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애착형성의 유형에 따른 사랑과 결혼의 관계성에 대해 토론하시오2025.04.271. 사랑의 모델 스탠버그(Stembers, R. T, 1986)는 상호간에 매력을 느끼는 관계는 좋아한다거나 사랑한다는 것에 그치지 많고 8가지 유형의 관계(표)로 기술될 수 있다고 제안하였다. 스탠버그(R. J. Stemberg)의 사랑의 모델(Stemberg's model of love)이라고 불리는 이 관계 유형들은 사랑의 삼각형을 구성하는 열정(강한 신체적 욕구)과 친밀감(자기노출, 애정, 확인), 그리고 전념(서로 사랑하고 함께 하려는 욕구) 정도에 의해서 결정된다. 2. 애착관계로서의 사랑 하잔과 세버(Hazan, J....2025.04.27
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사회복지전문직이 가져야 할 윤리와 가치에 대해 본인만의 생각을 설명하시오2025.01.181. 사회복지 실천의 핵심 가치 사회복지 실천에서 핵심적인 가치는 사회 전반에 걸쳐 핵심적인 주목을 받아야 하며, 개인의 독립적인 존재와 그들의 독립성을 깊이 존중하는 태도가 필수적이다. 이는 인간이라면 누구나 가진 공통의 필요성을 충분히 인지하면서도, 한편으로는 각 개인이 지닌 독특한 특성과 그들의 차별성을 세심하게 이해하는 데에도 중점을 둬야 함을 의미한다. 2. 사회복지 실천의 윤리적 관점 사회복지 실천의 윤리적 관점은 인간이 사회적 책임감을 가지고 준수해야 할 규범들의 집합으로 이해된다. 이 윤리는 단순한 가치의 집합이 아닌...2025.01.18
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직장생활에서의 고민과 해결중심 상담기술 적용2025.01.271. 해결중심상담 해결중심 모델은 인간에 대한 긍정적인 철학을 기반으로 클라이언트가 이미 자신의 문제를 해결할 수 있는 능력을 가지고 있다는 생각을 기본 전제로 하고 있으며, 문제의 원인보다는 해결책에 초점을 두고 클라이언트의 자원을 발견하여 문제해결에 활용하는 상담모델이다. 해결중심 모델에서 사용하는 기법에는 기적 질문, 예외질문, 척도질문, 대처 질문, 관계성 질문 등이 있다. 2. 직장생활에서의 고민 내가 가진 고민은 직장생활과 관련된 것으로, 장애인 고용, 일을 처리하는 능력, 소통 등의 문제가 있다. 그중 일을 처리하는 능...2025.01.27
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초기성인의 발달과정에 대한 에릭슨 갈리건 혜비거스트의 견해2025.04.271. 에릭슨의 견해 에릭슨(E. Erikson)의 심리사회학적 발달이론에 따르면, 초기 성인의 시기(19~35세)에는 배우자를 선택하고 친밀감을 발전시키는 것이 가장 중요한 과업이다. 자신에 대한 신뢰감이 없으면 타인과의 친밀한 관계를 유지하기 어려우며, 친밀감을 형성하지 못하면 고립감을 느끼게 된다. 이 시기에는 부모로부터 독립하여 자신의 일을 찾고 배우자를 선택하여 성숙하고 책임감 있는 성인의 역할을 수행해야 한다. 2. 길리건의 견해 길리건(Gilligan, 1984)은 성인 초기 시기에 남녀 간의 사회화 과정이 다르다고 보았...2025.04.27
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사회복지의 가치와 윤리에 대하여 설명하시오2025.05.031. 사회복지 실천의 가치 사회 복지 실천의 가치는 사회로부터 기본적인 관심의 대상이 되어야 하며 독립성이나 독립성을 존중해야 한다. 또한 인간의 공통적인 욕구를 충분히 인식하되, 개인의 고유한 개성과 차이점을 아는 것이 필요하다. 인간은 혼자 살 수 없기 때문에 서로 관심을 가지고 남을 돌볼 수 있어야 한다. 사회는 개인의 자아실현을 위한 장애물을 제거해야 하며, 잠재적 실현과 기본권 존중을 위한 자원과 서비스에 접근할 수 있어야 한다. 2. 사회복지 실천의 윤리 사회복지 실천 윤리는 사회복지사가 사회복지 실천에서 반드시 지켜야 ...2025.05.03
