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우리나라 공공기관 공공요금의 특징과 결정구조 및 바람직한 방향2025.01.161. 공공요금의 특징 우리나라 공공요금의 주요 특징은 안정성과 공공성을 강조하는 데 있다. 공공요금은 국민 생활의 기본적인 부분을 차지하기 때문에 가격 변동이 크지 않으며, 안정적으로 유지되는 경향이 있다. 또한, 정부의 강력한 규제를 받아 국민들에게 공정한 서비스를 제공하고자 한다. 2. 공공요금의 결정구조 공공요금은 주로 정부와 공공기관의 협의를 통해 결정된다. 공공기관은 운영 비용과 서비스 제공에 필요한 자금을 확보하기 위해 요금 인상을 제안할 수 있으며, 정부는 국민의 부담을 고려하여 요금 인상 여부를 결정한다. 그러나 정부...2025.01.16
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최고임금제에 대한 논의2025.05.041. 최고임금제 최고임금제는 기업이나 공공기관 등에 속한 이들이 받는 임금의 최대치를 제한하는 정책이다. 이를 통해 사회적 평등을 달성하고자 하는 것이 목적이다. 국회의원의 보수를 최저임금의 5배, 공공기관은 7배, 민간기업은 30배로 제한하는 것이 주요 내용이다. 이 정책은 오래전부터 논의되어 왔지만 실현되지 못했는데, 현재 사회적 불평등 해소를 위해 필요하다는 주장이 제기되고 있다. 1. 최고임금제 최고임금제는 기업의 최고 경영진에 대한 보상을 제한하는 정책으로, 기업 내부의 임금 격차를 줄이고 사회적 형평성을 높이는 것을 목적...2025.05.04
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경희대학교 미디어윤리법제 기말과제 (헌법재판소 판례 분석)2025.01.231. 인터넷 게시판 실명제 정보통신망법 제44조의5 제1항 제1호에 따라 공공기관 등이 운영하는 인터넷 게시판에 대한 본인확인 조치가 규정되어 있다. 이에 대해 헌법재판소는 2022년 12월 22일 청구를 기각하여 공공기관 게시판의 실명제를 합헌으로 판단하였다. 이는 기존 민간기관 및 선거 관련 인터넷 언론사에 대한 위헌 결정과 대비되는 것으로, 공공기관 게시판의 공공성과 신뢰성 확보를 위해 본인확인 조치가 필요하다고 보았다. 그러나 소수의견에서는 익명 표현의 자유 침해 가능성을 지적하였다. 1. 인터넷 게시판 실명제 인터넷 게시판...2025.01.23
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우리나라 공공기관의 공공성과 기업성, 자율성과 책임성의 관점에서 주요한 공공요금의 특징과 문제점 및 공공요금제도의 발전방안2025.01.251. 공공기관의 특징 공공기관은 공공성과 기업성을 동시에 지니는 이중성을 갖고 있다. 공적인 기관 이상 모두의 이익을 추구해야 하고, 기업성을 가졌기에 수익을 내야 하는 숙명을 타고났다. 또한 공공기관은 자율성과 책임성을 특징으로 한다. 자율성은 정부의 영향력에서 벗어나 자유롭게 의사결정을 경제적 효율성을 기준으로 자체 결정할 수 있는 능력을 지칭하며, 책임성은 사람이나 조직이 일정한 기준에 따라 행동하는 의무로 책임, 책무, 대응성의 세 가지 논점으로 나뉜다. 2. 우리나라 공공요금의 특징 공공요금은 공공재 및 공공서비스에 대한 ...2025.01.25
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공공기관 ChatGPT에 관한 이해2025.05.011. ChatGPT 기술 개요 ChatGPT는 대화형 AI 기술(LLMs 대화형 인공지능)로, OpenAI에서 개발했으며 2022년 11월 30일 베타테스트로 출시되었습니다. ChatGPT의 목적은 질문 또는 문의에 관한 유용한 답변을 제공하는 것입니다. 장점으로는 데이터 기반의 폭넓은 지식, 높은 정확성, 다국적 언어 학습, 지속적 학습 등이 있습니다. 단점으로는 과거 데이터 기반의 편향된 정보 제공 가능성, 공감 및 감성 지능 부족, 맥락 또는 어투에 관한 제한된 이해 등이 있습니다. 2. ChatGPT 사용방법 ChatGPT는...2025.05.01
