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제도이론의 주요 내용과 사회복지조직에의 적용 및 한계점2025.01.131. 제도이론 제도이론(institutional theory)은 조직에 대한 환경의 영향력을 중요시하는 개방체계적 관점을 가진다. 특히 정치경제이론이 과업환경에 대해 관심을 기울였다면, 제도이론은 사회복지조직들이 기술적인 특성보다는 제도적 환경(institutional environment) 속에 존재하는 규범이나 규칙들에 의해 조직의 성격이 결정된다고 강조한다. 제도이론의 대표적 학자인 Meyer와 Rowan(1977)은 현대사회에서 조직의 위상, 정책, 프로그램, 절차는 사회적 여론, 주요 이해당사자의 시각, 교육과정에서 인정된...2025.01.13
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(헌법논증이론) 다음의 견해를 비판적으로 검토하시오2025.04.261. 규범과 사실의 격위 차이 규범이란 마땅히 따라야 할 본보기나 법식, 제도 따위를 의미한다. 하나의 사회에는 그 사회가 가지는 고유한 규범이 존재하기 마련이고, 그 규범을 지킬 때 비로소 그 사회의 구성원으로 인정받을 수 있다. 규범은 복수의 수범자들 사이의 관계를 규정하고 그 관계에 따르는 지위를 보장하는 권리와 의무를 수범자들에게 할당한다. 규범이라고 부를 만한 것들에는 도덕, 사회의 법 질서, 상식, 민주주의, 자유주의 등이 있다. 1. 규범과 사실의 격위 차이 규범과 사실의 격위 차이는 철학적으로 매우 중요한 주제입니다....2025.04.26
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사이버공간에서 익명성의 문제점과 장점에 대한 심리학적 분석 및 해결방안2025.05.131. 사이버공간에서 익명성의 문제점 사이버공간에서 익명성은 규범적인 제약의 상실, 개인의 공격적이고 폭력적인 태도, 사회적 연대감 및 공동체 의식 약화 등의 문제점을 야기할 수 있다. 익명성은 온라인에서 혐오 선전, 인종 차별, 사이버 괴롭힘 등의 문제를 촉발할 수 있다. 2. 사이버공간에서 익명성의 장점 사이버공간에서 익명성은 개인들이 자신의 의견이나 생각을 자유롭게 표현할 수 있는 환경을 제공하며, 이는 창의성과 혁신을 촉진할 수 있다. 익명성은 개인들이 자신의 정체성에 대한 걱정 없이 고유한 아이디어를 제시하거나 주장할 수 있...2025.05.13
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사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법과 기업 활동의 바람직한 방향2025.05.071. 사회적 자본 사회적 자본은 물적 자본과 인적 자본과는 다른 자본의 한 종류로서 서로 특별한 혜택을 주고받는 일의 가치와 규범을 바탕으로 신뢰와 협력적 네트워크가 포함된다. 사회적 자본은 사회에서 발생하는 여러 문제를 해결할 수 있고, 경제 성장과 조직 운영, 개인에게 긍정적인 영향을 미친다. 그러나 한국의 사회적 자본 규모는 OECD 기준 30개 국가 중 22위로 아직 미흡한 수준이다. 2. 사회적 자본의 구성 요소 사회적 자본은 '네트워크', '신뢰', '규범'의 세 가지 요소로 구성된다. 네트워크는 어려움에 부닥쳤을 때 도...2025.05.07
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사회복지조직의 구성요소2025.01.141. 사회복지조직의 목적과 목표 사회복지조직은 자신의 사회복지이념과 가치의 입장에서 행동하며, 설립목적과 운영목표에 따라 특정의 사회복지서비스를 수혜자에게 제공한다. 목적과 목표가 명확할 때 사회복지전달체계로서 기능할 수 있다. 2. 사회복지조직의 구성원 사회복지조직의 인적 자원 충원, 교육/훈련, 자질은 조직을 유지, 존속, 발전시키는 핵심 요소이다. 구성원의 수, 품성, 전문성 등에 따라 조직의 특성과 사회복지전달체계로서의 적응력, 문제해결능력, 행정의 질이 결정된다. 3. 사회복지조직의 물적 자원 사회복지조직은 서비스 제공을 ...2025.01.14