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사회복지 실천현장에서 교환이론과 다문화복지2025.01.041. 교환이론 교환이론은 사회복지 실천에서 사회적 행동이 사람들 사이의 자원 교환을 통해 반복적으로 일어나는 현상으로 보며, 관계 유지와 종료가 보상과 이익 관계를 기반으로 한다고 설명합니다. 사회복지 실천에서도 상담, 기부금, 재정 확보 등이 교환의 대상이 됩니다. 2. 다문화 복지 한국은 과거 단일민족 사회였으나 현재는 다문화 사회가 되었습니다. 다문화 복지는 다양한 국적의 구성원들이 겪는 문제를 해결하기 위한 것으로, 일방적인 서비스가 아니라 상호 이익을 주고받는 관계입니다. 다문화 구성원의 안정적인 사회 적응은 사회적으로도 ...2025.01.04
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이타심과 선행 사례2025.04.251. 이타심 이타심은 다른 사람들에게 이익을 주거나 이익을 주는 마음을 의미합니다. 이타심은 매우 어려운 미덕이지만, 사회복지사들에게 필수적인 자질이라고 할 수 있습니다. 자기중심적인 인간의 본성상 이타심을 발휘하기는 쉽지 않지만, 다른 사람을 먼저 생각하고 돕는 것이 중요합니다. 2. 선행 사례 저자는 유니세프에 정기적으로 후원하는 것을 자신의 선행 사례로 들고 있습니다. 매달 3만 원씩 후원하고 있으며, TV에서 본 흑인 여자 아이의 모습이 후원을 결심하게 된 계기였다고 합니다. 비록 당장의 도움은 크지 않지만, 유니세프의 인프...2025.04.25
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개인주의와 집단주의의 특성에 따른 문화별 행복의 의미와 차이2025.01.231. 개인주의와 집단주의의 특성 개인주의는 개인의 목표와 권리, 자유를 중시하고 자기를 타인과 독립된 존재로 정의하는 반면, 집단주의는 집단의 목표와 사회적 책임, 역할 수행을 중시하며 자기를 타인과의 관계 속에서 정의한다. 이러한 차이는 행복의 의미와 경험에도 영향을 미친다. 2. 상호독립적 자기와 상호의존적 자기 개인주의 문화권의 상호독립적 자기는 자율성과 개인적 특성을 강조하지만, 집단주의 문화권의 상호의존적 자기는 관계성과 상황적 맥락을 중요시한다. 이는 행복에 대한 관점의 차이로 이어진다. 3. 개인주의 문화에서의 행복 경...2025.01.23
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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오2025.01.201. 카카오그룹 분석 카카오그룹은 그룹의 구성원을 '크루'라고 부르며, 수평적이고 논쟁적이며 몰입이 이뤄지는 조직문화를 가지고 있다. 혁신과 변화에 적합한 조직문화를 구축하고, 사회적 맥락에 맞는 기업문화를 형성하며, '신충헌(신뢰, 충돌, 헌신)'이라는 단순 명료한 규칙을 만들었다. 또한 구성원의 경험을 중시하며, 경영진이 확고한 의지를 가지고 확실한 역할을 수행하는 조직이다. 2. 직원 동기부여 방안 카카오그룹의 직원 동기부여 방안은 다음과 같다. 첫째, '신충헌'의 문화와 전략으로, 수평적 호칭과 문화, 직급 부재, 중요한 안...2025.01.20
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