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장애인 고용을 바라보는 시각 리포트2025.05.081. 고용주(민간, 공공기관)의 입장 장애인고용법이 제정된 지 30년이 지났지만, 여전히 많은 기업들이 장애인 의무고용률을 지키지 않고 고용부담금을 내는 것으로 나타났다. 민간기업의 경우 97%가 의무고용률을 지키지 않았으며, 대기업들도 포함되어 있었다. 공공기관에서도 장애인 채용 의무를 지키지 않아 고용부담금이 지속적으로 증가하고 있다. 기업들은 장애인 고용에 따른 비용 부담, 적합한 직무 부족, 편견 등의 이유로 소극적인 태도를 보이고 있다. 2. 장애인의 입장 장애인에게 직업은 단순한 소득 활동이 아니라 자아실현과 삶의 의미를...2025.05.08
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기업의 사회적 책임에 대한 정의와 이행 필요성2025.05.041. 기업의 사회적 책임 기업의 사회적 책임은 이윤 추구 외에도 환경 경영, 봉사 활동, 기부 활동, 근로자를 포함한 사회 전체의 이익을 추구하는 활동 등을 실현해야 한다는 의미입니다. 오늘날 기업의 사회적 책임은 국제 표준 업무로 가시화되고 있어 이를 준수하고 다양한 활동을 수행해야 합니다. 2. 사회적 책임경영의 국제 표준 ISO 26000이라는 사회적 책임경영의 국제 표준을 통해 환경 문제를 비롯한 다양한 기업의 사회적 책임 규제가 강화되고 있습니다. 사회적 책임을 준수하는 기업은 국가의 평가를 받고 있습니다. 3. 기업의 사...2025.05.04
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산업트렌드 보고서(ESG경영으로 제로웨이스트 위주)2025.05.151. ESG 경영의 개념 ESG 경영은 기업이 환경적 영향과 사회적 영향을 고려하며 기업의 경영 활동을 통제 가능한 형태로 투명하게 진행하는 형태의 경영을 의미한다. 최근 국내 기업들도 ESG 경영을 전사적인 시스템 형태로 구축하고자 하는 노력을 전개하고 있다. 2. 제로웨이스트의 개념 제로 웨이스트는 상품을 소비하는 과정에서 폐기물이 전혀 만들어지지 않게끔 하는 친환경 운동이다. 특히 MZ 세대 소비자들 사이에서 제로웨이스트 운동에 대한 관심이 높으며, 이들은 소비를 통해 자신의 가치를 표현하고자 하는 경향이 강하다. 3. 제로웨...2025.05.15
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현대 사회에서 CSR(Corporate Social Responsibility)의 중요성과 기업 이익 실현2025.05.151. 기업 이해관계자의 중요성 기업은 성공과 목표에 영향을 미치는 모든 이해관계자를 만족시키는 가치를 창출할 책임과 의무가 있습니다. 이해관계자에는 주주, 투자자, 고객, 지역사회, 직원 등이 포함되며, 기업은 이들에게 실익을 가져오는 CSR 활동을 실시해야 합니다. 이해관계자 관리는 기업의 성공을 위해 중요하며, 기업의 사회적 책임 계획은 기업 전략, 기업 문화와 가치, 이해관계자의 요구를 반영해야 합니다. 2. 기업 이익 실현의 중요성 기업의 존재 목적은 고객 가치 창조이며, 이익은 이를 달성한 결과이자 증거입니다. 기업의 지속...2025.05.15
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기업의 이윤 창출을 위한 가치 창출 전략2025.04.281. 기업의 가치 창출 기업의 이윤 창출을 위해서는 비용 절감 외에도 가치 창출이 중요하다. 기업은 소비자에게 더 나은 가치를 제공함으로써 소비자의 지속적인 구매를 유도하고 기업의 매출과 이윤을 높일 수 있다. 따라서 기업은 소비자에게 어떤 가치를 전달할 수 있는지 심도 있게 탐구할 필요가 있다. 2. 공유 가치 창출 공유 가치 창출은 기업이 사회적 책임을 다하면서도 기업의 이윤 창출에 기여할 수 있는 대안이다. 공유 가치 창출은 기업에게 비용의 발생이 아닌 가치의 창출을 가져다줄 수 있으며, 소비자들의 가치 소비 트렌드에 부합하여...2025.04.28
