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출생순서, 유전적 요인, 학습 요인 등 성격 형성에는 다양한 요인이 작용할 수 있습니다.2025.01.191. 출생순서와 성격 형성 아들러의 출생순서론에 따르면 첫째 아이는 동생들을 돌봐야 하는 양치기이자 왕이라는 이미지가 강하고, 둘째는 첫째가 받은 사랑을 빼앗거나 첫째의 왕좌에 도전하는 이미지이며, 셋째는 동생이 있으면 중재자 또는 교두보 역할을 한다. 이건희 전 회장은 셋째 아이의 특성보다는 둘째 아이의 특성을 갖고 태어났으며, 아버지 이병철에게 인정받아 삼성전자를 물려받았고 기업가치를 크게 높였다. 2. 유전적 요인과 성격 형성 이건희 전 회장은 어린 시절부터 사업성이 뛰어나고 미래지향적인 태도를 보였으며, 이는 아버지 이병철의...2025.01.19
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우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임, 위기극복 등2025.01.201. 조중훈 회장 (한진그룹) 조중훈은 한진그룹의 창업자로, '사람 우선'과 '국익 우선'의 경영 철학을 가지고 있었다. 그는 직원 교육과 훈련을 중시하여 한진인재개발원과 한진산업대학을 설립하였고, 국가 경제 발전과 안정화에 기여하였다. 또한 환경 보호, 장학 사업 등 다양한 사회적 책임 활동을 펼쳤다. 2. 김범수 의장 (카카오) 김범수는 카카오를 설립하여 모바일 메신저 시장에 혁신을 가져왔다. 그의 경영 철학은 끊임없는 혁신, 사용자 중심 서비스, 협력과 상생이었다. 그는 사회적 기업과 스타트업을 지원하고, 개인적으로도 대규모 ...2025.01.20
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기업을 경영하는 경영자에게 필요한 자질과 역할2025.05.031. 경영자의 자질 - 리더십 경영자에게 필요한 자질과 역할은 리더십으로 요약할 수 있다. 리더십은 조직의 사기를 진작하고 창조적이고 직접적이며 바람직한 방향성으로 구성원을 이끌며, 과업의 지시와 조정의 역할을 한다. 리더십의 행동덕목은 인성 기반의 지식, 가치 판단 능력, 문제 해결 능력 등을 갖추어야 한다. 또한 활동적이고 행동적이며, 조직 전체의 성과 제고를 위한 통합자 기능과 구성원을 설득할 수 있는 자질이 필요하다. 2. 리더십과 경영관리 리더십의 유효성은 상황에 따라 영향을 받으며, 리더의 자기계발 노력도 중요하다. 경영...2025.05.03
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변혁적 리더십 이론을 기반으로 실무적 적용에 관해 생각해보기2025.01.161. 사회적 책임 유한양행은 일제강점기 의약품 시장의 열악한 상황을 개선하고 의약품 부족으로 고통받는 국민 건강을 지키기 위해 유일한 박사가 설립한 의약품 제조 및 판매 기업입니다. 유일한 박사는 다른 나라에 의존하고 있는 의약품 상황을 개선하고 국민들의 건강한 삶을 위해 노력하였습니다. 국내 의약품 자립을 목표로 세우고 목표 달성의 긍정적 결과를 위해 사회적 책임을 실천하였습니다. 이러한 노력은 유한양행이 기업으로써 단순한 이익 추구를 위해서 존재하는 것이 아닌 사회적 책임의 가치를 추구하고자 했던 노력을 잘 보여주는 사례입니다....2025.01.16
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우리나라 기업가의 창업정신, 경영철학 및 기업 운영 사례2025.05.051. 씨월드고속훼리 창업자 이혁영 회장 씨월드고속훼리(주) 창업자 이혁영 회장은 IMF 외환위기 속에서 어려움을 겪던 1998년 9월 30일 회사를 설립하였으며, 20년 이상 여객, 화물 수송량에서 국내 최대의 여객선사로 성장하였다. 이 회장의 주요 경영철학에는 신뢰경영, 안전제일주의 경영, 봉사와 사회적 책임중시 경영, 혁신경영 등이 있다. 이러한 경영철학을 바탕으로 위기 상황에서도 안정적인 경영을 이어갈 수 있었다. 2. 삼성 이병철 회장의 기업 운영 삼성 창업회장 이병철은 1938년 '삼성상회'를 창립하며 무역업을 시작하였다....2025.05.05
