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배움사이버평생교육원 성격심리학 과제2025.04.301. 아들러의 출생순위, 생활양식, 열등감, 우월성 추구 아들러의 이론은 첫 번째로 형제간 경쟁이론이 있다. 이 이론은 같은 부모를 둔 형제들은 서로 각기 부모의 관심과 사랑을 차지하기 위해 각자의 성격을 발달시킨다는 내용을 담고 있다. 따라서 형제들은 부모의 관심과 사랑을 받기 위해서 긍정적인 특성들을 발달시킨다는 것이다. 아들러의 또 다른 이론은 인간은 열등감과 열등감의 극복을 통해 우월성을 추구한다는 것이다. 이런 열등감을 극복하기 위해서 남들보다 우월한 성격을 형성한다고 해석할 수 있다. 2. 참을성과 끈기 나의 강점과 긍정...2025.04.30
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코칭 ) 본인이 전문코치가 되었다고 가정해보자. 자신은 고객에게 어떤 역할을 해주는 코치가 되고 싶은지에 대해 구체적으로 기술하시오.2025.01.171. 코치의 정의 코치는 고객이 필요로 할 때 고객의 개인적, 전문적인 잠재력을 발휘할 수 있도록 영감을 불어넣고, 사고를 자극하며 창의적인 프로세스 안에서 고객과 함께 파트너가 되어 성장할 수 있는 관계를 말한다. 즉 코치는 고객이 원하는 것을 이룰 수 있도록 도와주는 사람이라고 정의 내릴 수 있다. 2. 신뢰를 바탕으로 하는 코치 고객은 자신이 목표한 것을 혼자 이루기 힘들기에 코칭을 받는다. 그렇다면 그 코칭을 해주는 코치는 우선 머릿속에 큰 그림을 가져야 하는 게 우선 되어야 한다. 큰 그림을 완성하기 위해서 코치는 고객의 ...2025.01.17
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선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성과 자신의 역량 피력2025.01.191. 리드 기업은 비전과 목표가 명확한 인재를 선호한다. 핵심인재는 기업의 핵심 사업을 리드할 수 있어야 하며, 끊임없이 새로운 사업을 창출하고 리드하는 역할을 한다. 본인은 팀 프로젝트를 통해 전반적인 업무를 담당하며 좋은 성과를 내는 등 리더십을 발휘한 경험이 있다. 2. 전문성 기업은 성과로 즉시 이어질 수 있는 전문성을 갖춘 핵심인재를 원한다. 본인은 업무를 맡게 되면 관련 전문가 기사와 서적을 찾아보며 실수를 줄이고자 노력하고, 이를 통해 다른 직원들과 원활한 의사소통을 할 수 있게 되었다. 3. 끈기 기업은 도전성과 열정...2025.01.19
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