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((강추독후감 A+)) 데버라 그룬펠드의 수평적 권력을 읽고 - 권력의 효용성에 대한 놀라운 통찰과 권력의 활용성에 대한 새로운 대안2025.01.141. 권력의 본질과 역할 데버라 그룬펠드 교수는 평생에 걸쳐 '권력'에 대해 연구해 왔으며, 이 책 《수평적 권력》에서 권력의 진짜 모습을 놀랍도록 새로운 방식으로 보여준다. 저자는 권력이 사회적 지위나 권한이 아니라, 필요로 하는 사이에서 오가는 자원이라고 주장한다. 또한 권력은 개인에게 속한 것이 아니라는 점을 강조한다. 2. 수평적 권력 이 책은 권력의 hierarchy 계층성은 사실은 그렇지 않다고 주장한다. 권력은 사회적 지위가 아니고 권한도 권위도 아니라고 말한다. 영향력과도 다르며 부, 명예, 카리스마, 야망, 매력 등...2025.01.14
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장자쿠 루소, 애덤 스미스, 마르크스, 미쉘 푸코의 주요 저작 핵심 생각과 평가2025.01.141. 루소의 '불평등의 기원론' 루소의 '불평등의 기원론'은 원래 평등하던 인간이 어떻게 불평등해졌는지에 대한 책이다. 루소는 문명과 국가체계의 발전으로 인간이 타락하게 되는 과정을 설명하며, 더욱 순수했던 고대 사회로의 회귀를 주장한다. 그는 태초의 인간은 자유롭고 행복했지만, 사유 재산과 국가의 등장으로 인해 불평등이 발생했다고 보았다. 루소는 인간이 원래의 자연 상태로 돌아가야 한다고 주장했다. 2. 애덤 스미스의 '국부론' 애덤 스미스의 '국부론'의 핵심 생각은 자애심에 근거한 낙관주의와 자유방임주의이다. 스미스는 인간의 이...2025.01.14
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사회복지정책의 급여형태에 관하여 설명하시오2025.01.141. 기회 기회(opportunity)는 의도한 목표를 달성하기 위해 취해지는 인센티브(incentive)나 제재(sanctions) 등을 가하거나 동기를 부여하는 것을 말한다. 즉, 기회는 사회 내의 불이익 집단 또는 특별히 사회에 공헌한 사람들에게 취업이나 교육 또는 승진, 시험 등에서 다른 사람들보다 많은 기회를 제공하는 것이다. 기회급여의 논리적 근거는 이러한 집단에 속하는 사람들은 사회에서 과거의 부정적 차별(negative discrimination)을 받는 것에 대해 보상하는 차원에서 다른 사람들과 적극적 차별(posi...2025.01.14
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조직구조에 영향을 미치는 요인2025.01.131. 조직의 전략 조직의 전략은 조직의 장기적인 목적 수립과 이를 달성하기 위한 활동과 방법, 필요한 자원을 확보하고 분배하는 계획을 수립하는 것이다. 초기 조직론에서는 조직의 목적과 전략이 구조를 결정하는 주요 요소로 여겨졌지만, 최근에는 전략이 외부환경 변화에 따라 진화하기 때문에 구조를 결정하는 유일한 변수라고 할 수는 없다. 2. 조직의 규모 조직의 규모는 일반적으로 전체 직원의 수로 정의되며, 특히 수직적 분화와 공식화에 큰 영향을 미친다. 그러나 조직의 규모가 지리적 분화나 중앙집중화 정도에 미치는 영향은 명확하지 않다....2025.01.13
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영미아동문학(출석) ) dystopia 에 대한 평소 자신의 생각에 대해서 기재, Hunger Games의 유래, 축체로 포장된 게임의2025.01.191. Dystopia에 관한 의견 Dystopia는 사회가 가진 여러 부정적인 측면들이 극단적인 형태로 두드러져 실현된 가상의 미래 사회를 뜻한다. 대표적으로 독재 정권이 들어서서 생각마저 탄압당하는 사회, 인공지능이 고도로 발달하여 인간을 지배하는 사회, 또는 '헝거 게임'과 같이 경제적인 격차가 심각한 사회 등이 있다. 이 중에서 가장 가능성이 큰 사회는 헝거 게임과 같은 사회라고 생각한다. 이러한 사회가 등장하는 것을 방지하기 위해서 여러 사회적 조치가 이뤄져야 할 것이다. 2. Hunger Games의 유래 및 축제로 포장된...2025.01.19