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산업복지의 개념과 필요성, 우리나라 산업복지 개선점 및 전망2025.01.181. 산업복지의 개념 산업복지는 기업, 노동조합, 정부 등이 노동자와 그 가족의 생활안정, 생활수준 향상, 복지 서비스 증진을 목적으로 하는 활동을 의미한다. 광의의 산업복지에는 기업복지, 노동자복지, 사회보장 등이 포함되며, 협의의 산업복지는 전문사회사업가가 고용조직이나 노동조합의 지원 아래 노동자의 삶의 질 향상을 위해 실시하는 프로그램을 말한다. 2. 산업복지의 필요성 산업복지는 노동자와 가족의 욕구를 충족시켜 만족스러운 생활을 영위할 수 있도록 지원하며, 열악한 작업환경 개선, 노사협의 풍토 조성, 노동자 생산성 향상 등에 ...2025.01.18
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[A+레포트] 다크 넛지와 기업 윤리2025.01.221. 다크 넛지의 개념과 유형 다크 넛지는 소비자의 의사결정을 유도하기 위해 의도적으로 설계된 전략 중 소비자에게 해롭거나 불리한 결과를 초래하는 행동을 의미합니다. 다크 넛지의 주요 유형에는 숨겨진 비용, 강제 선택, 디폴트 옵션, 기만적 디자인, 과도한 시간 압박 등이 포함됩니다. 이러한 다크 넛지는 인간의 심리적 약점, 특히 제한된 합리성, 인지 편향, 정보 과부하 등을 이용하여 소비자의 행동을 미묘하게 조작합니다. 2. 다크 넛지의 활용 사례 온라인 플랫폼은 다크 넛지를 활용하기에 가장 적합한 환경을 제공합니다. 예를 들어,...2025.01.22
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학점은행제 교양 토론 과제 (장원사이버평생교육원), 전체 평균 A 이상, (경영학개론, 경제학개론, 무역학개론)2025.01.241. 기업의 사회적 책임 기업이 사회적 책임을 중요한 경영요소로 고려하는 것이 바람직하다고 생각한다. 기업은 소비자와 공생관계이며, 지속 가능해야 하기 때문이다. 예시로 친환경 경영이 있다. 기업들은 사옥에 태양광 패널을 설치하고, 탄소를 줄이기 위한 경영정책을 추진하는 등 사회적 책임을 다하고자 노력한다. 이런 행위는 영리를 목적으로 하는 기업에 불이익인 것처럼 보이지만 기업이 사회적 책임을 다함으로써 기업이미지 상승, 해당 기업의 제품 소비 촉진 등의 여러 가지 이로운 효과를 기대할 수 있다. 따라서 기업 사회적 책임을 중요한 ...2025.01.24
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기업의 사회적 책임과 이윤 추구의 균형2025.01.271. 기업의 사회적 책임 기업의 사회적 책임은 단순히 법적 의무를 준수하는 것을 넘어 기업이 자발적으로 윤리적이고 지속가능한 방식으로 공익적 활동을 하는 것을 포함합니다. 오늘날 기업의 사회적 책임은 더욱 중요해지고 있으며 기업 활동이 사회와 환경에 미치는 영향이 커짐에 따라, 기업은 경제적 이익 추구뿐만 아니라 사회적 가치 창출에도 기여해야 합니다. 2. 직원 복지와 환경 보호 기업의 사회적 책임에서 직원 복지와 권리 보장은 필수적인 요소이며 직원들의 건강, 안전, 공정한 대우를 보장하는 것은 기업 경영에 큰 이점을 줍니다. 또한...2025.01.27
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일본의 자원봉사 발전과정과 한국의 자원봉사 활성화 방안2025.01.281. 일본의 자원봉사 발전 과정 일본은 1960년대부터 자원봉사 문화를 체계적으로 발전시켜 왔으며, 특히 1990년대 이후 정부의 적극적인 지원과 지역사회의 참여를 통해 급격히 성장하였다. 일본 정부는 자원봉사를 사회적 자본으로 인식하고, 이를 활성화하기 위한 다양한 정책을 도입하였다. 현재 일본의 자원봉사 참여율은 약 30%에 달하며, 고령층 자원봉사자들의 활동이 활발하게 이루어지고 있다. 또한, 재난 대응을 위한 자원봉사 관리 시스템이 구축되어 있다. 2. 한국의 자원봉사 현황 및 문제점 한국의 자원봉사 참여율은 약 20%로, ...2025.01.28
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