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사회복지사의 열악한 업무환경에 대한 고찰2025.01.031. 사회복지사의 열악한 업무환경 사회복지사들은 열악한 근무 환경에 노출되어 있다. 인력 부족으로 인한 과도한 업무량, 클라이언트로부터의 언어적/신체적 폭력, 직장 내 괴롭힘 등 많은 어려움을 겪고 있다. 코로나19 상황에서는 자원봉사자 감소로 인한 업무 가중과 감염 위험까지 더해져 사회복지사들의 고충이 가중되고 있다. 이를 해결하기 위해서는 사회복지사에 대한 처우 개선, 권익 옹호 및 심리 지원 체계 구축, 사회적 인식 개선 등의 노력이 필요하다. 1. 사회복지사의 열악한 업무환경 사회복지사의 열악한 업무환경은 오랫동안 지적되어 ...2025.01.03
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청소년 문제 중 가장 심각한 학교폭력2025.05.141. 학교폭력 청소년 문제 중 가장 심각한 것은 학교폭력이다. 학교폭력은 청소년들이 학교에서뿐만 아니라 학교 밖에서도 겪는 괴롭힘을 말한다. 가해자들은 자아 정체성이 제대로 형성되지 않아 자신의 자존감을 높이기 위해 다른 사람을 괴롭히는 경우가 많다. 또한 가해자들의 부모나 선생님들이 사건을 덮어버리거나 책임을 지우지 않는 등 제대로 대응하지 않는 경우도 있다. 학교폭력은 피해자에게 심각한 정신적 피해를 줄 수 있어 가장 심각한 청소년 문제라고 할 수 있다. 피해자는 선생님이나 부모님, 관련 기관에 도움을 요청하고 증거를 남겨야 하...2025.05.14
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자기 노출로 발생할 수 있는 위험에 대한 경험과 해결방안2025.01.281. 자기 노출로 인한 위험 경험 저는 몇 년 전 SNS에 개인적인 고민을 공유한 적이 있습니다. 당시 직장 문제로 많은 스트레스를 받고 있었고, 친구들과 고민을 나누고 싶었기 때문에 SNS에 제 상황을 상세히 설명하는 글을 올렸습니다. 그러나 이 글이 예상치 못한 곳으로 퍼지면서 많은 사람들이 제 개인 정보를 접하게 되었고, 결과적으로 여러 가지 문제가 발생했습니다. 우선 낯선 사람들이 제 개인 정보를 알게 되면서 사생활 침해 문제가 발생했습니다. 일부 사람들은 제 주소와 연락처를 알아내어 괴롭힘 메시지를 보내기도 했습니다. 또한...2025.01.28
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간호사 사회의 태움 문화2025.01.061. 태움의 정의 태움이란 '영혼이 재가 될 때까지 태운다.'는 뜻에서 나온 말로, 주로 병원 등의 의료기관에서 근무하는 간호사들 사이에서 쓰이는 용어로, 선배 간호사가 후배(신임) 간호사에게 교육을 명목으로 가르치는 과정에서 가하는 정신적·육체적 괴롭힘이나 따돌림 등으로 길들이는 규율을 지칭하는 용어이다. 2. 태움의 원인 간호사 태움, 전공의 폭행 같은 악습의 밑바탕에는 의료계의 구조적인 문제가 자리하고 있다. 환자의 생명을 다루는 간호사라는 직업의 의료업무 특성상 조금의 잘못도 용납되지 않기 때문에 실수 없이 일하도록 간호사 ...2025.01.06
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학교폭력의 요인을 제시하고 자신이 생각하는 가장 중요한 요인을 타당한 근거를 들어 서술하시오2025.05.111. 학교폭력의 요인 학교폭력의 요인으로는 개인요인(성별, 연령, 심리·정서), 가정요인(부모-자녀관계, 가정폭력, 생활수준), 학교요인(교사와의 관계, 또래와의 관계), 지역사회요인(유해환경, 대중매체의 폭력성) 등이 있다. 이 중에서 가장 중요한 요인은 또래와의 관계로, 또래집단은 청소년기 행동의 기준과 모범이 되고 사회적 압력으로 작용하면서 인간의 사회 및 성격발달에 가장 중요한 역할을 한다. 또래관계에서의 폭력이나 괴롭힘은 지속적이고 반복적으로 발생하며, 이는 학교폭력의 심각성을 보여준다. 1. 학교폭력의 요인 학교폭력의 주...2025.05.11