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학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오2025.01.231. 리더십의 정의와 특징 리더가 조직의 목표를 달성하기 위해서 개인 및 조직원들에게 영향을 미쳐 행동을 고취하는 기술을 리더십이라고 말한다. 리더십은 단순하게 어떠한 행동을 강제할 수 있는 권력자의 권력(Power)과는 조금 다르다. 리더십은 먼저 자신을 따르는 사람들은 존중해야만 하고, 부하들의 선호관계 잘 파악해두어 조직의 목표에 맞도록, 그 행동을 변화시켜야 한다는 차이가 존재한다. 2. 리더의 6가지 능력 리더십을 발휘해야 하는 리더에게는 크게 6가지 능력이 중요하다. 6가지 능력 중 한 가지라도 갖추어야 비로써 권력의 기...2025.01.23
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권력의 5가지 원천에 대해 서술하시오2025.01.221. 권력의 개념 권력은 일반적으로 상대방의 동의 여부와 관계없이 자신의 의지와 뜻을 실현하도록 상대방을 작위 혹은 부작위 하게 만드는 잠재적 혹은 실제적 힘 또는 능력을 말한다. 권력은 조직을 움직이는 강력한 힘이며 조직의 목표달성이나 조직 내의 개인의 위치를 확인하고자 할 때 중요한 역할을 한다. 2. 권한 권한은 조직에서 개인이 맡고 있는 직위로 인해 갖게 되는 합법적이고 정당한 힘을 말한다. 조직 내에서 상급자는 하급자에 대해 합법적인 권력을 갖는다. 권한은 권력의 한 요소이지만, 합법적인 요소만을 가리킨다. 개인의 특성, ...2025.01.22
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[사회학개론] 권력과 권위를 각각 설명하고 그 차이를 정리하시오.2025.01.231. 권력의 개념과 특징 권력은 일반적으로 한 개인이나 집단이 다른 개인이나 집단의 행동에 영향을 미칠 수 있는 능력을 의미한다. 이는 강제력이나 자원 통제, 협박 등을 통해 이루어질 수 있다. 권력은 사회 내에서 주로 지배적인 역할을 하며, 권력을 가진 자는 이를 통해 자신의 의지를 실현하고, 타인의 행위를 통제할 수 있다. 권력은 주로 불평등한 관계에서 발생하며, 권력을 가진 자와 그렇지 못한 자 간의 갈등과 대립을 야기할 수 있다. 2. 권위의 개념과 특징 권위는 사회적으로 인정된 권력의 일종으로, 자발적 동의와 신뢰에 기반한...2025.01.23
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모든 것이 악해 보일 때(에3장1-11절)2025.01.241. 하만의 등장과 권력 추구 하만은 전형적인 권력을 좋아하는 사람입니다. 사람을 이용하고 움직인다는 매력이 있어서 사람들은 권력을 가지고 싶어합니다. 권력을 가지게 되면 변합니다. 왜 그럴까요? 권력의 무게와 함께 지위가 올라가면, 좋아 보이지만 긴장감이 듭니다. 높은 곳에 있는 자기의 위치가 불안해집니다. 기댈 곳의 중심이 늘 흔들리기 때문에 자기 중심의 생각 밖에 없습니다. 사람을 사랑하고 섬기는 것이 아니라 통제하려고 합니다. 2. 모르드개의 저항과 정체성 드러내기 모르드개는 당연히 그들의 항의에 콧방귀도 안 뀝니다. 남의 ...2025.01.24
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공연예술의 이해와 감상 - 연극 '말 잘 듣는 사람들' 관람 비평문2025.01.241. 연극 '말 잘 듣는 사람들' 본 연극은 2004년 미국 켄터키주의 맥도날드에서 일어났던 보이스피싱 사건과 관련한 실화를 바탕으로 창작된 작품으로서, 권력과 복종에 대한 주제를 다루고 있다. 연극은 형사의 일방적인 명령에 복종해 주인공인 차예슬을 괴롭히는 매니저와 매니저의 남편의 이야기를 다루고 있다. 매니저는 본인의 지위를 지키기를 원했고, 매니저의 남편은 본인의 음주운전에 대한 처벌을 받지 않기 위해 형사의 말을 무조건적으로 따르며 주인공 차예슬에 대한 무리한 수사를 이어간다. 2. 연극의 주제 및 내용 본 작품은 권력에 대...2025.01.24
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