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성과관리론 제도의 연혁2025.04.291. 성과관리 제도의 연혁 성과관리의 역사는 오래되지 않았지만 현대 사회로 오면서 그 중요성이 커지고 있다. 성과관리는 조직이 개인이나 팀의 성과를 측정하고 더 나은 성과를 만들 수 있도록 돕는 활동을 의미한다. 우리나라에서 공공조직에 대한 성과평가는 1960년대부터 시작되었지만 보다 체계화된 형태의 성과평가는 2001년 「정부 업무등의평가에 관한 기본법」 제정 이후부터라고 할 수 있다. 2. 성과관리 제도의 내용 성과목표관리제도는 기관의 임무목표와 연계하여 사업별로 성과목표와 성과지표를 설정하고, 이를 평가하여 재정운용에 활용하는...2025.04.29
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청년고용촉진 특별법-청년고용할당제의 문제점2025.01.091. 청년고용촉진 특별법 청년고용촉진 특별법은 청년 미취업자에 대한 국내외 직업능력개발훈련 등의 지원을 통하여 청년고용을 촉진하기 위한 법률입니다. 이 법은 공공기관과 지방공기업이 정원의 3% 이상을 청년으로 고용해야 하는 청년의무고용할당제, 취업에 어려움을 겪는 청년에게 직업경로 설계, 직장체험·직업능력개발훈련을 통한 취업의욕과 능력 증진, 취업 알선 등의 고용지원서비스를 제공하는 것을 주요 내용으로 하고 있습니다. 2. 청년고용할당제 청년고용할당제는 공공기관과 공기업에 매년 정원의 3%이상씩 34세 이하 청년 미취업자를 채용하도...2025.01.09
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직무급제의 정의와 향후 방향2025.04.291. 직무급제의 정의 직무급제는 업무의 성격·난이도·책임 강도 등에 따라 급여를 달리하는 제도로, 기술직·사무직·단순 노무직의 임금체계를 완전히 다르게 하는 것이다. 직무 단계가 높아져야 임금이 상승하며, 직무분석과 평가 등 세밀한 직무관리가 수반되어야 한다. 직무급제는 호봉제에 따른 기본급 부담을 줄여 신규인력 채용 여력을 높이고, 직무와 보상을 일치시킬 수 있다는 장점이 있지만, 직무별 임금 산정이 어렵고 직무 간 인사이동의 어려움으로 인사의 유연성이 떨어질 수 있다는 단점도 있다. 2. 직무급제의 현황 한국에서는 1950년대 ...2025.04.29
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공공기관과 민간기관의 사회적 영향력 토론2025.01.291. 공공기관의 순기능 공공기관은 국민의 기본적인 복지와 공공 서비스 제공, 국민 건강 증진, 균등한 교육 기회 제공 등의 순기능을 수행하며, 이는 국가 경제 성장에 기여한다. 2. 민간기관의 순기능 민간기관은 경제 성장과 혁신을 촉진하고, 다양한 고용 기회를 제공하여 경제 안정과 개인의 생활 수준 향상에 기여한다. 3. 공공기관의 역기능 공공기관의 과도한 관료주의와 비효율성, 부패 문제 등은 공공 서비스의 질 저하와 국민의 불만을 초래할 수 있다. 4. 민간기관의 역기능 민간기관의 시장 독점과 불공정 경쟁, 열악한 노동 환경 등은...2025.01.29
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A(인증o) 메가 생산관리 과제 식스시그마 사례연구2025.01.281. 식스시그마 식스시그마는 기업에서 완벽한 제품 또는 서비스를 생산하기 위해서 정립된 품질경영 시스템으로 마이클 해리(Mikel J, Harry)가 모토로라에서 재직하면서 1980년대 고안해 발표했다. 식스시그마는 자원의 낭비를 최소화하면서 동시에 고객의 만족을 향상시키는 방법으로, 기업 활동의 일상적인 부분을 설계하고 관리하여 수익성을 향상시키는 비즈니스 프로세스이다. 식스시그마는 최고경영자의 리더십 아래 모든 프로세스의 품질 수준을 정량적으로 평가하여 품질 혁신, 문제해결, 전문가 양성 등의 효율적인 품질문화를 조성하며, 고객...2025.01.28
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