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미래 항공사의 차별화된 특화 서비스 방안2025.01.151. 디지털 헬스케어 디지털 헬스케어는 디지털 기술과 스마트 기술을 활용하여 건강관리를 편리하고 스마트하게 하면서 비용을 낮추는 것을 말한다. 웨어러블 디바이스, 사물 인터넷, 스마트폰 등의 기술 발달로 사람의 건강 상태를 파악할 수 있는 데이터의 양이 늘어났고, 통신 및 클라우드 기술의 발전으로 데이터를 저장, 수집, 통합하여 활용할 수 있게 되었다. 디지털 헬스케어는 맞춤형 의료, 예방의료, 예측의료를 가능하게 하며, 특히 만성질환 관리에 효과적이다. 그러나 디지털 헬스케어 기기의 지속 사용성이 낮은 것이 문제점으로 지적되고 있...2025.01.15
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산업복지의 개념과 필요성 및 개선점2025.01.041. 산업복지의 개념 산업복지는 사회복지의 원리, 방법, 기술 등을 산업현장에 적용한 것으로 노동자와 가족들을 지원함으로써 직장 내외부에서 발생하는 욕구 충족 및 생활 향상을 꾀하는 복지체제를 의미한다. 광의적인 개념으로 산업복지는 노동자와 가족의 삶의 질을 향상시키기 위한 각종 시책 활동들이라고 정의할 수 있다. 협의적인 개념으로 산업복지는 기본적인 근로조건 외에 부가적으로 노동자와 가족의 생활 안정 및 향상에 도움이 되도록 하는 직접적인 편익을 의미한다. 2. 산업복지의 필요성 인간이 근로를 하는 목적은 물질 충족, 자아실현, ...2025.01.04
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사회복지정책의 공공재원과 민간재원의 개념 및 비교2025.01.061. 사회복지정책의 공공재원 사회복지정책의 공공재원은 주로 조세, 사회보험료, 조세지출(조세비용)로 구성됩니다. 조세는 일반조세와 목적세로 나뉘며, 직접세와 간접세로도 구분됩니다. 사회보험료는 소득비례보험료와 정액보험료로 나뉘며, 삼자부담제도(근로자, 고용주, 정부)가 적용됩니다. 조세지출은 특정 집단에게 세금을 감면하거나 공제해주는 방식으로 간접적인 지원을 제공합니다. 2. 사회복지정책의 민간재원 사회복지정책의 민간재원은 자발적 기여, 이용자 부담, 기업복지, 비공식부문 재원으로 구성됩니다. 자발적 기여는 개인, 단체, 기업의 기...2025.01.06
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기업이란 무엇인가 그리고 기업 경영이란 무엇인가2025.01.101. 기업 기업이란 재화와 서비스를 생산하고 유통하는 조직적 경제단위이다. 기업은 이윤을 추구하고 생산과 관련된 활동과 위험을 부담하고 자본과 노동을 출연한 대가로 기업의 구성원인 주주, 경영자, 조직 구성원 등에게 소득을 제공하고 있다. 미시적인 관점에서 기업은 기업의 사회적 책임은 이윤을 극대화하는 것이며, 기업의 역할은 고객을 창출하고 사명은 사람의 능력을 개발하는 것이라고 볼 수 있다. 거시적인 관점에서는 연구 대상에 대한 가치판단을 내리게 된다. 긍정적으로는 기업이란 사회에 존재하는 제한된 자원을 효율적으로 배분해 가치를 ...2025.01.10
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개인차원, 기업차원, 정부차원에서 맞벌이 가족을 지원할 수 있는 방안2025.01.161. 개인차원에서 맞벌이 가족을 지원할 수 있는 방안 맞벌이 부부가 가사와 육아를 균등하게 분담하는 것이 중요하다. 이를 위해 부부 간의 상호 협력과 이해가 필요하다. 가사 분담 계획을 세우고 서로의 역할을 명확히 정해 부담을 나누는 것이 효과적이다. 또한 효율적인 시간 관리와 스트레스 관리, 자녀와의 질 높은 시간 보내기 등이 필요하다. 2. 기업차원에서 맞벌이 가족을 지원할 수 있는 방안 기업은 근로자들이 유연하게 근무할 수 있는 환경을 제공해야 한다. 유연 근무제, 재택근무, 시간제 근무 등의 제도를 도입하고, 출산 및 육아 ...2025.01.16
