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보육교사의 인성 발달과 중요성2025.05.131. 보육교사의 인성 발달 필요성 보육교사는 영유아의 삶에 큰 영향을 미치므로 보육교사의 인성 발달이 필요하다. 보육교사의 인성은 교사효능감, 행복감, 동료와의 협력 등에 중요한 영향을 미치며, 사회적으로도 영유아의 건전한 성장에 기여한다. 2. 보육교사가 갖춰야 할 바람직한 인성 보육교사는 도덕적 지식, 도덕적 정서, 도덕적 행위 등 바람직한 인성을 갖추어야 한다. 이를 통해 영유아에게 긍정적인 영향을 미치고 전문적인 보육을 실천할 수 있다. 3. 보육교사 인성 발달을 위한 방안 보육교사의 인성은 단순한 지식 습득으로 함양할 수 ...2025.05.13
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보육교사의 자아효능감과 전문성 수준2025.05.051. 자아효능감 자아효능감은 자신이 특정과제를 성공적으로 완수할 수 있다는 본인 능력에 대한 신념을 의미한다. 자아효능감이 높은 사람들은 긍정적인 기대를 하고 과제를 열심히 수행하려 하지만, 자아효능감이 낮은 사람들은 부정적인 기대를 하고 과제를 회피하려는 경향이 있다. 교사에게 적용된 자아효능감을 교사효능감이라고 하며, 이는 교사가 학생의 성취결과에 영향을 미칠 수 있다고 믿는 정도를 의미한다. 교사효능감은 교사의 전문성 수준과 관련이 있으며, 교사효능감이 높을수록 유아와의 상호작용이 긍정적이다. 2. 교사효능감 검사 교사효능감 ...2025.05.05
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자기효능감은 자신이 특정 과제를 성공적으로 완수할 수 있다는, 본인의 능력에 대한 신념을 의미한다.2025.01.171. 자기효능감의 개념 자기 효능감이란 용어는 Bandura에 의해서 처음 사용되기 시작되었는데, 사회 인지 학습 이론에 바탕을 두고 있으며 인간의 정신적 건강을 위한 하나의 중요한 중심 개념이다. 자기 효능감이란 자신 스스로 주어진 과제를 성공적으로 수행할 수 있다는 신념이나 기대로 정의된다. 2. 교사효능감의 개념 영유아의 능력을 바로 파악하고 이들에게 알맞은 적합한 교육 프로그램을 계획 및 수행하는 능력이며, 영유아들과 상호작용을 통해 교사로서 긍정적인 영향을 미칠 수 있다는 자신에 대한 믿음으로 정의할 수 있다. 3. 나의 ...2025.01.17
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유아 교사 자아존중감의 중요성2025.01.291. 자아존중감의 정의 자아존중감(self-esteem)은 개인이 자신에 대해 가지는 전반적인 평가와 수용 정도를 의미합니다. 자아존중감이 높은 사람은 자신을 존중하고 가치 있는 존재로 여기며, 자신감 있게 행동하는 반면, 자아존중감이 낮은 사람은 자신에 대해 부정적으로 인식하고 소극적이고 위축된 모습을 보입니다. 자아존중감의 핵심 요소는 자기 가치(self-worth)로, 개인이 자신의 능력, 특성, 행동 등에 대해 내리는 주관적인 평가를 의미합니다. 2. 유아 교사 자아존중감 형성 과정: 개인적 요인 유아 교사의 개인적 요인 중...2025.01.29
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아동과학교육에 있어 교사의 과학교수 효능감의 중요성2025.01.201. 과학교육과 교수효능감 아동은 교육을 통해 새로운 정보를 받아들이고 자신의 지식 세계를 확장해 나간다. 이러한 과정에서 수업의 질은 아동의 학업성취도를 결정지을 수 있는 핵심적인 요인이며, 수업의 질은 교사의 역량이나 태도에 의해 큰 영향을 받게 된다. 자기효능감은 대부분 무언가를 성취하는 상황과 깊은 연관을 갖게 되며, 교수효능감은 교사가 자신의 수업에 대해 갖게 되는 신념과 자신감을 의미한다. 교수효능감이 높은 교사일수록 학생들에게 더 높은 수준의 교육을 제공하고, 학생들의 성취에 대한 기대감도 높게 나타난다. 2. 과학교수...2025.01.20
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보육교사의 직무스트레스를 예방하고, 정신건강을 증진하는 방안2025.01.221. 보육교사의 직무스트레스 보육교사는 아동이라는 특수한 객체와 함께 생활하며, 아동에게 심대한 영향력을 주는 중요한 위치에 존재한다. 하지만 한명의 사회인으로서 직무스트레스는 개인이 가지고 있는 역량을 발휘하고 여러 명의 아동에게 긍정적인 영향을 미치는데 있어서 매우 중요한 부분이다. 보육교사의 직무스트레스가 높을 경우 아동학대에 대한 인식이 낮으며, 업무 과부하를 비롯한 동료와의 관계, 학부모와의 관계는 아동학대 인식 방해 요인으로 작용한다. 2. 직무스트레스 유발 요인 보육교사의 직무스트레스를 유발하는 요인으로는 첫째, 보육교...2025.01.22
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(교육평가) ➀정의적 평가의 개념과 특징, 장단점을 기술하고 ➁구조적 면접법, 비구조화면접법2025.01.241. 정의적 평가의 개념과 특징, 장단점 정의적 평가는 정의적 특성을 평가하는 것으로, 정의적 특성은 사람의 정서 및 감정, 행동 및 사고에 대한 표적과 방향, 밀도 등을 포함한다. 정의적 평가는 5단계로 진행되며, 정의적 특성의 표적 행동을 명확히 할 수 있어야 하고 반응자의 허위 반응을 고려해야 한다. 정의적 평가의 장점은 정확한 정보 제공, 성장 가능성 측정, 단점 극복 방안 제공 등이지만 방법이 복잡하고 비용과 시간이 많이 소모되며 평가자의 주관적 판단이 개입될 수 있다는 단점이 있다. 2. 구조적 면접법, 비구조화면접법 면...2025.01.24
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