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비정규직 인력 활용의 부작용 최소화와 장점 극대화 방안2025.01.141. 비정규직 인력 활용 증가 이유 기업들은 비정규직 인력을 활용함으로써 인건비를 절감하고 경영의 유연성을 높일 수 있다. 또한 기술의 빠른 변화와 시장의 불확실성으로 인해 유연한 인력 구조가 필요해졌다. 2. 비정규직 인력 활용의 부작용 최소화 방안 비정규직 인력에 대한 공정한 대우와 업무에 맞는 교육 및 훈련 제공을 통해 그들의 만족도와 생산성을 높일 수 있다. 이는 이직률 감소, 충성도 향상 등 기업의 장기적 성장에 기여할 수 있다. 3. 비정규직 인력 활용의 장점 극대화 방안 비정규직 인력에 대한 공정한 대우와 역량 개발 투...2025.01.14
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조직의 훈련프로그램 개발 및 시행 단계2025.01.281. 훈련 필요성 분석 조직, 직무, 개인 차원에서 훈련이 필요한 영역을 파악하는 단계로, 조직의 목표와 전략, 직무에 필요한 지식/기술/태도, 개별 직원의 부족한 부분 등을 분석한다. 2. 훈련 목표 설정 훈련이 끝났을 때 참가자들이 달성해야 할 구체적이고 측정 가능한 성과를 정의하는 단계로, 이를 통해 훈련의 성과를 평가할 수 있는 기준을 마련한다. 3. 훈련 방법 설계 훈련 목표에 맞는 효과적인 훈련 방법을 선택하는 단계로, 강의식 교육, OJT, 실습 및 워크숍, 전자 학습 등 다양한 방식을 활용할 수 있다. 4. 훈련 프로...2025.01.28
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A++ 지역사회 산업장 간호과정(CASE) 간호진단2개 평가까지(청신경 손상 위험성, 호흡기 질환 위험성) 완벽정리!2025.01.131. 청신경 손상의 위험성 지속적인 소음 노출과 관련된 청신경 손상의 위험성이 있습니다. 근로자들의 청력검사 결과 일부에서 소음성 난청이 발견되었고, 작업환경 측정 결과 소음 수준이 기준을 초과하는 것으로 나타났습니다. 따라서 근로자들의 청력 보호를 위해 정기적인 청력검사, 보호구 착용, 소음 관리 등의 대책이 필요합니다. 2. 호흡기 질환의 위험성 유해물질(분진, 흄) 노출과 관련된 호흡기 질환의 위험성이 있습니다. 일부 근로자에서 호흡기 질환 소견이 발견되었고, 작업환경 측정 결과 분진, 흄 등의 농도가 기준을 초과하는 것으로 ...2025.01.13
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고령화 사회 여성노인을 위한 정책 및 실천 차원의 대책마련2025.01.171. 여성노인의 경제적 어려움과 빈곤 문제 여성노인들은 은퇴 후에도 안정적인 소득이 보장되지 않는 경우가 많으며, 이는 평생 동안 낮은 소득을 받거나 비정규직, 단기 근무 등으로 인해 적절한 노후 자산을 축적하지 못한 데 기인한다. 또한 자녀 양육이나 가족 돌봄과 같은 비급여 노동에 많은 시간을 할애함으로써 경제적 불안정에 더 취약해질 수 있다. 2. 여성노인의 건강 문제와 의료 접근성 여성노인들은 나이가 들면서 만성 질환, 이동성 제한, 인지기능 저하 등 다양한 건강 문제에 직면하게 되지만, 의료비 부담, 복잡한 의료 시스템, 의...2025.01.17
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리더쉽: 자신이 소속된 조직에서 리더에게 필요한 리더십2025.01.211. 조직의 유형 조직은 목적과 목표를 달성하기 위해 사람들의 활동을 조정하고 통합하는 구조적인 체계이다. 조직의 유형은 크게 기능적 조직, 프로젝트 조직, 매트릭스 조직으로 나눌 수 있다. 각 조직 유형의 특징과 장단점이 설명되어 있다. 2. 필요한 리더십 유형 조직에서 필요한 리더십의 유형은 상황에 따라 다르지만, 일반적으로 변혁적 리더십, 거래적 리더십, 서번트 리더십이 많이 언급된다. 각 리더십 유형의 특징이 설명되어 있다. 3. 구성원의 문제 상황 가정된 상황에서 본인이 소속된 조직의 리더로서, 구성원들이 리더의 지시를 잘...2025.01.21
