2. 뉴딜정책의 내용 루즈벨트는 신속 과감하게 행동하였다. 3월 9일 긴...2025.05.03
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산업현장 사고와 노동복지2025.04.301. 산업복지의 개념과 특성 산업복지는 근로자와 그 가족의 삶의 질을 향상시키기 위한 정책, 시설 및 서비스활동을 의미한다. 산업복지는 미시적으로는 사회복지사의 전문지식과 기술을 활용하는 전문사회사업 분야이며, 거시적으로는 근로자들의 평화, 건강, 안정, 조화, 번영을 보장하기 위한 조직적 노력이다. 산업복지는 기업, 노조, 정부 등 다양한 주체에 의해 제공되며, 사회복지의 핵심 패러다임인 '인간'에 초점을 맞추고 있다. 2. 산업현장 사고 사례 구의역 사고, 태안화력발전소 사고, 택배노동자 과로사 등 최근 발생한 산업현장 사고 사...2025.04.30
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[노동법연습] 판례평석(대법원 2019. 6. 13., 선고, 2019두33712, 판결)2025.04.301. 노동조합법상 근로자 판단 기준 노동조합법상 근로자 여부를 판단하는 기준은 노무제공자의 소득 의존도, 계약 내용 결정권, 사업 수행 필수성, 전속성 및 지속성, 지휘감독 관계, 수입의 노무 대가성 등 다양한 요인을 종합적으로 고려해야 한다. 또한 노동조합법상 근로자는 반드시 근로기준법상 근로자에 한정되지 않는다. 2. 노동3권 보장의 중요성 이 사건에서 대법원은 카마스터들이 노동조합법상 근로자에 해당하므로 노동3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권)을 보장받아야 한다고 판단했다. 사용자가 근로자의 노동3권 행사를 이유로 부당한 대...2025.04.30
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엘리자베스 시대의 빈민법과 현대 노동법 및 사회복지법의 비교2025.05.121. 엘리자베스 시대의 빈민법 엘리자베스 시대의 빈민법은 1601년 영국에서 최초로 실시된 국가에 의한 빈민구제 사업이자 국가재정을 통해 빈민을 구제하는 사회복지법의 기원이었다. 당시 극심한 경제 불황과 인구 증가로 인해 거리의 부랑자와 빈민이 급증했기 때문에 국가가 개입하여 빈민들을 구빈원에 수용하고 최소한의 생계를 해결해주었다. 그러나 빈민들의 권리를 인정하지 않고 강제적인 노동을 요구했다는 한계가 있었다. 2. 엘리자베스 시대 빈민법과 현대 관련법 비교 엘리자베스 시대의 빈민법과 현대의 사회복지법 및 노동법을 비교해보면, 공통...2025.05.12
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노동법과 사회복지법의 역사적 발전과 현대적 의의2025.05.071. 엘리자베스 시대 빈민법 16세기 영국에서는 산업화로 인한 빈부격차 심화와 빈민층의 식량난이 발생하였다. 이에 엘리자베스 1세 여왕은 1601년 빈민법을 제정하여 국가와 지방자치단체가 빈민에게 필요한 지원을 제공하도록 규정하였다. 그러나 이 법은 빈민들을 징벌적으로 대우하고 노동력으로 이용하려는 목적이 강조되어 문제점이 있었다. 2. 현대 사회복지법과 노동법 현대 사회복지법과 노동법은 빈곤한 사람들의 권리와 복지를 보호하는 것을 목적으로 한다. 그러나 앨리자베스 빈민법과 달리 인권과 성평등을 강조하고, 빈민들이 자립할 수 있도록...2025.05.07
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1880년대 독일 비스마르크 사회입법 제정의 목적과 특징2025.05.071. 1880년대 독일 비스마르크 사회입법 제정의 목적과 성격 비스마르크 사회입법의 주요 목적은 사회주의자들의 성장 억제, 국가 경제력 강화, 독일 제국의 권위 강화였습니다. 입법의 성격은 보수적이며 사회주의자들의 억제와 국가주의적인 특징을 가지고 있었습니다. 2. 1880년대 독일 비스마르크 사회입법 제정의 시대적 배경 당시 독일에서는 산업화 진행, 사회주의 운동 성장, 프랑코-프러시아 전쟁 승리, 유럽의 국가주의적 동향 등의 시대적 배경이 있었습니다. 이러한 배경에서 비스마르크는 사회주의 운동 억제, 국가 경제력 강화, 독일 제...2025.05.07
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