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맞벌이 가족의 문제와 맞벌이 가족을 위한 정책 제안2025.01.191. 맞벌이 가족 맞벌이 가족은 산업혁명 이후 새로이 생겨난 개념으로, 남편과 아내 모두 직업을 가지고 있어 사회활동을 하는 가족을 말한다. 맞벌이 가족의 증가 추세는 개인적 동기와 사회구조적 변화로 인해 나타났다. 맞벌이 가족 아동은 어머니의 취업으로 인해 자기보호(self-care)를 해야 하는 상황에 놓이기 쉬워 삶의 질에 위협을 받을 수 있다. 2. 맞벌이 가족 아동의 심리적 문제 맞벌이 가족 아동의 경우 방과 후 자기보호를 하게 되면서 불안, 공포심, 두려움, 외로움 등의 심리적 문제를 경험할 수 있다. 반면 성인보호 아동...2025.01.19
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우리나라 사회환경에 맞는 복지사업에는 어떤 것이 있는지 서술2025.01.211. 근로복지의 개념 근로복지의 개념에 대한 견해를 살펴보면 먼저, 박세일 교수는 광의와 협의로 나누어 개념을 정립하고 있는데 광의로는 '근로자들의 물질적?정신적 행복 혹은 만족을 높이기 위하여 근로조건이나 생활조건을 개선하는 제반 활동'으로 정의하고 있고, 협의로는 '임금이나 근로시간 등과 같은 기본적 근로조건 이외의 부가적 내지 부차적 근로조건의 개선을 통하여 근로자의 복지를 향상시키는 것을 목적으로 하는 제반 정책이나 활동'이라고 정의하고 있다. 유길상 교수는 근로복지를 넓은 의미에서는 '근로자와 그 가족의 물질적?정신적 만족...2025.01.21
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개인차원, 기업차원, 정부차원에서 맞벌이 가족을 지원할 수 있는 방안2025.01.191. 개인차원의 지원 방안 맞벌이 부부가 직면하는 가장 큰 문제 중 하나는 시간 관리와 가사 분담이다. 시간을 효율적으로 관리하고 가사와 육아를 적절히 분담하면 맞벌이 부부의 생활이 훨씬 원활해질 수 있다. 가사 분담은 부부 간의 협력과 이해가 필요하다. 자녀 돌봄 서비스도 큰 도움이 된다. 지역사회나 민간에서 제공하는 자녀 돌봄 서비스를 적극적으로 활용하면 부모의 부담을 줄일 수 있다. 유연근무제와 재택근무 제도도 활용해야 한다. 회사에서 제공하는 유연근무제나 재택근무 제도를 적극 활용하면 가사와 육아를 병행할 수 있는 환경을 만...2025.01.19
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기업의 종업원 일-가정 균형 지원 방안2025.01.241. 일-가정 갈등 최근 가정의 중요성에 대한 인식이 높아지면서, 대부분의 종업원들이 직장과 가정에서의 역할을 조화롭게 수행해야 한다는 부담감을 느끼고 있습니다. 이로 인해 종업원들은 갈등과 스트레스를 경험하고 있으며, 이는 개인의 건강과 조직의 생산성에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 따라서 기업은 종업원들이 일과 가정에서의 역할 갈등을 줄일 수 있도록 다양한 지원 방안을 마련해야 합니다. 2. 유연 근무제 유연 근무제는 종업원들이 근무 시간을 자유롭게 조정할 수 있도록 하여, 직장과 가정에서의 역할을 보다 효과적으로 수행할 ...2025.01.24
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개인차원, 기업차원, 정부차원에서 맞벌이 가족을 지원할 수 있는 방안2025.01.221. 개인 차원의 지원 방안 개인 차원에서 맞벌이 가족을 지원하기 위해 가장 중요한 요소는 가족 구성원 간의 협력이다. 맞벌이 가족에서 가사와 육아의 분담은 필수적이며, 이를 통해 맞벌이 가족의 스트레스를 감소시키고 삶의 질을 향상시킬 수 있다. 또한 맞벌이 가족은 자녀 교육과 양육에 대한 전략적인 계획을 세울 필요가 있으며, 자녀와의 소통 시간을 의도적으로 마련하고 자녀의 필요에 맞춘 교육 방안을 마련하는 것이 중요하다. 2. 기업 차원의 지원 방안 기업은 맞벌이 가족을 지원하는 중요한 역할을 할 수 있다. 특히, 일과 가정의 양...2025.01.22
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