총 438개
-
사회복지 행정의 이념과 방향에 대한 자신의 생각2025.04.301. 사회복지 행정의 이념 사회복지 행정의 이념은 실효성, 최소의 자원으로 최대의 실효성, 공정성, 편익과 접근성 등이 있다. 이러한 이념들은 때로 모순되거나 대립될 수 있다. 2. 사회복지 행정의 방향 사회복지 행정의 방향은 크게 보편주의와 선택주의로 나뉜다. 보편주의는 공정성과 접근성이 높지만 효과성과 효율성이 낮을 수 있고, 선택주의는 효과성과 효율성이 높지만 공정성과 접근성이 낮을 수 있다. 현재는 보편적 운영체제를 지향하는 방향으로 움직이고 있지만, 두 방향이 결합된 형태로 나타나고 있다. 3. 사회복지 행정의 미래 방향 ...2025.04.30
-
법적으로 하자가 없는 수행평가 방법을 설명하시오2025.01.231. 수행평가의 법적 문제점 수행평가 과정에서 발생할 수 있는 법적 문제로는 평가 기준의 불명확성, 차별적 요소, 학생 사생활 침해 등이 있다. 이러한 문제들은 학생의 권리를 침해하고 공정한 평가 과정을 저해할 수 있다. 2. 법적 하자 방지를 위한 수행평가 운영 방안 수행평가의 법적 하자를 방지하기 위해서는 첫째, 명확하고 구체적인 평가 기준 제시, 둘째, 차별적 요소가 없는 평가 방식 채택, 셋째, 학생 사생활 보호 등의 방안이 필요하다. 3. 법적 하자가 없는 수행평가 사례 서울시 교육청의 '개별화 평가 시스템'과 경기도 교육...2025.01.23
-
90년대 세대에 대한 객관적인 분석2025.01.141. 90년대 세대의 가치관 형성 1997년 IMF 외환위기와 2008년 금융위기가 90년대 세대의 가치관 형성에 큰 영향을 미쳤다. 이러한 경제적 불안정 속에서 90년대 세대는 고용 안정성과 공정성을 중요하게 여기게 되었다. 2. 90년대 세대의 특징 90년대 세대는 정직성과 솔직함을 중요하게 여기며, 일과 삶의 균형(워라밸)을 강조한다. 또한 복잡한 절차와 형식보다는 핵심적인 내용에 집중하는 경향이 있다. 3. 기존 세대와의 갈등 90년대 세대의 이러한 특징은 기존 세대와의 갈등을 야기하고 있다. 기존 세대는 90년대 세대의 행...2025.01.14
-
인적자원관리와 개발에서 다양성과 동일성의 균형2025.01.091. 다양성과 동일성의 개념과 중요성 다양성은 인종, 성별, 성적 정체성, 종교, 국적 등 개인의 다양한 특성을 포괄하며, 개인의 자유와 독립성을 존중하고 평등한 기회를 지향합니다. 동일성은 모든 개인이 동등하게 대우받고 공평한 기회를 가지는 것을 강조합니다. 다양성과 동일성은 상호 보완적으로 작용하며, 사회적 조화와 공정성을 위해 중요한 개념입니다. 2. 인적자원관리에서 다양성 강조의 장단점 다양성 강조의 장점은 창의성과 혁신, 문제 해결과 의사결정의 다양성, 조직 이미지와 명성 향상 등입니다. 단점으로는 의사소통과 협업의 어려움...2025.01.09
-
사기의 작위성과 공정성 (동아시아 고대사)2025.01.121. 사마천의 『사기』 사마천의 『사기』는 중국 역사상 가장 위대한 역사서로 평가받고 있다. 사마천은 『사기』에서 전설 속의 삼황오제 시기부터 무제 태시 2년(기원전 95년)까지의 역사를 다루었는데, 그 양이 무려 130편, 52만 자에 달한다. 사마천은 고대 문헌 중에서 알기 어려운 글들을 알기 쉽게 고쳤으며, 인물과 이야기들을 보다 선명하게 그려냈다. 『사기』는 문체 또한 훌륭해서 위대한 역사서일 뿐만 아니라 걸출한 문학작품으로 평가받기도 한다. 2. 『오랑캐의 탄생』과 흉노 니콜라 디 코스모의 『오랑캐의 탄생』은 사마천의 『사...2025.01.12
-
