총 73개
-
사회학재해왕국이 되어버린 한국2025.04.301. 외국인 노동자의 산업재해 외국인 노동자들이 일하는 현장에 안전장치나 기타 장구들이 존재하지 않는 이유는 대부분 힘들거나 어렵거나 사람들이 꺼려하는 일은 비정규직의 몫으로 돌아가는 경우가 많으며 그 비정규직의 중심에 바로 외국인 노동자들이 서있기 때문이다. 회사의 입장에서는 외국인 노동자들이 근무 중 사고를 당해도 산재 처리하는 것이 그들의 안전 장치를 마련하는 것보다 비용이 훨씬 싸다고 생각한다. 또한 불법체류자들은 자신에게 사고가 나도 불법 체류 사실을 숨겨야 하기 때문에 아무런 말도 하지 못하고 다친 채로 몸을 피하는 경우...2025.04.30
-
산업재해 관련법정리2025.04.301. 산업재해보상관련법과 중대재해 처벌법 2021년 1월 8일 국회 본회의에서 산업재해 발생 시 기업과 관리자의 처벌을 강화하는 「중대재해 처벌에 관한 법률」(이하 「중대재해 처벌법」이라 한다)이 제정되었습니다. 이 법은 사업장·공공시설·대중교통수단을 운영하거나 인체에 유해한 원료·제품을 취급하여 인명피해를 입힌 법인·사업자·관리인·공무원에 대한 처벌을 규정하고, 시민·근로자의 생명·신체를 보호하고 공공안전을 확보하기 위한 것입니다. 중대재난은 산업안전보건법상 '중대재난'의 개념을 확대하여 제품·공공시설·대중교통으로 인한 재해를 '...2025.04.30
-
간접고용과 근로자의 보호2025.05.091. 간접고용의 한계와 문제점 간접고용은 시민법적 법형식을 이용하여 노동법적 규제를 벗어나거나 사용자로서의 노동법적 책임을 회피하려는 경영전략이다. 따라서 간접고용에 있어서 개별 근로자의 보호를 위해서는 타인의 노동력을 이용하는 시민법적 계약형식이 어떠하든, 그 실질에 있어서 근로자를 지배종속적인 관계에서 사용한다면, 그것에 대해 노동법적 관점에서 시민법적 계약형식을 전부 또는 일부를 부정하는 법적 평가를 해야 할 것이다. 2. 간접고용과 파견근로자보호법 파견근로자보호법은 당해 파견근로자가 사용사업주에 대해 직접적으로 사법상 권리를...2025.05.09
-
산업재해보상법과 휴업급여에 대한 개념과 차이점2025.01.171. 산업재해보상법 산업재해보상법은 근로자가 업무 수행 중 발생한 사고나 질병으로부터 보호받을 수 있도록 제정된 법이다. 이를 통해 근로자는 신체적, 정신적 손해에 대해 보상을 받을 수 있으며, 근로자의 생명과 건강을 보호하고 재해로 인한 경제적 부담을 줄이기 위한 제도이다. 2. 휴업급여 휴업급여는 근로자가 산업재해로 인해 업무를 수행할 수 없게 되었을 때 지급되는 금액이다. 근로자는 재해로 인해 일정 기간 동안 일을 할 수 없게 되면, 그 기간 동안 발생하는 소득 손실을 보상받기 위해 휴업급여를 신청할 수 있다. 이는 근로자가 ...2025.01.17
-
5대 사회보험정책 중 관심 있는 분야를 간략하게 정리하여 제출하시오2025.04.301. 산재보험제도 이념 헌법을 통해 국민의 인간다운 생활을 할 권리 및 사회보장과 사회복지 증진에 노력해야 하는 국가의 의무를 규정하며 국가의 재해예방과 그 위험에서 국민을 보호해야 하는 의무를 천명해 국민의 인간다운 생활을 할 권리와 이를 실현하기 위한 국가의 복지증진과 사회보장에 노력하고 있고 국민의 보건과 관련해 국가 보호 의무를 규정해 인간 존엄성을 실현하고자 한다. 2. 산재보험제도 성격 산재보험의 법적 성격은 과실 책임 원칙 아래에서 손해부담 형평성 측면에서 산재보상을 이해하는 사법적 손해배상제도의 특수한 제도로 바라보는...2025.04.30
-