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한국의 발전방안2025.05.041. 교육에 대한 투자 한국은 이미 강력한 교육 시스템을 가지고 있지만, 교육에 대한 지속적인 투자는 끊임없이 변화하는 세계 경제에서 한국의 경쟁력을 유지하는 데 도움이 될 수 있다. 여기에는 공립학교에 대한 기금을 늘리고, 고등교육에 대한 접근성을 확대하며, 과학, 기술, 공학 및 수학(STEM) 교육을 촉진하는 것이 포함될 수 있다. 2. 기업가정신 고취 한국은 기업가 정신 문화를 육성하고 스타트업을 지원함으로써 이익을 얻을 수 있다. 여기에는 중소기업에 대한 세제 혜택 제공, 스타트업에 대한 규제 간소화, 신규 창업자를 위한 ...2025.05.04
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글로벌 경영체제에서의 경쟁 심화 상태에서 살아남기 위한 기업의 목표 및 사명2025.01.231. 글로벌 경영체제의 확산과 경영환경 변화 세계화의 움직임으로 무역·자본의 자유화가 추진되면서 재화·서비스·자본·노동·아이디어 등이 국가를 넘어 활발히 이동하게 되었다. 이는 각국 경제를 하나로 통합하는 움직임으로 이어져 전 세계가 하나로 연결되는 거대한 시장을 형성하게 되었다. 이러한 경영환경의 변화로 기업 간의 경쟁은 전보다 치열해졌고, 자국 내 기업은 물론 국외 기업과 경쟁을 하게 되었다. 우리나라의 대표적인 기업은 물론 중소기업들도 2000년대부터 글로벌 경영체제에 적응하기 위한 변화를 꾀하였다. 2. 기업의 목표와 글로벌...2025.01.23
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국내 기업들의 해외 진출 전략 사례와 성패 요인2025.05.141. 아모레퍼시픽의 해외 진출 전략 아모레퍼시픽은 국내 최대 화장품 기업으로 확고한 국내 1위 위치를 차지하고 있으며, 글로벌 시장에서도 영향력을 확대해 나가면서 글로벌 브랜드로서의 입지를 강화하고 있다. 아모레퍼시픽은 1993년 중국에 처음 진출한 이후 2000년대 초반부터 동남아 지역을 중심으로 글로벌 전략을 가속화하였고, 2003년에는 화장품 수출의 불모지였던 미국 시장에 진출하여 현재 중국, 미주 지역에서 각각 3,133개, 1,150개의 브랜드 매장을 운영하고 있다. 아모레퍼시픽의 성공 요인은 창업자의 기업가 정신, 품질 ...2025.05.14
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우리나라 기업가들의 창업정신과 경영철학2025.01.181. 삼성의 창업정신과 경영철학 삼성은 1938년 이병철이 창업한 이래로 전자, 화학, 건설, 금융 등 다양한 분야에서 세계적인 성공을 거두며 글로벌 기업으로 성장했다. 삼성의 기업이념은 '인재제일', '최고지향', '변화선도', '정도경영', '상생추구'이며, 이를 바탕으로 5가지 경영원칙을 제정하고 있다. 삼성은 '창의적인 도전'을 기업이념으로 삼고, '사람 중심'의 경영철학을 가지고 있다. 2. 네이버의 창업정신과 경영철학 네이버는 1999년 한글 검색 엔진 서비스로 출발하여 포털, 메신저, 커뮤니티, 전자상거래 등 다양한 인...2025.01.18
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우리나라 기업가의 창업정신, 경영철학, 사회적 책임2025.01.231. 삼성그룹 창업자 이병철 이병철은 1938년에 삼성상회를 설립하며 삼성그룹의 역사를 시작하였다. 그의 창업정신은 나라를 부강하게 하고 국민들의 삶의 질을 높이겠다는 열망에서 비롯되었다. 이병철의 기업이념은 '인재와 기술을 바탕으로 최고 품질의 제품과 서비스를 제공하여 인류 사회에 공헌한다'는 것이었으며, 품질 경영과 기술 개발에 큰 투자를 하였다. 그는 고객과 직원들을 존중하였으며, 기업의 사회적 책임을 다하고자 노력하였다. 특히 1997년 외환위기 당시 과감한 구조조정을 통해 위기를 극복하고 더 강력한 기업으로 재탄생할 수 있...2025.01.23
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