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노인복지시설 종사자의 감정노동과 직무소진의 관계에서 직업전문성 인식 제고 방안2025.01.111. 노인복지시설 종사자의 감정노동과 직무소진 노인복지시설 종사자들은 노인들의 삶의 질을 향상시키기 위해 노력하지만, 이 과정에서 감정노동과 직무소진을 경험하고 있다. 이러한 문제를 해결하기 위해서는 종사자들의 심리적 안정을 위한 복지시설과 교육, 자기관리 능력 강화가 필요하다. 또한 노인복지시설의 구조적인 문제도 개선해야 한다. 2. 직업 전문성 인식 제고 방안 직업 전문성 인식을 제고하기 위해서는 직무와 관련된 최신 지식과 기술을 습득하고, 자기개발 능력을 강화하며, 직무수행에 필요한 역량을 습득하는 것이 중요하다. 이를 위해 ...2025.01.11
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미용 관련 분야에서 소독 및 전염병학 적용 방안2025.01.141. 미용 시설의 위생 관리 미용 시설은 다양한 용품과 기구를 사용하고 다수의 손님이 오고 가는 환경으로, 철저한 소독이 필수적이다. 소독은 바이러스나 세균 등의 병원체를 제거하고 환경을 깨끗하게 유지함으로써 손님들의 안전을 보장한다. 또한, 손님들과 직원들은 손 세정 및 마스크 착용 등의 기본적인 위생 수칙을 준수하여 전염병 확산을 방지하는데 기여할 수 있다. 더불어, 사회적 거리두기를 실천함으로써 손님과 직원 간의 거리를 유지하는 것도 중요하다. 2. 전염병 예방을 위한 교육 및 훈련 미용 시설에서는 직원들에게 전염병 예방에 관...2025.01.14
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행정변동에 대한 저항을 극복하기 위한 5가지 전략2025.01.261. 소통 강화 전략 소통 강화는 변화 관리의 핵심 요소로, 투명한 정보 전달과 지속적인 피드백 시스템 구축이 구성원들의 불안감을 줄이고 변화의 필요성을 이해시키는 데 효과적이다. 소통 강화는 정보의 비대칭성을 줄이고 조직 전체의 일체감을 증진시키는 역할을 한다. 2. 참여 유도 전략 구성원들의 적극적인 참여는 변화에 대한 긍정적인 태도를 높이고, 변화 과정에서의 문제를 사전에 발견하고 해결하는 데 효과적이다. 참여 유도는 조직 내 협력과 소속감을 강화하여 변화 과정에서의 저항을 자연스럽게 줄이는 효과를 가져온다. 3. 교육 및 훈...2025.01.26
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영화나 소설 속 인적자원관리 평가2025.05.151. 영화 속 인적자원관리 내용 영화 '악마는 프라다를 입는다'에서는 세계적인 유명 패션잡지 사무실에서 벌어지는 일을 다룹니다. 경력이 없는 앤드리아가 편집장 미란다의 비서로 일하면서 겪는 어려움과 성장 과정을 보여줍니다. 미란다는 앤드리아에게 매우 높은 수준의 업무를 요구하고, 실수 하나도 용납하지 않는 등 엄격한 태도를 보입니다. 하지만 앤드리아는 이를 견디며 열심히 일하고 결국 미란다의 인정을 받게 됩니다. 2. 등장인물의 인적자원 관리 방식 평가 편집장 미란다의 인적자원 관리 방식은 다소 문제가 있습니다. 그는 경험이 부족한...2025.05.15
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4차 산업시대의 기업에서 기업을 유지 발전시키기 위한 인적자원 확보 관리방안2025.01.161. 인적자원 확보 방안 기업이 필요한 인재를 확보하기 위해서는 투명하고 공정한 채용 절차, 적극적인 인재 발굴 프로그램, 강력한 기업 브랜드, 맞춤형 채용 전략, 경쟁력 있는 보상 체계, 그리고 인재들이 성장할 수 있는 환경을 제공하는 것이 중요하다. 2. 인적자원 관리 방안 효과적인 인적자원 관리를 위해서는 지속적인 교육과 훈련, 공정한 성과 평가, 복지 혜택과 근로 환경 개선, 경력 개발 지원, 그리고 직원 간의 협업과 소통 강화가 필요하다. 3. 인적자원 유지 방안 기업이 확보한 인재를 유지하기 위해서는 명확한 커리어 패스 ...2025.01.16
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