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최고 경영층의 서로 다른 경영 이념이 조직성과에 미치는 영향에 대한 연구분석 -SKT와 KT를 중심으로-2025.01.221. 최고 경영층의 서로 다른 경영 이념 연구의 목적은 최고 경영층의 서로 다른 경영 이념(리더십)이 조직 문화와 조직 성과에 어떤 영향을 미치는지 분석하는 것입니다. SKT와 KT의 사례를 통해 지시명령형 리더십과 관계중시형 리더십의 차이를 살펴보고, 이것이 각 기업의 조직 문화와 성과에 어떤 영향을 미쳤는지 분석하고자 합니다. 2. KT의 조직 문화 KT는 공기업에서 민영화된 기업으로, 위계적이고 관료적인 조직 문화를 가지고 있었습니다. 이로 인해 대규모 인력 감축 프로그램, 구조조정, 매니저제 폐지 등의 문제가 발생했습니다. ...2025.01.22
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싱가포르의 국제화 및 세계화2025.01.211. 싱가포르의 국제화 및 세계화 싱가포르는 전형적인 도시국가로, 좁은 국토와 부족한 자원을 극복하기 위해 정부 주도로 대외개방형 경제를 추구하여 세계적인 비즈니스 중심지로 발전하였다. 정부는 경제성장에 총력을 기울여 산업단지 건설, 외국기업 투자 인센티브 제공 등의 정책을 펼쳤다. 1970년대 수출주도형 공업화를 통해 높은 성장을 이루었으며, 1980년대 이후 고부가가치 산업으로의 구조조정을 추진하였다. 또한 제조업과 서비스업의 통합된 국제적 비즈니스 도시 육성, 지식기반 경제로의 전환, 관광산업 육성 등 다양한 전략을 펼치고 있...2025.01.21
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한국의 국제화(우리나라 국제화의 기본방향과 과제, 한국경제의 국제화를 위한 주요과제)2025.01.211. 한국의 국제화 한국의 국제화는 1960년대 초부터 시작되었으며, 이후 급속한 발전을 거쳐 1990년대 들어 세계화의 추세에 동참하게 되었다. 1962년부터 경제계획을 수립하여 1982년까지 4차에 걸쳐 완성했으며, 이후 '경제사회발전계획'으로 명칭이 변경되어 실시되고 있다. 초기에는 산업화 추진이 가장 시급한 과제였으며, 수출주도형 경제정책을 사용하여 성공적인 산업화를 이루었다. 그러나 이 과정에서 물가앙등, 불균형 심화, 민주주의 후퇴 등의 문제점도 발생했다. 최근에는 성장이 둔화되어 2%대의 성장률을 기록하고 있다. 2. ...2025.01.21
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IMF 외환위기와 2008 글로벌 금융위기의 특성 비교 및 현재 글로벌 경제상황에 주는 시사점2025.01.261. IMF 외환위기의 특성 1997년 11월 한국 정부는 IMF에 공식적으로 구제 금융을 요청하면서 본격적인 외환위기가 시작되었음을 선고하였다. 단기외채의 대량 인출과 외환부족 사태가 발생한 가운데 IMF 로부터 구제 금융을 지원받았고, 그 과정에서 경제 전반에 걸쳐 구조조정을 단행하게 되었다. 이 과정에서 많은 기업들이 시장에서 퇴출되고 경기의 불황이 심각해졌으나 구조조정을 통해 금융기관 및 산업의 재무건전성을 한 단계 끌어올리는 계기가 되었다고 평가되기도 한다. 2. 2008 글로벌 금융위기의 특성 2008년 9월 미국에서는 ...2025.01.26
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현대사회의 급변하는 환경 변화에 대한 대응과 지속가능경영을 위한 구조조정2025.01.041. 구조조정 현대사회의 급변하는 환경 변화에 대응하고 지속가능경영을 하기 위해서는 구조조정을 상시 진행해야 한다. 구글, 마이크로소프트, 아마존, 애플, 페이스북 등 IT 대기업들은 직원들의 평균 근속연수가 1-2년 정도로 짧지만, 업무의 체계화, 분업화, 효율화를 통해 고속 성장을 달성할 수 있었다. 성과평가 제도를 도입하여 성과가 좋지 않은 근로자를 해고하고 현대사회의 변화에 잘 대응할 수 있는 인재를 고용함으로써 조직의 유연성과 탄력성을 강화할 수 있다. 또한 구조조정을 통해 업무 프로세스를 최적화하고 직원들의 창의성과 협업...2025.01.04
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조직에서 적정 인력의 균형 유지를 위한 효과적인 대응방안2025.01.191. 인력 과잉 대응방안 인력 과잉 시 구조조정, 노동자 역량 개발, 임금체계 개편 등의 방안을 활용할 수 있다. 구조조정은 단순한 인력 감축이 아닌 경영혁신, 조직개편 등의 목표 달성을 위한 수단으로 활용되어야 하며, 노동자의 역량 개발과 임금체계 개편 등을 통해 조직을 효율적으로 구조조정할 수 있다. 2. 인력 부족 대응방안 인력 부족 시 임시직이나 비정규직 채용, 아웃소싱, 기존 직원에게 더 많은 일감 제공, 전직 근로자 활용, 기술혁신 등의 방안을 활용할 수 있다. 임시직이나 비정규직은 단기적으로 인력 공백을 메울 수 있지만...2025.01.19
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1997년 우리나라 외환위기와 IMF 구제금융 사태2025.01.221. 외환위기의 개념 외환위기란 국내에 들어와 있는 외국자본의 갑작스런 국외유출로 인해 해당국 화폐가치가 절하되고, 이를 막기 위해 외환보유고를 소진하는 상황이다. 대개 특정국 통화에 대한 투기적 매도로 인해 외환위기가 시작되고, 이와 같은 외환위기는 은행의 부도와 파산을 가져 오는 금융위기 단계를 거처 실물경제위기로까지 연결된다. 결국 해당국은 외채의 모라토리엄(지불유예) 선언이나 디폴트(지불불능) 선언을 할 수밖에 없는 상황으로 몰리게 된다. 2. 한국 외환위기의 원인 1997년 한국은 외환위기에 따라 IMF(lnternatio...2025.01.22
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