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정신실습 면담기록지(A+)2025.05.081. 정신질환 경험 대상자는 조현병을 진단받았으며, 약물 복용에 대한 편견과 불안감이 있었지만 꾸준히 약물을 복용하고 있다. 병원 생활과 요한빌리지 프로그램 참여를 통해 점차 증상이 호전되고 있으며, 동료지원가로 활동하며 사회복귀를 준비하고 있다. 2. 괴롭힘과 폭력 경험 대상자는 어린 시절부터 친구들에게 무시와 괴롭힘을 당했으며, 일진 무리에 속해 폭력과 금전적 피해를 경험했다. 이러한 경험들이 정신질환 발병에 영향을 미쳤을 것으로 보인다. 3. 자아실현과 희망 대상자는 요한병원과 요한빌리지에서 긍정적인 경험을 하며 자신감을 회복...2025.05.08
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성희롱 정의, 유형, 대처방안 및 생각2025.05.111. 성희롱 정의 성희롱은 개인에게 성적으로 적대적, 위협적, 공격적 환경을 조성하여 행동하는 것을 의미한다. 이는 성에 근거한 차별의 한 형태로서 괴롭힘, 차별 등을 무기로 개인의 권리를 침해하는 것이다. 성희롱의 핵심은 원치 않는 접근, 성적 호의, 성적 성격의 기타 언어적, 비언어적 또는 신체적 행위를 포함하며, 가해자와 피해자 사이의 권력 불균형이 있을 때 더 잘 발생한다. 2. 성희롱 유형 성희롱의 주요 유형에는 Quid Pro Quo 성희롱, 적대적 환경, 언어적 성희롱, 비언어적 성희롱, 신체적 성희롱, 온라인 공간에서...2025.05.11
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아동복지론 토론: 왕따 문제 해결 방안2025.05.101. 왕따 문제 해결 자녀가 학교에서 왕따를 당하고 있다면 자녀의 안전과 안녕을 보장하기 위해 즉각적인 조치를 취하는 것이 중요하다. 이를 위해 자녀의 말을 경청하고 사건에 대한 자세한 기록을 남기며, 학교에 연락하여 즉각적인 개입과 지원을 요청한다. 또한 자녀에게 자기주장 기술을 가르치고 친구들의 지지를 받을 수 있도록 돕는다. 전문가의 상담이나 치료가 필요한 경우 이를 받을 수 있도록 하며, 학교의 노력에도 불구하고 괴롭힘이 지속되는 경우 경찰에 신고하는 등의 조치를 취한다. 1. 왕따 문제 해결 왕따 문제는 학교와 사회에서 오...2025.05.10
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집단 따돌림의 원인과 해결책 보고서2025.05.111. 집단 따돌림의 원인 집단 따돌림의 주요 원인으로는 사회적인 이유(사회적 지위나 외모, 경제적 상태 등의 차이로 인한 배제와 차별, 그룹 간의 경쟁과 편견으로 인한 적대감과 배척), 대인관계 문제(대인관계에서의 갈등과 불화로 인한 따돌림 현상, 부족한 소통과 이해로 인한 갈등의 확산), 인지적 요인(다른 사람들과의 차이점에 대한 부정적인 인식과 편견, 미숙한 사회적 습득으로 인한 적절한 대처 능력 부족) 등이 있다. 2. 집단 따돌림 해결책 집단 따돌림을 해결하기 위해서는 교육과 인식 확대(사회적 다양성과 편견에 대한 인식 제고...2025.05.11
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영업직의 사회학 갈등이론 사례 분석2025.01.021. 노동의 구체적인 내용 발표자는 옥외광고 영업직으로 일하고 있으며, 자본주의 사회에서 생계를 유지하기 위해 노동을 하고 있다. 노동은 목적의식적이고 창조적인 행위이지만, 자본주의 사회에서는 노동자와 자본가 간의 불평등한 권력관계가 존재한다. 발표자는 팀장의 괴롭힘으로 인해 직장 내 차별을 경험했으며, 이를 해결하기 위해 노력하고 있다. 2. 노동의 가치와 의미 발표자는 자신의 노동이 광고주의 매출 증가에 기여했다는 점에서 보람을 느꼈지만, 결국 사측이 노동자의 인센티브를 가로채어 자신만 이익을 취했다는 점에서 불만을 표현했다. ...2025.01.02
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