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산업기술분야 유망직업 분석2025.04.301. 산업기술분야 유망직업 이 연구는 지식기반경제로의 전환과 산업기술역량 강화에 따라 변화하는 산업기술분야의 유망직업을 분석하였다. 미래사회 변화 트렌드와 기존 유망직업 보고서 분석을 통해 86개의 유망직업 후보군을 도출하고, 전문가 평가를 거쳐 최종적으로 항공공학기술자, 에너지저장연구원, 로봇개발기술자 등 10대 유망직업을 선정하였다. 이를 통해 이공계 졸업(예정)자들에게 산업기술분야의 미래 유망직업 정보를 제공하고자 하였다. 1. 산업기술분야 유망직업 산업기술분야는 급속한 기술 발전과 함께 새로운 유망 직업들이 지속적으로 등장하...2025.04.30
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AMD 시장 분석2025.01.071. PC 시장 분석 코로나19로 인한 재택근무와 온라인 학습의 증가로 PC 수요가 크게 늘었습니다. 2020년 1분기에는 코로나19 유행으로 PC 출하량이 감소했지만, 2-4분기에는 전년 동기 대비 크게 증가했습니다. IDC에 따르면 2020년 PC 출하량이 지속적으로 상승하여 2024년까지 평균 1.4% 늘어날 것으로 전망됩니다. 또한 일하는 방식의 변화가 2022년 이후에도 PC 시장에 큰 영향을 미칠 것으로 예상됩니다. 2. GPU 시장 분석 2021년 4분기 기준 전체 GPU 시장에서 인텔의 강세가 두드러졌습니다. 외장 그...2025.01.07
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영어 에세이_노동시장과 자동화 논쟁2025.01.131. 자동화 자동화는 생산성과 효율성을 높이지만, 동시에 대량 실업과 불평등 심화의 위험도 있습니다. 자동화의 장단점을 균형있게 살펴보고, 정부와 산업, 교육기관이 협력하여 자동화에 대비한 정책을 마련해야 합니다. 2. 노동시장 자동화로 인해 반복적이고 단순한 일자리가 줄어들 수 있습니다. 이는 저숙련 노동자들의 경제적 소외를 야기할 수 있으므로, 교육과 훈련 투자를 통해 노동력의 기술 수준을 높여야 합니다. 3. 생산성 향상 자동화 시스템은 인간 노동자보다 더 정확하고 빠르게 반복적인 작업을 수행할 수 있어 생산성과 효율성을 높일...2025.01.13
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원격평생교육원 인적자원관리 과제2025.01.131. 우리나라 노동시장의 모습 노동시장은 노동력에 대한 수요와 공급에 의해 노동이 거래되는 사회적 시스템을 말한다. 우리나라 노동시장은 최근 다음과 같은 변화를 겪고 있다. 기업들은 구인 시 현장에 바로 투입할 수 있는 경력 있는 신입사원을 선호하고 있다. 주 52시간제 도입으로 시간제 근로자와 연봉제 근로자의 임금차이가 심화되었다. 제조업은 교대근무 인원을 늘리고 근무시간을 줄이는 방식으로 변화하고 있다. 한편 대기업과 중소기업 간 임금격차가 크고 중소기업에서 대기업으로의 이직이 어려워 취업준비생들이 대기업 취업을 선호하고 있다....2025.01.13
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Q skills for success 5 Unit 5 해석2025.04.281. 하이브리드 공간 MIT의 Stata Center는 현대 학생들과 교수들이 맘속에 간직한 유목 라이프스타일을 반영하는 하이브리드 공간으로 만들어졌다. 24시간 열려있고, 구불구불한 내부 통로인 '학생 거리'가 이를 잘 보여주며, 카페와 라운지에는 작업 공간이 마련되어 있다. 이러한 다기능적 공간은 전통적인 개인적이고 밀폐된 공간에 대한 수요가 줄어들고 있음을 보여준다. 2. 세 번째 장소 사회학자 Ray Oldenburg가 제안한 '세 번째 장소'는 사람들의 첫 번째 장소(집)와 두 번째 장소(사무실) 사이에 존재하는 안전하고 ...2025.04.28
