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근로기준법 적용 범위의 4인 이하 확대에 대한 의견2025.01.201. 근로기준법의 개념과 현황 근로기준법은 헌법에 따라 근로조건의 기준을 법률로 정함으로써 근로자의 기본적 권리와 생활을 보장하여 균형 있는 국민경제의 발전을 꾀하는 것을 목적으로 한다. 1953년 근대적 노동입법이 이루어지면서 최초의 근로기준법이 제정되었으며, 산업구조의 변화와 고용형태의 다양화 등 사회 및 환경의 영향에 따라 계속해서 발전해왔다. 1953년 제정된 근로기준법에서는 동거의 친족만을 사용하는 사업 또는 사업장과 가사사용인이나 대통령령으로 정하는 사업 또는 사업장을 제외하고는 규모에 상관없이 모든 사업장에 근로기준법을...2025.01.20
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노동자의 사망사고와 산업복지의 의미2025.01.241. 산업복지 개념 산업복지는 산업의 장을 배경으로 이루어지는 사회복지를 의미하는 것으로 산업현장 즉, 생산현장에 종사하는 근로자가 직장생활 또는 일상생활에서 직면하게 되는 문제의 해결을 지원하기 위한 목적으로 도입된 복지정책과 서비스로 근로자와 그 가족의 지속적 복지증진을 목적으로 이루어지는 복지서비스이다. 2. 평택소재 제빵공장에서 발생한 노동자의 사망사고 2022년 10월 15일, 한 제빵공장에서 근무 중인 노동자가 소스를 만드는 배합기계에 상반신이 끼어 사망하는 사고가 발생하였다. 사고 당시 안전장치가 미흡했던 것으로 보이며...2025.01.24
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복지국가에서의 노동의 의미와 산업복지 측면에서의 노동 존중2025.01.251. 복지국가에서의 노동의 의미 복지국가에서 노동의 의미를 찾아보기 위해서는 복지국가에서 노동이 어떤 위치를 차지하고 있는지 확인해야 한다. 복지국가는 존재부터 노동과 노동자에 대한 보호를 목표로 삼고 있다. 고용보호와 사회적 보호를 통해 노동자를 보호하고 있으며, 사회보장제도의 설계에 있어서 고용을 늘릴 수 있는 방안을 고민해야 한다. 2. 산업복지 측면에서 노동의 존중 산업복지는 사회복지의 원리와 방법, 기술 등을 산업적인 측면에 적용한 것이다. 근로복지는 근로조건이나 생활 조건의 개선을 통해 근로자들의 물질적, 정신적 행복과 ...2025.01.25
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육아휴직제도의 현실과 개선방안2025.05.161. 현대의 육아휴직제도 육아휴직제도란 자녀의 양육을 위하여 일정 기간 휴직할 수 있는 제도이며, 한국에서는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 자녀가 있는 근로자가 쓸 수 있고 유급휴가 주 출산 휴가와 헷갈릴 수 있으나 이와는 전혀 다르다. 휴직 급여를 받고 전일제 휴직을 하면서 임금 삭감, 단축 근무도 가능하다. 육아휴직은 1년 이내로 하며, 이로 인하여 사업주가 근로자에게 불리한 처우, 해고하지 못하는 등 차별할 수 없게 되어 있는 제도이다. 2. 육아휴직제도의 문제점 육아휴직은 고평법 및 고용보험법의 권리에 해당하는데 육아휴...2025.05.16
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맞벌이 가족의 현황과 복지대책2025.05.131. 맞벌이 가족 현황 통계청 조사 결과에 따르면 2011년 524만 1,000가구에서 2021년 582만 3,000가구로 58만 2,000가구 가량 상승했지만, 유(有)배우자 가구 가운데 비중으로는 최저 43.3%에서 최대 46.3%까지 절반이 되지 않는 수준에서 크게 변하지 않았다. 그러나 미성년자 자녀의 연령별로 보면 2016년을 기점으로 6세 이하의 영유아 자녀를 둔 맞벌이 가족의 비율이 큰 폭으로 상승했다. 2. 맞벌이 가족의 문제 맞벌이 가족의 문제는 가정 내부와 외부(사회적 요인)에서 나타난다. 가정 내부적으로는 가사노...2025.05.13