인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.2025.01.121. 모집의 과정, 원천과 방법 모집의 과정에는 채용 계획의 선행, 내부충원 vs 외부충원, 응모자 확보 등이 포함됩니다. 모집의 원천과 방법에는 사내 모집, 사외 모집원과 사외 모집 방법(광고, 고용 안정기관, 고용박람회, 인턴십, 연고모집), 온라인 모집, 수시 모집, 육성 등이 있습니다. 2. 현재 시장 상황에 맞는 모집 방법 현재 시장 상황에 맞는 모집 방법으로는 블라인드 채용, 수시 채용, 인공지능(AI) 채용 등이 있습니다. 블라인드 채용은 학력이나 배경을 보지 않고 인재를 채용하는 방식이며, 수시 채용은 인재가 필요한 ...2025.01.12
-
인종차별과 다양성 문제 해결을 위한 로스만의 실천모델 적용2025.01.031. 인종차별과 다양성 문제 인종차별과 다양성 문제는 현대 사회에서 여전히 해결되지 않은 큰 문제 중 하나입니다. 이 문제는 인종, 출신 지역, 성별 등 다양한 측면에서 발생할 수 있으며, 이러한 차별은 개인적인 경험만으로는 해결하기 어렵습니다. 이에 대한 해결책으로 로스만의 실천모델을 적용할 수 있습니다. 이 모델은 이해당사자, 이해와 공감, 그리고 공유와 협력이라는 세 가지 단계로 구성되어 있습니다. 이를 통해 다양한 이해당사자들이 모여 문제를 토론하고, 이해하고 공감하며, 논의한 결과를 바탕으로 해결책을 찾아야 합니다. 또한 ...2025.01.03
-
동기유발이론을 통한 인간관계 향상2025.01.031. 브룸의 기대이론 브룸의 기대이론은 개인의 행동이 특정한 결과로 이어질 것이라는 기대와 그 결과에 대한 매력도에 따라 동기부여가 이루어진다고 설명합니다. 이를 인간관계에 적용하면, 관리자는 직원들의 욕구를 파악하여 그에 부합하는 보상을 제공하고, 성과에 대한 기대감을 높일 수 있는 객관적인 지표를 제시해야 합니다. 이를 통해 직원들의 동기를 높이고 긍정적인 인간관계를 형성할 수 있습니다. 2. 아담스의 공정성이론 아담스의 공정성이론은 개인이 자신의 투입 대비 산출을 유사한 상황의 다른 사람과 비교하여 공정성을 판단한다는 것입니다...2025.01.03
-
디스크 스케쥴링의 목표와 방법2025.01.041. 디스크 스케줄링의 목표와 중요성 디스크 스케줄링의 주요 목표는 하드 디스크의 검색 시간 최소화, 프로세스 요청의 우선순위 결정, 디스크 대역폭의 적절한 분배, 요청 처리 기한 준수 등입니다. 이러한 목표는 운영체제가 하드웨어 디스크를 효율적으로 사용할 수 있도록 하는데 중요합니다. 2. FCFS, SSTF, SCAN, C-SCAN 디스크 스케줄링 방법 FCFS는 가장 먼저 들어온 요청을 순서대로 처리하는 가장 기본적인 방식입니다. SSTF는 현재 헤드에서 가장 가까운 트랙의 요청을 먼저 처리하여 탐색 시간을 줄입니다. SCAN...2025.01.04
-
인적자원관리에서 효율성과 공정성의 균형2025.01.271. 인적자원관리의 효율성 인적자원관리에서 효율성은 조직의 자원을 효과적으로 배치하고 업무의 흐름을 최적화하여 불필요한 절차를 제거하는 것을 의미합니다. 이를 통해 조직의 민첩성과 대응력을 강화할 수 있습니다. 대표적인 사례로 일본 도요타의 생산방식을 들 수 있는데, 도요타는 업무 절차를 표준화하고 자원 낭비를 제거하여 생산성을 크게 향상시켰습니다. 2. 인적자원관리의 공정성 공정성은 조직 내 모든 구성원이 동등한 대우를 받을 수 있도록 보장하는 것을 의미합니다. 이를 통해 조직 내 신뢰와 협력을 구축할 수 있습니다. 하지만 공정성...2025.01.27
3 / 44