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경영학개론 - 경영패러다임의 전환과정을 단계별로 설명하고 관련사례를 조사하시오2025.05.081. 첫 번째 패러다임(1930년대) 최초의 경영 패러다임은 1930년대에 확립되어 대량 생산과 효율성에 초점을 맞췄다. 목표는 표준화된 공정과 조립 라인을 사용하여 저렴하고 좋은 제품을 생산하는 것이었다. 이 접근법은 헨리 포드(Henry Ford)의 모델 T에 의해 대중화되었고 수년 동안 지배적인 경영 스타일이 되었다. 기업들은 비용 절감, 생산성 향상, 이익 극대화에 초점을 맞췄다. 2. 두 번째 패러다임(1973) 두 번째 경영 패러다임은 1973년에 그 기간 동안 발생한 오일 쇼크에 대응하여 등장했다. 초점은 대량 생산과 ...2025.05.08
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조직 이론의 발달 과정 및 최근 조직 혁신 이론의 주요 내용2025.05.071. 조직 이론의 발달 과정 조직 이론은 조직의 구조, 관리 및 문화를 포함하여 조직이 기능하고 작동하는 방식에 대한 연구를 말합니다. 조직이론의 발전은 20세기 초 학자들이 어떻게 조직을 관리하고 개선하여 효과와 효율성을 향상시킬 수 있는지 연구하기 시작한 때로 거슬러 올라갑니다. 초기 단계에는 개별 작업자의 기능을 분석하고 조직 내에서의 역할을 최적화하여 조직의 효율성을 개선하는 방법을 개발하는 데 중점을 두었습니다. 이후 조직이 더욱 복잡해지고 전문화됨에 따라 시스템 이론 접근 방식과 상황 관리 이론이 등장했습니다. 2. 조직...2025.05.07
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지난 10여년간 경영 환경의 변화와 기업의 대처2025.04.271. 환경 변화 오늘날 산업화의 진전과 과학기술 발전으로 인해 자원고갈, 환경오염 등 환경 문제가 심각해졌다. 이에 따라 환경 보호가 중요한 과제가 되었고, 기업은 환경 친화적 제품 생산 및 환경 보호 활동을 통해 대응하고 있다. 2. 통신 및 인터넷 변화 통신 및 인터넷 기술의 발전으로 원격 근무, 협업 환경이 가능해졌고, 기업은 고객과의 소통 및 마케팅 채널로 인터넷을 활용하고 있다. 또한 인터넷을 통해 기업 정보 공유 및 투명성이 높아졌다. 3. 기술 변화 다양한 기술 발전으로 기업은 자동화, 생산성 향상 등의 혜택을 받았지만...2025.04.27
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아이젠 등장으로 인한 유아용품에 대한 변화 고찰2025.05.071. 아이젠이란? 아이젠(iGen)은 2007년 이후 모바일 디지털 기술을 사용한 세대를 의미합니다. 이들은 즉각적으로 자신을 표현하는 세대로, 이전 세대와 달리 자신을 소개하는 데 익숙합니다. 또한 기존 세대에서 대학생용이었던 영상 편집 교재를 이제는 중학생용으로 사용하기 때문에, 아이젠 세대가 부모가 되는 시기에는 자녀들의 양육에도 큰 변화가 예상됩니다. 2. 아이젠의 개요 아이젠은 전자 기기를 다루는 기술을 적극적으로 활용할 수 있는 세대이며, '디지털 원주민(Digital Native)'으로 불릴 정도로 멀티태스킹 능력이 뛰...2025.05.07
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비정규직 인력 활용의 부작용 최소화와 장점 극대화 방안2025.01.141. 비정규직 인력 활용 증가 이유 기업들은 비정규직 인력을 활용함으로써 인건비를 절감하고 경영의 유연성을 높일 수 있다. 또한 기술의 빠른 변화와 시장의 불확실성으로 인해 유연한 인력 구조가 필요해졌다. 2. 비정규직 인력 활용의 부작용 최소화 방안 비정규직 인력에 대한 공정한 대우와 업무에 맞는 교육 및 훈련 제공을 통해 그들의 만족도와 생산성을 높일 수 있다. 이는 이직률 감소, 충성도 향상 등 기업의 장기적 성장에 기여할 수 있다. 3. 비정규직 인력 활용의 장점 극대화 방안 비정규직 인력에 대한 공정한 대우와 역량 개발 투...2025.01.14
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