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노동서비스의 특수성과 노동시장의 특수성에 대해 서술하시오.2025.01.261. 노동서비스의 특수성 노동서비스는 다른 재화나 서비스와는 달리 여러 가지 독특한 특성을 가지고 있다. 첫째, 노동서비스는 비물질적이며, 저장하거나 이전할 수 없는 특성이 있다. 둘째, 노동서비스는 노동자 개인의 지식, 경험, 기술과 밀접하게 연결되어 있어, 동일한 유형의 노동이라 하더라도 제공자의 능력에 따라 그 가치가 크게 달라진다. 셋째, 노동서비스는 사회적, 윤리적 규제의 영향을 많이 받는다. 2. 노동시장의 특수성 노동시장은 재화 시장과는 구별되는 특수한 경제 공간으로, 노동의 수요와 공급이 만나는 곳이다. 첫째, 노동시...2025.01.26
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근로자의 권리 보호를 위한 비사법적 구제기관 활용2025.01.261. 임금체불과 부당해고 관련 비사법적 권리구제기관 근로자가 임금체불과 부당해고를 당한 경우 활용할 수 있는 비사법적 권리구제기관은 고용노동부, 노동위원회, 근로복지공단 등이 있습니다. 고용노동부는 진정 접수 및 시정 명령, 노동위원회는 부당해고 구제신청 및 판정, 근로복지공단은 임금체불 근로자 지원사업 등을 통해 근로자의 권리를 보호하고 있습니다. 2. 직장 내 성희롱 관련 비사법적 권리구제기관 직장 내 성희롱 문제를 해결하기 위한 비사법적 권리구제기관으로는 고용노동부, 국가인권위원회, 여성긴급전화 1366 등이 있습니다. 고용노...2025.01.26
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노동과 사회: 사회학적 관점에서 바라본 노동의 의미와 가치2025.01.241. 노동의 사회학적 의미 노동은 단순히 생계를 위해 돈을 버는 일이 아니라 개인의 삶과 직접적으로 관련된 중요한 부분이다. 노동은 개인의 정체성과 사회적 지위, 관계 등에 큰 영향을 미치며, 사회 구조와 문화에 따라 그 의미와 가치가 달라진다. 따라서 노동을 사회학적 관점에서 분석하는 것은 중요하다. 2. 노동조합의 필요성과 역할 노동조합은 근로자의 권리와 이익을 대변하는 중요한 단체이다. 노동조합은 근로자의 근로조건 향상, 고용 안정, 안전한 작업 환경 등을 위해 노력하며, 근로자와 사용자 간의 갈등을 조율하는 역할을 한다. 노...2025.01.24
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간호학과_보건의약관계법규_보건의료정책변화보고서_상병수당시범사업시행_20222025.04.271. 상병수당 제도 상병수당 제도란 근로자가 업무와 관계없는 질병·부상으로 일을 하지 못하여 경제활동이 불가한 경우 적시에 치료를 받을 수 있도록 소득을 일정 부분 보장해 주는 사회보장제도이다. 한국과 미국의 일부 주를 제외한 모든 OECD 국가가 이미 상병수당 제도를 운영하고 있으며, 코로나19 확산을 계기로 근로자의 아프면 쉴 권리 보장 및 감염병 확산 방지 차원에서 상병수당 도입에 대한 사회적 요구가 증대되었다. 2. 상병수당 시범사업 모형 이번 1단계 상병수당 시범사업은 총 6개 지역에서 3개의 그룹으로 나누어 각기 다른 상...2025.04.27
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스칸디나비아(북유럽) 국가들의 사회복지정책의 특징과 우리나라의 비교2025.05.161. 덴마크의 사회복지정책 덴마크의 사회복지정책은 포용적이고 진보적인 모델로, 높은 세금 수준과 광범위한 사회복지 혜택을 특징으로 한다. 주요 특징으로는 높은 세금, 포용적인 복지시스템, 무료 교육 및 의료 서비스, 실업 보험 및 노령연금, 근로자 권리와 워크라이프 밸런스, 사회적 안전망 등이 있다. 이를 통해 국민의 삶의 질 향상과 사회적 안정을 추구한다. 2. 노르웨이의 사회복지정책 노르웨이의 사회복지정책은 높은 생활 수준과 고도로 발전된 복지 시스템을 특징으로 한다. 주요 특징으로는 국민 복지 및 사회보장, 포용적인 복지시스템...2025.05.16
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