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사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법과 기업 활동의 바람직한 방향2025.05.061. 사회적 자본 사회적 자본은 인간관계와 같은 사회적 연결망을 통해 발생되어 사람들의 상호 작용과 협력 방식에 영향을 미침으로써 개인 혹은 집단에 이익을 주는 무형의 자산입니다. 사회적 자본을 구성하는 요소에는 신뢰, 네트워크, 규범, 제도 등이 있습니다. 2. 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법 사회적 자본을 구축하기 위해서는 구성원들의 자발적 참여와 조직 내 공동체 활성화가 중요합니다. 기업에서는 조직원 개개인의 특성을 고려하는 인적자원관리 방법이 필요하며, 이를 통해 조직 내 갈등을 해소하고 성과 향상에 도움을 줄 수...2025.05.06
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집단과정에 영향을 미치는 집단 역동에 대해 서술하시오2025.05.011. 집단구조 집단구조의 세 가지 주요 차원은 경계, 관계, 유대이다. 경계는 집단구성원, 집단의 역사, 형성 방법, 기능 등에 관련된 사항이다. 관계는 구성원 간 또는 구성원과 사회복지사의 관계를 말한다. 유대는 공통의 느낌으로 표현되는 공동목표, 행동규범, 가치 등이다. 2. 집단 내 의사소통과 상호작용 집단 내 자유로운 의사소통과 상호작용은 집단과정을 촉진시킬 수 있다. 의사소통 유형에 영향을 미치는 요인으로는 정서적 유대, 하위집단, 집단의 크기와 물리적 환경 등이 있다. 집단은 에너지 이용, 의사결정과 의사소통, 과업수행 ...2025.05.01
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인공지능의 규범적 문제와 해결방안2025.05.091. 학습데이터의 문제 인공지능 시스템을 만들 때 사용하는 데이터의 편향성으로 인해 소수집단에 대한 차별이 발생할 수 있다. 이를 해결하기 위해서는 데이터의 편향성을 명시하고, 데이터 소수자의 데이터를 반영하는 등의 방안이 필요하다. 또한 데이터의 공유와 활용에 관한 규범이 수립되어야 한다. 2. 알고리즘의 문제 인공지능 알고리즘의 설명가능성과 투명성 부족으로 인해 의사결정의 당부나 편향 여부에 대한 이의제기가 어려워질 수 있다. 이를 해결하기 위해서는 알고리즘의 공개와 검증, 공정성 기준 반영 등의 방안이 필요하다. 3. 개인정보...2025.05.09
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인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념 및 확보 방안2025.01.101. 인적 자본 인적 자본은 교육, 훈련, 건강, 정보 등에 대한 투자를 통하여 장기간에 걸쳐서 수입 증대, 건강 증진 등과 같은 형태로 투자의 결과로 인간 체내에 축적되어지는 산물이다. 교육과 훈련이 인적 자본 형성의 핵심 요소이다. 2. 사회적 자본 사회적 자본은 신뢰, 규범, 네트워크와 같은 사회조직의 특성들로, 구성원들 사이의 협조를 촉진시켜 사회의 효율성을 증진시킬 수 있는 요소들이다. 사회적 자본은 개인과 개인, 조직과 조직, 개인과 조직 사이의 관계 속에서 형성되고 실현된다. 3. 인적 자본 확보 방안 온라인으로는 온라...2025.01.10
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교직윤리강령2025.01.141. 교직 윤리강령의 성격 교직 윤리강령은 교사가 조직에서 기본적으로 지향해야 할 가치를 담은 지침이다. 이는 선을 행하고 악을 피할 수 있도록 안내하는 역할을 한다. 이는 규범성, 실천성, 자율성, 지침성, 투명성, 예방지향성 등 6가지 성격을 지니고 있다. 1. 교직 윤리강령의 성격 교직 윤리강령은 교사의 전문성과 책임감을 보여주는 중요한 지침이라고 생각합니다. 이는 교사가 학생들을 대상으로 하는 직업적 특성상 높은 도덕성과 윤리성이 요구되기 때문입니다. 교직 윤리강령은 교사의 행동과 태도에 대한 기준을 제시하여 교사 개인의 전...2025.01.14
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