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4차 산업혁명시대의 인적자원 과잉인력 대책2025.04.301. 4차 산업혁명과 인적자원관리 4차 산업혁명으로 인해 근무방식, 필요역량, 교육시스템, 평가 및 보상 등 인적자원관리 전반에 변화가 일어나고 있다. 이에 따라 변화된 시스템에 적합한 인력에 대한 수요는 증가하고 부적합한 인력에 대한 수요는 감소하여 과잉인력 문제가 발생하고 있다. 기업은 이에 대한 대책이 필요하다. 2. 과잉인력 대책 과잉인력에 대한 대책으로는 신규 채용 제한, 직무 전환, 근무시간 단축, 명예퇴직 유도, 해고 등이 있다. 이 중 직무 전환과 근무시간 단축은 인건비 절감과 함께 인력 유지가 가능한 방법이다. 하지...2025.04.30
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사회복지조직 내 조직 목표와 개인 목표의 차이와 해결방안2025.01.041. 사회복지조직의 목표와 개인의 목표 차이 사회복지조직의 목표는 클라이언트에게 최상의 서비스를 제공하는 것이지만, 사회복지사의 개인적인 목표는 자신의 안전과 근무환경 개선일 수 있다. 또한 사회복지기관의 목표가 사회적 문제 해결과 사회적 변화 추구인 반면, 사회복지사의 목표는 자신의 전문성과 경력 향상일 수 있다. 이처럼 조직과 개인의 목표가 상충하는 경우가 발생할 수 있다. 2. 사회복지조직 내 목표 차이 해결방안 조직과 개인의 목표 차이를 해결하기 위해서는 다음과 같은 방안을 고려할 수 있다. 첫째, 목표관리제도를 도입하여 조...2025.01.04
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기업의 정보시스템 도입에 따른 경영자와 근로자의 변화2025.04.261. 기업의 정보시스템 도입 기업들은 경쟁우위를 확보하기 위해 정보시스템을 적극 활용하고 있다. 정보시스템은 기업 경쟁력의 핵심이 되었으며, 기업 운영에 필수적이다. 정보시스템은 회계 전표 처리, 모니터링 및 제어, 계획 및 시뮬레이션, 의사결정 지원 등 다양한 기능을 수행한다. 2. 근로자 관점의 변화 정보시스템은 근로자의 업무를 자동화하여 근무환경을 개선하고, 안전사고 위험을 줄이며, 조직 구성원 간 의사소통을 향상시킨다. 3. 경영자 관점의 변화 정보시스템은 경영자의 의사결정을 지원한다. IT 부서는 경영자가 직관적으로 의사결...2025.04.26
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간호법에 대한 이론적 근거와 제정찬성에 대한 의견 제시2025.05.071. 간호법 제정의 이론적 근거 현재 우리나라는 인구 고령화와 신종 감염병 발생으로 인해 보건의료 환경이 급변하여 전문적이고 숙련된 간호 인력이 필요하게 되었지만, 현행 의료법은 이를 제대로 반영하지 못하고 있다. 이에 따라 간호법 제정을 통해 간호 인력의 역할과 숙련된 간호사 확보를 위한 간호정책을 마련할 필요가 있다. 또한 의료기관뿐만 아니라 다양한 영역에서 활동하는 간호업무의 특성을 체계화하고 구체적으로 규정할 필요가 있다. 2. 간호법의 역사적 배경 우리나라 간호법의 역사는 1914년 조선산파규칙과 조선간호부규칙이 제정되면서...2025.05.07
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정부의 의대증원과 필수의료 패키지 정책 관련 보완대책2025.01.211. 의대 정원 증원 한국의 의대 정원은 지난 몇 십 년간 거의 변동이 없었으며, 이는 일부 지역에서의 의사 부족 문제를 초래하고 있다. 정부는 의대 정원을 증원하여 전체 의사 수를 늘리고, 이를 통해 지역 의료 불균형을 해소하고자 한다. 의대 정원 증원의 목적은 단순히 의사 수를 늘리는 것뿐만 아니라, 의료 서비스의 질을 향상시키고 필수의료 분야에 필요한 인력을 확보하는 데 있다. 2. 필수의료 패키지 정책 필수의료 패키지 정책은 응급의료, 중증외상, 분만, 소아과와 같은 필수적인 의료 서비스의 접근성을 보장하고, 이를 통해 국민...2025.01.21