산업재해보상보험법의 실태와 문제점 및 개선방안2025.01.231. 산업재해보상보험법의 실태와 문제점 산업재해보상보험법은 1964년 도입된 이래 지속적으로 적용대상을 확대해 왔으며, 2000년 7월 1일부터는 근로자 1인 이상을 사용하는 모든 사업 또는 사업장까지 적용하게 되었다. 그러나 고용형태가 다양해지면서 노동법의 적용상 한계로 인해 보호에 사각지대에 놓이는 사람들이 늘고 있다. 또한 산재보험의 관리 운영 측면에서도 정부출연기관인 근로복지공단으로 이관하여 관리 운영하게 함으로써 보험서비스의 전문성과 운영의 효율화를 꾀하였다. 그러나 산재보험을 둘러싼 환경이 급격하게 변화하면서 적용 대상자...2025.01.23
-
최저임금 인상이 가난한 근로자에게 미치는 영향2025.05.111. 최저임금제 최저임금제는 근로자에게 최소한의 인간다운 삶을 보장하기 위해 국가가 임금의 최저 수준을 정하고 사용자에게 그 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제하는 제도입니다. 현재 대한민국에서는 매년 8월 5일까지 다음 연도 최저임금을 결정하고 고시하며, 이를 위반하면 처벌 대상이 됩니다. 최저임금 인상에 대해서는 긍정적인 평가와 부정적인 평가가 공존하고 있습니다. 2. 최저임금 인상의 영향 최저임금 인상은 저소득층 근로자의 소득 증대 및 소비 증가로 이어져 경제 활성화에 기여할 수 있지만, 영세 자영업자들의 인건비 부담 증가로...2025.05.11
-
근로기준의 적용범위에 대하여 토론하시오2025.05.111. 근로기준의 적용범위 근로기준법의 적용범위는 법적으로 상시 근로자가 5인 이상인 모든 사업장이다. 속지주의 원칙에 따라 한국에서 사업장을 운영하는 외국계 기업과 외국계 법인도 근로기준법의 적용을 받는다. 하나의 사업장 여부는 사업장 장소의 독립성을 기준으로 판단하며, 상시근로자 수가 5명 미만이더라도 일용직 근로자를 포함하여 1개월 동안 14일 이상 5명 이상의 근로자를 사용한 경우 근로기준법 적용대상이 된다. 저자는 모든 사업장에 근로기준법을 엄격히 적용하는 것은 바람직하지 않다고 생각하며, 재정적으로 열악한 사업장의 경우 일...2025.05.11
-
(인터넷학점은행)최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가2025.01.231. 최저임금제 최저임금제는 정부가 주체가 되어 시장경제에 대한 가격규제를 하는 정책이다. 최저임금의 인상은 근로자를 채용하는 조직 또는 기업의 고용주에게 직·간접적으로 영향을 미치게 된다. 최저임금 인상은 소상공인, 자영업자 등에게 부정적인 영향을 끼치는 것으로 보이며, 가난한 근로자에게도 도움이 되지 않는 것으로 나타났다. 최저임금 인상으로 인한 비자발적 실업 발생, 특히 청년층의 취업 기회 감소 등의 문제가 발생하고 있다. 2. 최저임금 상승의 영향 최저임금 상승은 기업의 인건비 상승으로 이어져 신규 채용 축소, 인력 감원, ...2025.01.23
-
사회법이 현대사회에 미친 영향2025.01.201. 사회법의 정의 사회법은 기본적으로 사법에 포함되어야 하나 자본주의의 폐해로 인해 국가가 개입하게 된 규범이다. 근로기준법, 사회보장법, 독점규제법 등이 사회법에 속한다. 사회법의 지도원리는 계약공정성, 소유권의 사회성, 무과실책임의 원칙 등이다. 2. 사회법의 긍정적 영향 직장 내 괴롭힘 금지법 시행으로 정신적 폭력에 대한 관심이 높아졌다. 산재보험 적용 범위가 확대되어 업무 관련 정신질병도 인정받을 수 있게 되었다. 3. 사회법의 부정적 영향 일부 근로자들이 사회법을 악용하는 사례가 증가하고 있다. 산재보험금을 부당하게 수령...2025.01.20
2 / 8