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유연근무제(Flexitime, Flexible Work) 제도의 운용 사례와 효과 분석2025.01.241. 유연근무제의 정의 및 유형 유연근무제는 고정된 근무 시간이나 장소에 얽매이지 않고, 개인의 일정에 맞추어 근무할 수 있는 시스템으로 정의됩니다. 대표적인 유형으로는 선택적 근로시간제, 재택근무 및 원격근무제, 탄력적 근로시간제, 직무 공유제(Job Sharing) 등이 있습니다. 2. 유연근무제 도입 사례 국내 기업인 SK텔레콤과 LG전자, 해외 기업인 구글과 델 테크놀로지스가 유연근무제를 도입하여 성공적으로 운영하고 있습니다. 이를 통해 직원 만족도 향상, 인재 유치, 생산성 증가, 비용 절감 등의 긍정적인 효과를 거두고 있...2025.01.24
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보육교사의 정서노동 극복 방안2025.01.031. 보육교사의 역할과 정서노동 보육교사는 유아들의 성장과 발달을 돕는 중요한 역할을 맡고 있습니다. 이 과정에서 보육교사는 높은 정서노동을 요구받게 됩니다. 보육교사는 유아들의 안전과 건강을 지키며, 정서적, 인지적, 사회적 발달을 돕는 역할을 수행합니다. 정서노동은 보육교사에게 중요한 요소로, 유아들의 감정을 이해하고 지원하는 역할을 수행합니다. 2. 보육교사의 정서노동 극복 방안 보육교사가 정서노동을 극복하기 위해서는 다음과 같은 방안을 고려할 수 있습니다. 첫째, 보육교사 자신의 감정을 인식하고 조절하는 능력을 기르는 심리적...2025.01.03
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직장 내 스트레스를 줄이기 위한 기업들의 다양한 제도, 활동, 프로그램을 조사2025.01.221. 직장 스트레스 해소를 위한 기업들의 노력 기업들이 직장 스트레스를 해소하기 위해 펼치고 있는 다양한 노력들을 살펴보았다. 정신건강 지원 프로그램으로 정기적인 그룹면담, 설문조사, EAP 프로그램 등을 도입하여 직원들의 스트레스 수준을 관리하고 있다. 또한 근무환경 개선을 통해 스트레스 요인을 제거하고 직원들이 적절히 컨트롤할 수 있도록 지원하고 있다. 이러한 기업들의 노력은 직원들의 정서적 건강과 생산성 향상, 조직 문화 개선에 긍정적인 영향을 미치고 있다. 1. 직장 스트레스 해소를 위한 기업들의 노력 직장 내 스트레스는 개...2025.01.22
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보건복지부 간호정책과 대한간호협회 간호정책에 대한 문제점과 해결방안2025.01.061. 우리나라 간호정책 현황 보건복지부는 2022년 간호정책TF팀을 간호정책과로 확대 설치하여 간호정책을 보다 전문적이고 체계적으로 다루고 있다. 주요 정책으로는 간호사 근무환경 및 처우 개선, 태움 등 인권침해 방지, 간호인력 확충 및 전문성 강화, 간호서비스 질 제고 등이 있다. 대한간호협회는 간호사의 권익을 옹호하고 국가간호사업 발전을 지원하는 단체로, 간호법 제정 등 정책활동을 수행하고 있다. 2. 우리나라 간호정책의 문제점 간호인력 정책의 문제로, 간호대학 정원 확대에도 불구하고 실제 의료현장에서 활동하는 간호사 수가 부족...2025.01.06
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작업장에서의 스트레스 관리2025.05.081. 스트레스의 정의 스트레스는 '팽팽하게 죄다'라는 뜻의 라틴어 '스트링게르'에서 유래했으며, 물리학 분야에서 시작되어 20세기에 인체와의 상관관계가 연구되면서 개념이 확장되었다. 스트레스는 외부 자극이나 변화에 대한 개인의 신체적, 정신적, 행동적 반응 또는 적응을 의미한다. 2. 개인 차원의 스트레스 개인이 겪는 스트레스는 성격, 환경, 심리 상태에 따라 강도가 다르게 나타난다. 성적 관리, 외모 관리, 과도한 과제나 아르바이트 등이 스트레스 요인이 될 수 있으며, 이로 인해 무기력감, 신체적 질병 등이 발생할 수 있다. 해소...2025.05.08
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